Nuevas ofertas para afiliado/as

Os adjuntamos información de descuentos en Viajes Triana para afiliado/as de CCOO.

 
informacion

Muere el poeta revolucionario Juan Gelman.

El martes, murió Juan Gelman, poeta y escritor revolucionario y antiimperialista, que nació en Argentina de emigrantes ucranianos, y se enamoró de la poesía con los versos de Pushkin en ruso que recitaba su hermano.

La lucha contra la dictadura en su país, cuyos terribles efectos sufrió en sus propias carnes, marcó su vida y su obra. Integrante de los Montoneros, grupo guerrillero de la oposición de izquierdas, desde 1976 permaneció en el exilio. 

Pero las peores cicatrices de la dictadura no se las dejó el exilio. Su hijo y su nuera, embarazada, desaparecieron durante el régimen militar y el poeta no reencontró a su nieta hasta 23 años después. Muchas veces dijo que el dolor de perder a un hijo no acababa nunca. 

Una de sus poesías: 

Hechos 

Mientras el dictador o burócrata de turno hablaba
en defensa del desorden constituido del régimen,
él tomó un endecasílabo o verso nacido del encuentro
entre una piedra y un fulgor de otoño.

Afuera seguía la lucha de clases/

el capitalismo brutal/

el duro trabajo/

la estupidez/
la represión/

la muerte/

las sirenas policiales cortando la noche/

él tomó el endecasílabo y con mano hábil lo abrió en dos, cargando de un lado más belleza y más belleza del otro/

cerró el endecasílabo/

puso el dedo en la palabra inicial/

apretó.

La palabra inicial apuntando al dictador o burócrata
salió el endecasílabo/

siguió el discurso/

siguió la lucha de clases/

el capitalismo brutal/

el duro trabajo/

la estupidez/

la represión/

la muerte/

las sirenas policiales cortando la noche.

Este hecho explica que ningún endecasílabo derribó hasta ahora a ningún dictador o burócrata 

aunque sea un pequeño dictador o un pequeño burócrata/

y también explica que un verso puede nacer del encuentro entre una piedra y un fulgor de otoño

o del encuentro entre la lluvia y un barco 

y de otros encuentros que nadie sabría predecir/

o sea los nacimientos/

casamientos/

los disparos de la belleza incesante. 

CONSEJO PROVINCIAL DEL SINDICATO DE COMERCIO, HOSTELERIA Y TURISMO DE CCOO DE SEVILLA

Hoy 14 de Enero, se ha celebrado en los locales de CCOO el Consejo Provincial del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla.

En el mismo se ha presentado y debatido el informe de la comisión ejecutiva, presentado por su secretario general,  Rafael Domínguez.

En el informe se hace un repaso, de la situación del país, desde la perspectiva sindical y en concreto de los sectores de Comercio y Hostelería. Asimismo se ha abordado los conflictos, en el sector y la situación de la negociación colectiva.

En el terreno organizativo, se ha discutido sobre el proyecto de fusión con la federación de COMFIA, la afiliación y las elecciones sindicales.

También el Consejo mostro su total apoyo a los conflictos abiertos y a los compañeros: Gonzalo fuentes (Secretario General FECOHT-AND)  y José Cabrera (Secretario S. Sindical Hotel Cervantes)  Imputado recientemente por el juzgado instrucción nº6, de los que no dudamos de la honestidad en la actuación de estos,

El informe ha sido aprobado por mayoría de los 50 consejeros con solo dos abstenciones.

RESOLUCION DEL CONSEJO DE LA UNION PROVINCIAL DE CC.OO. DE SEVILLA

Reunido el Consejo de la Unión Provincial de CC.OO. de Sevilla, ante el despido de la Presidente del Comité de Empresa, afiliada a CC.OO. , en las cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, cuya concesión ostenta el Grupo de Abades, este Consejo, por unanimidad

RESUELVE

Primero.- Condenar enérgicamente el despido de Isabel Garrucho, por tratarse de una represalia, de la mencionada empresa contra la representante de CC.OO., por el papel desarrollado durante la huelga de 55 días, que realizaron los trabajadores de estas cafeterías a principio de año, que tuvo una gran repercusión mediática.

Segundo.- Rechazamos los argumentos utilizados, para su despido, porque no se justifica con las pruebas aportadas por la propia empresa, y porque desde que se solucionó el conflicto de la huelga en mayo, ha venido sometiendo a un persecución sistemática, a los miembros de CC.OO. en la empresa, en concreto a Isabel.

Tercero.- Apoyar desde toda la estructura de la Unión Provincial, cuantas movilizaciones se convoquen, para lograr la readmisión de la compañera.

Cuarto.- Denunciar a todos los niveles de la vida pública, la actitud anticonstitucional y antisindical de este Grupo de empresa, solicitando a la ciudadanía muestre su repulsa.

