PRÓXIMA CONCENTRACIÓN

Sindicalistas especialmente formados en salud laboral visitarán más de 6.000 centros de trabajo en toda la geografía andaluza

La secretaría de Salud Laboral de CCOO de Andalucía ha anunciado que durante los próximos meses, sindicalistas especialmente formados recorrerán las empresas de todos los sectores de actividad de Andalucía dentro de una campaña de información en prevención de riesgos laborales con la pretensión de orientar y responder a las inquietudes recogidas en el estudio ‘Reforma Laboral y recortes. Consecuencias sobre la Salud de las Personas Trabajadoras’, realizado por el sindicato a principios de año a raíz de una encuesta de prevención de riesgos laborales que se le hizo a personas trabajadoras. En ese sentido, CCOO ha recordado que la encuesta había un dato preocupante ya que 7 de cada 10 personas trabajadoras manifestaban que la aplicación de la reforma laboral estaba afectando seriamente a su salud.

 

GACETA SINDICAL

Temática: CCOO propone una RENTA MINIMA


 GARANTIZADA de ámbito estatal.

NUEVOS CURSO SECTORIALES

Nuevos curso especialmente para personas desempleadas, todos estos cursos empezaran en unos 10 dias

GESTION DE CALIDAD DE COMERCIO

DISEÑO DE INTERIOR EN ESPACIOS COMERCIALES

PREPARACIÓN DE APERITIVOS

Afiliación sindical en España: lo que el Instituto de Estudios Económicos de la CEOE calla

• La Fundación 1º de Mayo, centro de estudios e investigaciones sociales de CCOO, sale al paso de los datos ofrecidos por la OCDE y el IEE, y ofrece otras referencias documentales para el debate

La Fundación 1º de Mayo, integrada en la Secretaría de Estudios de CCOO, ha salido al paso de la nota difundida ayer por el Instituto de Estudios Económicos de la CEOE, sobre la afiliación sindical en España, apoyándose en datos de la OCDE, y ha creído oportuno ofrecer algunas referencias documentales al respecto para participar en el debate sobre la afiliación y representación del sindicalismo en nuestro país.

Afíliate a CCOO

CCOO considera que la fuente más rigurosa para la determinación de la afiliación es la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT), que desde 1999 realizaba el Ministerio de Empleo, y cuya última edición, febrero de 2011 (lamentamos que el Ministerio haya interrumpido esta serie de encuestas), cifraba la afiliación en 2.824.000 trabajadores y trabajadoras, equivalente al 18,9 del total de la población asalariada, frente al 15,9% que difunde la CEOE.

La Fundación 1º de Mayo recuerda que el sistema español de relaciones laborales se basa, como bien sabe la CEOE, en la  representatividad de los agentes sociales, que en el caso de los sindicatos se acredita cada cuatro años a través de las elecciones a delegados/as y comités de empresa en los centros de trabajo con plantilla superior a 10 personas. Se trata de un modelo consagrado en la Constitución y posteriormente regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS y que en los últimos 30 años ha experimentado una expansión sostenida en términos de participación y representatividad,  hasta alcanzar a más de 100.000 empresas y 7 millones de trabajadoras y trabajadores participantes con la elección de 300.000 delegados/as, de los que tres cuartas partes corresponden a CCOO y UGT. De esta manera, la representatividad del sindicalismo de clase en España (CCOO y UGT) se sitúa por encima del 70%, en la franja medio/alta de la Unión Europea.

El tercer indicador cuantificable, concluye CCOO, es el de la negociación colectiva. Según el último informe de la Comisión  Industrial Relations in Europe 2012,  la cobertura media de la negociación colectiva en la UE-27 alcanzaría a 122 millones de trabajadores y trabajadoras, dos tercios del total de los 184 millones de personas asalariadas,  situándose la cobertura española en torno al 90%, sensiblemente superior a la media comunitaria, si bien la última reforma laboral amenaza con quebrar dicho modelo garantista.

La justicia da la razón a CCOO y confirma que hubo discriminación laboral en Mc Donalds Estación contra un miembro del comité de empresa

El Juzgado de lo Social 1 de Granada, en sentencia con fecha 2 de septiembre, ha estimado que Mc Donalds Estación "estableció unas condiciones de trabajo inferiores y perjudiciales" para un trabajador afiliado a CCOO, miembro de la sección sindical de CCOO y del comité de empresa, en el centro de trabajo.

Imagen de archivo de una rueda de prensa contra la discriminación sindical

La demanda ha sido interpuesta por la Consejería de Empleo contra Mc Donald's Estación por vulneración de derechos fundamentales. Tal y como ha explicado la responsable de Fecoht CCOO Granada, Elvira Martínez, "finalmente la justicia ha dado la razón a CCOO" y ha reconocido que el trabajador "realizaba menos horas complementarias, siempre en turno de mañana y en exteriores, lo que supone un trato desigual", establece la sentencia.

Así, establece la sentencia que "resulta evidente que tras la actividad sindical y representativa de trabajador como miembro de CCOO y del comité de empresa, el mismo ha sufrido un trato desigual respecto de sus compañeros que sólo cabe atribuir a dicha afiliación".