Quinto.- Solicitar a las órganos superiores de la organización, se recomiende a todas las estructuras, cuadros y afiliados de CC.OO., que no se utilicen los distintos establecimientos del Grupo Abades, desde las Áreas de servicio en las autovías, hoteles, restaurantes, cafeterías, etc., por entender que este despido es un ataque directo a nuestra organización, por parte de una empresa anclada en tiempos pasados.

Sexto.- Exigir a la Dirección del Aeropuerto de Sevilla (AENA), explicaciones sobre la participación de detectives privados, sorteando los controles y protocolos de seguridad de dicho aeropuerto.

Sevilla 9 de Enero de 2014

Un sindicato con las cuentas claras

• Tal y como anunciamos, CCOO hace pública su información económica, el estado de nuestras cuentas y el origen de nuestros recursos

El sindicato tiene una responsabilidad contraída con la afiliación y la sociedad en general, que se concreta entre otras muchas cuestiones en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos.

La diversidad de recursos que gestionamos es amplia, diversidad que se sustancia, entre otras, en las cuotas de nuestra afiliación, los recursos obtenidos de la prestación de servicios que realizamos, la actividad de nuestras fundaciones y empresas,  los programas subvencionados, y los recursos humanos del sindicato.

Cualesquiera que sean los recursos administrados, y más allá de la coyuntura de cada momento, nadie con una mínima dosis de objetividad, puede dudar de algunas de las señas de identidad histórica de CCOO, ampliamente contrastadas, como son la honradez y la transparencia, en toda y cada una de sus acciones, también en la gestión económica.

En los propios Estatutos de la CS de CCOO se establece que CCOO, como principio rector y seña identitaria, asume sus responsabilidades y traza su línea de acción con independencia de los poderes económicos, del estado y de cualquier otro interés ajeno a sus fines, y también de los partidos politicos.

Son ese escenario y esas reglas de juego, las que asumimos voluntariamente en el marco de cada Congreso Confederal, como máximo órgano de decisión del conjunto de la organización.

De esta convicción nacen las propuestas que hemos venido planteando y que completamos con el compromiso, acordado en el Plan de Acción de nuestro 10º Congreso Confederal, de:

• Hacer públicas, a través de nuestra pagina web, la información económica y financiera, el estado de las cuentas y el origen de los recursos del conjunto de organizaciones confederadas.

• Remitir al Tribunal de Cuentas la memoria económica anual, una vez auditada externamente e informada por la Comisión de Control Financiero de CCOO.

Con el objeto de dar cumplimiento a dichos objetivos, en el último mandato, hemos seguido trabajando en las herramientas confederales administrativas y tecnológicas, fundamentalmente en las diseñadas para una mejor gestión de los recursos; sabiendo que además de la voluntad política, la implementación de instrumentos más adecuados a los objetivos fijados pueden mejorar el funcionamiento de CCOO. Para ello es necesario, además, el compromiso de su aplicación universal por parte de todas nuestras organizaciones, sin excepción.

Por ello hemos convenido, en el conjunto de la organización, que es imprescindible la cooperación y el compromiso para avanzar en la gestión eficiente de los recursos, entendiendo que si bien las normas y herramientas son medios y no fines, su uso desde la transparencia y el conocimiento que aportan, garantizan una mayor eficacia en la gestión de los recursos, mejorando nuestra organización y prestando mejor atención, dando más y mejores servicios a nuestra afiliación, y defendiendo mejor los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Pero además, la transparencia no puede ser una mera declaración de principios, sino que tiene que venir acompañada de medidas de control tanto interno como externo, como las que hemos venido aplicando durante muchos años.

Hemos de afirmar que, si bien la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de obligatoria aplicación a las organizaciones sindicales, y por tanto también a CCOO, lo será en un plazo de 2 años desde su publicación, el sindicato no quiere esperar hasta ese momento, y por ello estamos actuando en el objetivo de aplicar los términos de la misma a la información de nuestra gestión económica.

Queremos informar y explicar a nuestra afiliación y al conjunto de la sociedad, que CCOO tiene una clara voluntad de ser absolutamente transparente con los recursos que gestiona, porque  se lo debe a los trabajadores y trabajadoras que han venido depositando su confianza en nosotros, y no para dar cumplimiento a una futura obligación, sino para hacer efectivos los compromisos de nuestra organización hacia sus afiliados.

Una tarea difícil, que tiene que ver con la complejidad organizativa del sindicato, que confedera a 31 organizaciones, cada una de ellas con un CIF distinto, y por tanto con personalidad jurídica propia. Comprende en su ámbito de actuación a diversas entidades con autonomía económica propia, y a su vez un red organizativa, diversificada tanto a nivel territorial (provincias, comarcas, islas…) como sectorial (sectores, subsectores, agrupaciones…..), y que desciende hasta las secciones sindicales de empresa o centro de trabajo. En definitiva, múltiples realidades distintas, con distinto grado de madurez organizativa y de gestión.

Es por todo ello que entendemos que la información que pretendemos hacer pública a través de nuestra web, necesita cubrir una serie de fases, alguna previa a la presentación de las Cuentas Anuales de la Comisión Ejecutiva Confederal en la página web, y otras posteriores a dicha actuación.

El pasado mes de Diciembre, como primera fase del proceso, se presentaron ante el Tribunal de Cuentas del Estado, las Cuentas Anuales de la Comisión Ejecutiva Confederal, acompañadas del Informe de Auditoría Externa realizado por profesionales independientes.

La segunda fase es la de publicación en la página web de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, no sólo de la información económica, sino también de aquella otra que consideramos relevante para acompasar la gestión de los recursos con diversas cuestiones que permiten identificar claramente qué es el sindicato, qué objetivos se ha impuesto y qué actividades lleva a cabo para cumplir con la labor social que le es propia.

En una siguiente fase se publicarán las Cuentas Anuales, junto a los informes de control internos y externos precisos, acompañados de una memoria de actividad de los distintos ámbitos de actuación del sindicato, con el objetivo de que la ciudadanía conozca las acciones que realizamos, que conllevan una ejecución de recursos, y producen unos resultados de alcance colectivo o general.

Por último, de forma paulatina, aunque sin pausa, se irá incorporando idéntica información a la facilitada por la Comisión Ejecutiva Confederal, por parte de la totalidad de las organizaciones confederadas, en sus respectivas páginas web.

COMUNICADO TRABAJADORES JULIÁ CATERING

A TODO@S L@S CIUDADAN@S DE SEVILLA

Los  trabajadores de la empresa Julia Catering de la conocida marca JULIÁ, estamos protestando y denunciando ante la opinión pública, la situación en la que nos encontramos hace meses.

Se nos debe salarios por importe en torno a cuatro meses, nos han obligado a coger vacaciones, incumpliendo las leyes vigentes.

Asimismo, vienen incumpliendo sistemáticamente, todos los acuerdos a los que llegamos en el SERCLA, de cualquier índole.

Y observamos, por parte de los propietarios del negocio un desinterés manifiesto en la continuidad del mismo, poniendo en riesgo el sustento de treinta FAMILIAS.

La ultima ha consistido en no abonar ni siquiera a los trabajadores eventuales los eventos que realizan, a pesar de comprometerse a abonar los salarios a todos, al cobro del mismo.

¡¡JULIÁ PAGA LOS SALARIOS!!

Trabajadores de JULIÁ CATERING

INFORMACIÓN CURSOS AERONAUTICA AERONAUTICA

A día de hoy no se han convocado los dos cursos que os anunciamos de MONTADOR AERONÁUTICO, la publicación depende como ya sabéis de la JUNTA DE ANDALUCÍA que nos han comunicado que la apertura del plazo de inscripciones es inminente.

En cuanto a las listas provisionales se están retrasando respecto a los plazos previstos por el gran volumen de solicitudes recogidas.

En el momento que tengamos noticias en uno u otro sentido os la remitiremos a la mayor brevedad posible.

FOTOS CONCENTRACION CONTRA EL DESPIDO DE NUESTRA COMPAÑERA ISABEL

El pasado 7 de enero, los delegados y afiliados a CCOO fueron convocados a las 10 de la mañana a concentrarse en el aeropuerto de Sevilla, en la zona de salidas, en protesta por el despido de Isabel Garrucho presidenta del comité de empresa, despedida por la empresa ABADES, concesionaria de las cafeterías del aeropuerto.

Protesta por el despido de la presidenta del comité de empresa de las cafeterías

Isabel Garrucho 

Isabel Garrucho ha sido despedida, diga la empresa lo que diga, por su actividad sindical en defensa de sus compañeros y compañeras y por el importante papel de firmeza que jugó en la huelga de 55 días que estos trabajadores mantuvieron en la primavera, ante el injustificado despido de un delegado sindical, finalmente readmitido. Es cuanto menos infantil pretender que la empresa despida a una representante de trabajadores argumentando su actividad sindical, pues de sobra sabe ABADES que sería un despido NULO. Tenía que buscar otras justificaciones y cuanto más desprestigiaran a la sindicalista, mejor para sembrar las dudas.


CCOO no tiene ninguna duda, y menos por las pruebas y las argumentaciones en las que se basa la empresa, de que no es mas que un burdo montaje para despedir a la trabajadora y someter al resto de la plantilla, cosa que no pudo conseguir por la firmeza y el ejemplo de unos trabajadores que mantuvieron una huelga de 55 días y dejaron al aeropuerto sin cafeterías, y piensa que con el despido de ISA lo va a conseguir.