Para Elvira Martínez (CCOO) la discriminación laboral y el acoso sindical al que están siendo sometidos los trabajadores afiliados a CCOO y miembros de la sección sindical, no ha cesado durante todo este tiempo, pese a los intentos de diálogo que ha habido entre los representantes de los trabajadores y Mc Donalds España.

El sindicato reclama igualdad real para toda la plantilla en lo que a oportunidades de formación y rotación de puestos se refiere para que todos ellos, sin excepción alguna, puedan optar a una mejora de su categoría profesional.

FOTO DE LA PORTADA DEL PERIODICO "VIVASEVILLA" DEL 9 DE JULIO DEL 2013

SERGIO PERIS-MENCHETA, PREMIO MEJOR DIRECTOR DE ESCENA PREMIOS CERES 2013

El mal trago de la jubilación para los autónomos

Además de jubilarse más tarde, cobran 350 euros menos al mes de pensión que los del Régimen General

Los trabajadores autónomos jubilados cobran, de media, 603,76 euros al mes, cuantía casi 350 euros inferior a la que perciben los jubilados del Régimen General, que en agosto cobraron una pensión de 952,4 euros mensuales, según datos del Ministerio de Empleo difundidos por la organización de autónomos UPTA.

Esto significa que la pensión de jubilación de los autónomos es un 38% inferior a la que se paga de media en el Régimen General, y también es un 31% más baja que la media total del sistema de la Seguridad Social, que a principios del presente mes se situó en 858,11 euros mensuales.

En este sentido, UPTA reconoce que el colectivo de autónomos sigue cotizando «demasiado por debajo de sus ingresos reales», habida cuenta de las diferencias que existen entre la pensión media de los jubilados autónomos y la de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. La organización ha señalado que esta brecha se ha ido ampliando con el tiempo a pesar de que la carrera de cotización media de los autónomos que se jubilan en estos momentos es mayor que la de los jubilados actuales.

El problema es que los autónomos que cotizan por la base mínima siguen superando el 80%. «Casi un millón de autónomos cotizan en la actualidad por encima de sus ingresos reales, pero otros tantos lo hacen por debajo, lo que hace injusto y poco solidario el sistema», ha denunciado el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, en un comunicado.

Reyna ha pedido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que haga un esfuerzo para difundir los beneficios de mejorar las cotizaciones de los autónomos a fin de que el nivel de protección social del colectivo se incremente en los próximos años. Asimismo, la organización ha reclamado que se reconozca la cotización del trabajo autónomo a tiempo parcial en los trabajos no habituales, porque ello ayudaría además a aflorar actividades profesionales no registradas. De acuerdo con los datos del Ministerio, a principios de este mes había 1.897.805 autónomos cobrando una pensión, lo que supone 2.838 pensionistas más que en julio.

Jubilación tardía

Además, la edad media de jubilación entre los autónomos es de 65,4 años mientras que la del conjunto de trabajadores apenas si supera los 63 años de edad. Asimismo, el 51,3% de los cotizantes que siguen trabajando más allá de los 65 años son autónomos y, de ellos, el 42,9% son mujeres que mantienen su actividad por cuenta propia. En 2011, 2.774 autónomos se jubilaron con 70 o más años y hubo 188 que lo hicieron pasados los 80 años de edad, según ATA.

NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

Compañeros/as

Próximamente se van a contratar gente en LTK-400, la modalidad de
contrato será contrato en practicas con el 70% del salario (unos 700 u
800 euros netos), la idea es que pasados seis meses la empresa haga ya
un contrato con el 100% del salario al personal que quieran quedarse.
 
Para poder ser contratados por esta modalidad es imprescindible que
tengan un titulo de grado medio en las siguientes especialidades:
 
 
Técnico en Conducción de vehículos de transporte por carretera
Comercio y Marketing
Transporte y Logística
Mecanizado
Mantenimiento Aeromecánico
Mantenimiento Avionica
Mantenimiento de instalaciones térmicas y de fluidos
Mantenimiento y montaje instalaciones edificios y proceso
 
Si estáis interesados enviar curriculum al correo:
jmangas@industria.ccoo.es

CCOO alerta del trasvase de empleados a régimen de autónomos en la hostelería

En lo que va de año los trabajadores afiliados al régimen general de la Seguridad Social han disminuido en 1.539 personas

El sindicato CCOO ha alertado del trasvase de trabajadores del régimen general al de autónomos en el sector de la hostelería en Andalucía en los siete primeros meses del año, lo que constata la contratación de "falsos autónomos" cuando "deberían ser por cuenta ajena".

El secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha informado de que, según los datos de afiliación a la Seguridad Social, de enero a julio de este año se ha producido una bajada del 0,50 por ciento en la suma de los dos regímenes en este sector.

En este periodo, los trabajadores afiliados al régimen general de la Seguridad Social han disminuido en 1.539 personas, lo que significa que ha habido una destrucción de empleo del 1,04 por ciento, mientras que el régimen de autónomos ha crecido en 549 empleados, un aumento del uno por ciento.

Para CCOO, lo que ocurre es que muchas empresas están despidiendo a trabajadores por cuenta ajena y, cuando los vuelven a contratar, lo hacen como autónomos para que sean