La unidad, demostrada durante la huelga, es necesaria también ahora por parte de los trabajadores y trabajadoras de las cafeterías; no basta solo con  la Resolución Judicial, pues se sabe que la Justicia en este país es muy lenta, y con ello cuenta la propia empresa, por lo que se imponía, una acción sindical permanente de denuncia de esta empresa, por su actitud antisindical, que pretende mantener su "imperio" a costa de cercenar los derechos más básicos de los trabajadores.

CCOO no dejara de denunciar en todas las vertientes posibles a esta prepotente y soberbia empresa, que no se amolda a los tiempos modernos, manteniendo nostalgia permanente del pasado régimen político que durante más de 40 años soportamos en este país. Y cuando la colaboración que se pide está justificada; cuando el compromiso de las personas es evidente; cuando las razones pesan más que los beneficios, los trabajadores han respondido.

¡¡¡ READMISIÓN COMPAÑERA DESPEDIDA ¡!!

VER FOTOS

TODOS Y TODAS CON ISABEL

El próximo 7 de Enero a las 10 de la mañana, nos concentraremos en el aeropuerto de Sevilla, en la zona de salidas, en protesta por el despido de nuestra compañera Isabel Garrucho (ISA), despedida por la empresa ABADES, concesionaria de las cafeterías del aeropuerto.

La compañera ISA, ha sido despedida, (diga la empresa lo que diga, pues es una empresa que hace tiempo perdió la credibilidad, ante los trabajadores y ante la Sociedad), por su actividad sindical en defensa de sus compañeros/as y el papel de firmeza que jugó en la huelga de 55 días que estos trabajadores mantuvieron en la primavera.

Es de imbécil pretender que la empresa despida a un/a representante de los/as trabajadores/as argumentando su actividad sindical, pues de sobra conoce que sería NULO. Tienen que buscar otras justificaciones y cuanto mas desprestigien al/la sindicalista, mejor para sembrar las dudas.

Desde CC.OO. no tenemos ninguna dudas y menos por las pruebas y las argumentaciones en las que se basa la empresa, no es mas que un burdo montaje para despedir a la compañera y someter al resto de la plantilla, que no pudo conseguir por la firmeza y el ejemplo de unos trabajadores, que mantuvieron 55 días sin cafeterías al aeropuerto, y piensa que con el despido de ISA lo va a conseguir.

La Unidad, demostrada durante la Huelga, es necesaria también ahora por los trabajadores/as de las cafeterías, no basta solo con  la Resolución Judicial, como sostienen los compañeros de UGT en el ámbito, pues sabemos que la Justicia en este Pais es muy lenta, con lo que cuenta la propia empresa.

Por lo que se impone, una acción sindical permanente de denuncia de esta empresa, por su actitud antiobrera y antisindical, que pretende mantener su "imperio", a costa de cercenar los derechos mas básicos de los trabajadores.

CC.OO., no cejará de denunciar en todas las vertientes posibles a esta impresentable, prepotente y soberbia empresa, que no se amolda a los tiempos modernos, manteniendo nostalgia permanente del pasado Régimen político, que durante mas de 40 años soportamos en este Pais.

¡ MARTES 7 DE ENERO A LAS 10 H CONCENTRACIÓN EN EL AEROPUERTO DE SEVILLA (ZONA DE SALIDA)!

¡ ISA READMISIÓN!

¡NO A LA REPRESIÓN SINDICAL!

¡NO FALTES!

Sercla Mercasevilla.

El próximo lunes, 9 de Enero a las 10,30 h, se ha citado por parte del SERCLA, a la Dirección de Mercasevilla y al Comité de Empresa, con el objeto de proceder a nombrar Arbitro, en base al acuerdo que en su día se llegó, para desbloquear el Convenio Colectivo.La activación del proceso de arbitraje, se produce por cuanto no ha habido acuerdo en las negociaciones del mismo, a la fecha fijada del 1 de Diciembre.

POR LA LIBERTAD

Termina un año,  marcado por el retroceso de los derechos sociales, laborales  y políticos, de la mano del Partido Popular, que en poco tiempo ha liquidado las conquistas que con tanto sacrifico, consiguieron nuestros, padres y abuelos con años de lucha, cárcel, despidos, discriminaciones y muertes.

          Un año marcado además, por la corrupción que invade la Sociedad de este País, en muchos niveles de la misma cuya máxima expresión, es el protagonizado por los mismos, que legislan para quitarnos derechos a los ciudadanos, para ofrecernos en sacrificio al dios Mercado.

La última parida de estos gobernantes impresentables, ha sido la Ley del Aborto y el proyecto de Ley de la mal llamada, Seguridad Ciudadana, que recuerda a la Ley de Vagos y Maleantes del régimen franquista, y con la que pretenden amordazarnos y que nos quedemos en casa, tranquilamente, mientras nos despojan de nuestros trabajo, nos reducen las prestaciones contributivas y no contributivas, nos desahucian, nos obligan a pagar por la salud y la educación y encima nos multan por buscar algo que llevarse a la boca o buscar un rincón en el que pasar la noche. Es decir te empobrecen  para multarte por ser pobre y nos quitan la LIBERTAD, de Expresión,  Manifestación y la de Huelga, bajo el pretexto de los servicios mínimos. Es una vergüenza.

Todos esos cambios legislativos, dirigidos a favorecer a los empresarios y a los poderosos, han contribuido al aumento del paro, por mucho que nos quieran convencer de lo contrario, a través de unos medios de comunicación cada vez más manipulados, y al servicio de los gobernantes y poderosos.

Mientras aumenta la población empobrecida, paralelamente aumenta el número de ricos, según los últimos datos.

Mientras el turismo, en nuestro País vive uno de sus mejores momentos, los salarios  del sector bajan y el empleo se precariza, al igual que ocurre con el Comercio cuyo últimos indicadores  apuntan a una recuperación de la ventas, que no se traduce en mejoras laborales de los que hacen posible esas ventas.

La moda de privatizar servicios públicos, para ofrecerlos a amiguetes, muchos de ellos participe de los procesos de corrupción que vivimos, es otra gran tomadura de pelo, que están llevando a cabo con total impunidad, haciéndonos creer que es mas barato y eficiente esos servicios en manos privadas, cuando la realidad demuestra todo lo contrario; que es mas caro, que supone un deterioro de las condiciones laborales y abre la puerta de par en par al fraude fiscal.

Entra un año, que a mi entender va a ser decisivo, para cambiar las cosas. Cada vez son mas los ciudadanos/as y trabajadores/as, indignados/as con la situación, y el despotismo de nuestros gobernantes, sin embargo aún es insuficiente el numero  de personas que nos echamos a la calle, para reclamar la salida de este Gobierno por mentiroso y la convocatoria de nuevas elecciones. El daño mediático sobre el papel de los sindicatos, esta ayudando a que se dude  para movilizarse con la contundencia que la situación requiere, lo saben, de ahí, esa atroz campaña contra el sindicalismo y los sindicalistas, aprovechando cualquier cosa para desprestigiar y maximizar, y de paso no se habla de sus corruptelas.  Dentro de los sindicatos hemos de exigir claridad y transparencia y apartar radicalmente del sindicato a aquellos/as que hayan utilizado o utilicen la organización, en su beneficio y lucro personal. En cambio hemos de defender a aquellos, que al igual que en otros tiempos, se les acusa o pretenden juzgar, por  luchar por conseguir mejoras en las condiciones de trabajo  y vida de los trabajadores,/as o mejorar la organización para hacerla mas eficaz en la defensa de la Clase.

Empezamos este año, en nuestro ámbito con algunos retos y asignaturas pendientes del año que se nos va, para lo que hemos de poner a punto nuestra organización; desde  el conflicto social ( Despido de Isa en Abades, apertura cafetería UPO, Erte de Marhan, SACU, Convenio del Comercio General y de Isla Mágica, Julia Catering, M´cdonall, etc…por señalar los mas inmediatos), hasta afrontar una fusión de sectores de CC.OO., impuesta por la Confederación,  en un tiempo record y con muchas complejidades debido a la dimisión de la Comisión Ejecutiva Federal y el nombramiento de una Dirección Provisional.

A pesar de todo ello, y como siempre nos ha caracterizado, afrontaremos esos retos, con lo mejor de cada uno de nosotros, de esos que voluntariamente hemos decidido pertenecer y contribuir con nuestro esfuerzo a  este Sindicato con una historia plagada de sacrificio y de resistencia ante la adversidad,  en el que no sobra nadie  y mucho menos  quien trabaja con empeño y honestidad y por supuesto todos somos necesarios  y es responsabilidad del conjunto el crear un clima de convivencia, basado en el respeto y la camaradería. Así afrontaremos en mejores condiciones lo que este año nos depara, y volver a conquistar la LIBERTAD.

Quiero terminar deseando a todos  (salvo a los responsables de que haya tanta gente pasándolo mal), una BUENA Y FELIZ, entrada de año 2014,  con una de las mejores frases del Quijote:

“La Libertad, es uno de los

mas preciados dones

que a los hombres

dieron los cielo; con ella

no pueden igualarse los tesoros

que encierran la tierra,

ni el mar encubre;

por la Libertad,

así como por la honra,

se puede y debe
 aventurar la Vida”

FELIZ AÑO 2014

Rafael Domínguez Romero

Stro. General SICOHT-SE

NUEVOS CURSOS DE AERONAUTIC​A

Dos nuevos cursos de FPE para desempleados/as, se trata de dos cursos de MONTADOR DE INSTALACIONES AERONÁUTICAS.
Debido a la demanda de estos cursos es importante que se le de la mayor difusión posible así como se informe claramente de los requisitos específicos del curso.
El periodo de inscripción se abrirá el próximo día 7/01/2014 hasta el 13/01/2014 ambos incluidos en horario de 9-13 h, las solicitudes se podrán presentar solo y exclusivamente en Forem Sevilla , Avenida de las Razas nº 3.
Para cualquier información y/o aclaración, además de recoger el modelo de solicitud, podéis poneros en contacto con nosotros como siempre, aquí os indico los requisitos anteriormente citados:


Nivel de Acceso del Alumnado:
Formación Profesional de Grado Medio en Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados
(Carrocerías), o Electricidad y Electrónica, o Mantenimiento y Servicios a la producción, o Curso
de Montaje de Estructuras de Aeronaves.
Prueba objetiva: Según pautas de baremación de FPE (Junta de Andalucía)

                                                 Solicitud.

 

Información turno mañana                        Información turno tarde

 

ABADES, DESPIDE A LA PRESIDENTA DEL COMITE DE EMPRESA DE LAS CAFETERIAS DEL AEROPUERTO DE SEVILLA

La concesionaria de las cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, el Grupo ABADES, ha despedido a la Presidenta del Comité de Empresa, Isabel Garrucho afiliada a CC.OO.

Los trabajadores de estas cafeterías, protagonizaron a principio de año, una de las huelgas más larga en los últimos 20 años, con una duración de 55 días, con encierro en la Catedral de Sevilla y huelga de hambre de David Oliva, trabajador despedido durante la huelga.

El 16 de Mayo se llegó a un acuerdo, que puso fin a la huelga y la readmisión de David Oliva.

Desde entonces la Dirección del Grupo Abades, ha estado sometiendo a una persecución, incluyendo la contratación de detective privado, a la Presidenta del Comité de Empresa, a la que se le comunicó el despido, el pasado día 17 de Diciembre, con la argumentación de exceso de utilización de la tecla de corregir y borrar del TPV.

CC.OO., tras conocer la acusación de la empresa, así como los medios de pruebas aportados por esta, para justificar el despido, ha llegado a la conclusión que estamos en presencia de una persecución sindical sin precedente en los últimos diez años en Sevilla, contra esta trabajadora, en represalia por el papel desarrollado durante la Huelga, representando a sus compañeros/as. Por lo que CC.OO. iniciará una campaña de movilizaciones, con independencia de las actuaciones judiciales, contra el Grupo Abades, que comenzaran el próximo día 7 de Enero con una concentración de delegados del sector en el Aeropuerto de Sevilla.

Asimismo pondrá en marcha una campaña de información y sensibilización ante la opinión pública sobre las prácticas laborales de este Grupo de Empresa.

Por otro lado, se va a solicitar explicación a la Dirección de AENA, por la actuación de detectives privados, burlando los controles de seguridad del Aeropuerto.

LOS TRABAJADORES DE JULIA CATERING LLEVAN VARIOS MESES SIN COBRAR SUS SALARIOS

Los trabajadores/as de la empresa Juliá Catering, S.L., perteneciente a la familia Juliá de renombre en la Hostelería sevillana, que también cuentan con el restaurante de El Puesto los Monos, mantendrán en los próximos días reuniones para decidir movilizaciones, ante el impago de los salarios de varios meses. En concreto se les adeuda la nomina de Noviembre, Paga extra de Diciembre, Plus Convenio, atrasos desde el año 2009, y la nomina del mes corriente.

El número total de trabajadores afectados, son de 30 fijos aproximadamente.

Esta actitud, la barajan los trabajadores, después de varios intentos de acuerdos firmados en el Sercla, y que la empresa ha incumplido, el último se celebró el día 28 de Noviembre pasado, acuerdo que posibilito la desconvocatoria de una huelga y que la empresa ha incumplido, por cuanto no ha abonado el pasado día 16 la nomina de Noviembre. Asimismo la Dirección de la Empresa ha comunicado a los trabajadores, y sus representantes que no va a pagar ni cumplir los acuerdos contraídos.

Las movilizaciones, consistirán en concentraciones, en la puerta de la empresa en el Polgno Pisa, y otros puntos de la ciudad de Sevilla. Asimismo denunciaran a la Inspección de Trabajo y proyectan realizar caravanas de coches por la ciudad de Sevilla, para dar a conocer a la opinión pública esta problemática.



AMPLIADA DE 8 A 12 AÑOS EDAD MENOR PARA DISFRUTAR REDUCCIÓN DE JORNADA‏

Después de años metiendo esta propuesta en cada uno de los planes de igualdad y con mucha dificultad para conseguirlo, el Gobierno ha decidido meterlo por Decreto.

El RD 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual artículo 37.5 del ET:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada. Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre

Ver el BOE

FELICITACIÓN NAVIDEÑA DE FECOHT-SE

Calendario de apertura comercial de domingos y festivos 2014

Compañera, compañero:

El pasado mes de noviembre se reunió el Consejo Andaluz de Comercio, en cuya reunión se aprobó el calendario de domingos y festivos de apertura para 2014, si bien CCOO junto con UGT, la Junta de Andalucía, las asociaciones del pequeño y mediano comercio, de consumidores y otras organizaciones de carácter ciudadano, han acordado que Andalucía se acoja a los diez festivos y domingos de apertura autorizada “por imperativo legal”, hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la constitucionalidad del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, recurrido por la Junta de Andalucía, así como las Zonas de Gran Afluencias Turística, a efectos comerciales, para las ciudades de Córdoba, Málaga, Sevilla y Granada, de la misma forma que el año 2013, es decir, con una temporalidad de un mes al año y una zona delimitada a las zonas de amortiguamiento recogidas en la Declaración de Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO.

DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA PARA 2014:

- 05 de enero, domingo

- 06 de julio, domingo

- 15 de agosto, viernes

- 07 de septiembre, domingo

- 13 de octubre, lunes

- 01 de noviembre, sábado

- 08 de diciembre, lunes

- 14 de diciembre, domingo

- 21 de diciembre, domingo

- 28 de diciembre, domingo

NUEVO CURSO FPE

Aquí estan los nuevos curso de FPE  para desempleados/as , os adjuntamos solicitud ,  los requisitos son objetivos y que están fijados según guía publica oficial de la especialidad y siguiendo las directrices de la JUNTA DE ANDALUCIA.

Las solicitudes se podrán entregar en la UP Sevilla pero las inscripciones igual que anteriores procedimientos para los cursos para desempleados se entregarán en FOREM SEVILLA en la Avenida de las Razas nº 3 , en horario solo y exclusivamente de mañana de 9- 13 h.

Colectivo de alumnos: Desempleados en General

Nivel en Oficina Virtual: ver guía

En todo caso:

Nivel de Acceso del Alumnado:

• Formación Profesional de Grado Medio en Electricidad y Electrónica (Equipos e Instalaciones

Electrotécnicas, Equipos electrónicos de Consumo)

• Mantenimiento de vehículos Autopropulsados (Electromecánica de Vehículos)
• Formación Profesional de Grado Superior en Mantenimiento y Servicios a la Producción (Mantenimiento de Equipo Industrial).
• Conocimientos de informática como usuario y de inglés de nivel básico.

Prueba objetiva: Según pautas de baremación de FPE (Junta de Andalucía)

En el Comercio !DOMINGOS Y FESTIVOS PARA DESCANSAR!

El Consejo Confederal de CCOO aborda la reestructuración organizativa del sindicato para ganar en transparencia y operatividad en la gestión y eficacia en la acción sindical

El Consejo Confederal de CCOO acomete hoy la fusión de varias federaciones, que pasarán de once a ocho, para ganar en eficacia, operatividad y flexibilidad, con el objetivo de estar más presente en la vida cotidiana de las empresas, junto a los trabajadores. Según ha informado el secretario de Organización y Comunicación de CCO, Fernando Lezcano, se fusionarán Industria con la de Químicas y Textil, Construcción y Madera con Servicios Privados, y la de Comercio y Hostelería con la de Servicios Financieros y Administrativos.

Fernando Lezcano

Estas fusiones forman parte del proceso de reestructuración interna que ocupa el desarrollo del Consejo Confederal del sindicato que se celebra hoy. Según ha señalado Fernando Lezcano, CCOO va a impulsar también la creación de un centro de gestión financiera y de recursos humanos centralizado, que sin perjuicio de la autonomía de cada organización del sindicato, permita ganar en trasparencia y eficacia, reduciendo burocracia. Un plan de cuotas que “sea sensible” a la situación de crisis y de desempleo que sufren muchos trabajadores, con la aprobación de una cuota reducida para parados y una cuota  0 para desempleados sin ningún tipo de ingresos, completa las iniciativas que hoy se debaten.

En este sentido, el responsable de Organización y Comunicación de CCOO, ha destacado que el objetivo del sindicato, además de ganar en trasparencia y autosuficiencia financiera, es adaptarse a “las nuevas reglas del juego que ha impuesto una reforma laboral que favorece la individualización de las relaciones laborales y, en consecuencia, la fragmentación de la negociación colectiva”. “El sindicato está obligado a salir al aso de las funestas consecuencias de la reforma laboral en el empleo y en la estructura de la negociación colectiva”, añadió

Por otro lado, Lezcano ha anunciado en la rueda de prensa que la Confederación Europea de Sindicatos presentará mañana en Bruselas  una campaña ante las instituciones europeas en la que propone que se destine el 2 % del PIB de Europa cada año durante los próximos diez años a incentivar la actividad económica. “Visto el fracaso de las políticas de austeridad, se necesita un cambio sustancial”, señaló para justificar la campaña, que se verá reforzada con movilizaciones en el mes de abril.

Asimismo, ha manifestado que la renovación del Acuerdo de Negociación Colectiva en 2014 debe tener en cuenta que la devaluación salarial está causando estragos en las familias y en la actividad económica, y que la limitación de la ultraactividad deja indefensos a miles de trabajadores.

Finalmente, preguntado por la noticia que aparecía hoy en la prensa de que un representante del sindicato habría pedido al ex presidente de Caja Madrid, Miguel Blesa, dinero a cambio de su apoyo a una decisión que debía tomar el Consejo, Lezcano respondió con rotundidad que “hemos conocido ese dato a través de los medios de comunicación, y que en caso de ser cierto, no responde a ninguna estrategia, ni a los usos y maneras de proceder del sindicato”. “Si eso fuera cierto, sería una actuación personal", que CCOO investigará y actuará en consecuencia.

La Comisión Ejecutiva de CCOO nombra una dirección provisional en FECOHT

• La dimisión del órgano ejecutivo de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOTH) de CCOO ha llevado a la Ejecutiva Confederal a nombrar una dirección provisional

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha nombrado una dirección provisional en la Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego del sindicato, tras la dimisión de las personas que conformaban el órgano ejecutivo de la Federación.

La dimisión de la Comisión Ejecutiva de FECOHT se produce en el contexto del proceso de reestructuración organizativa que ha puesto en marcha la dirección confederal, lo que supondrá la fusión de federaciones, FECOTH entre ellas, y con el objetivo de proceder al saneamiento financiero de la misma.

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se muestra convencida de que, a partir de esta decisión y coincidiendo con los procesos de fusión abiertos entre federaciones, se lograrán estructuras más fuertes, sindical y económicamente, y con mayor capacidad para intervenir en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de los sectores que la integran.

Mercasevilla privatiza los servicios de mantenimiento y limpieza

La Dirección de la empresa ha comunicado al Comité de Empresa, la adjudicación de los servicios de mantenimiento y limpieza, privatizando así estos servicios, que desde la creación de Mercasevilla, o ha venido realizando la propia empresa. Aunque la empresa pretende justificar este hecho, con el Plan de Viabilidad, todos sabemos que obedece a una decisión política, adoptada por el PP, encabezada por Zoido "el farsante".

El servicio de mantenimiento, ha sido adjudicado a la empresa BLUE DEC, S.L,  del Grupo Assista, según datos recabados por el Comité de Empresa, esta  empresa cuenta con un capital social de 42.084 €, el año pasado tuvo un beneficio de 9.928,18 € y en el 2011 tuvo una perdidas de -191.319, 25 €. En la actualidad cuenta con 20 trabajadores y el balance de 2012, cuenta con anomalías como que la partida de provisiones a corto plazo esta incorrectamente presentada con importe negativo.

Esta empresa se ha adjudicado el servicio por 1.137.915,68 € mas IVA.

El servicio de limpieza, ha sido adjudicado a la empresa TALHER, S.A., del Grupo Clece, S.A.  ( que a la vez pertenece al Grupo ACS de Florentino Perez, Presidente del Real Madrid) ,que es el Administrador Unico. Cuenta con un capital social de 2.270.000 €, el año pasado obtuvo un beneficio de  2.372.000 €,  y cuanta en la actualidad con 1.212 trabajadores.

Y esta se ha adjudicado el servicio por 2.352.060,88 € mas IVA.

Estas empresas empezaran a operar en Mercasevilla, el 1 de Enero de 2014.

La Dirección ha convocado al Comité de Empresa, a un periodo de consulta, conforme al art.44 del Estatuto de los Trabajadores, para discutir los términos de la subrogación de los trabajadores actuales a estas empresas.

El Comité de Empresa, tiene interpuesto un Conflicto Colectivo, contra estas adjudicaciones, cuyo juicio ha sido fijado para Octubre de 2014, (esto es Justicia rápida y lo demas es cuento). Y los trabajadores despedidos de estos servicios con motivo del ERE, ampliaran sus demandas a estas empresas.

El pasado viernes, se celebró una asamblea con los trabajadores de estos colectivos, a los que se le informó de la adjudicación, y se analizó la situación actual y futura, mostrándose  preocupación por el mantenimiento de las condiciones laborales actuales, tras el cambio de empresa.

Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos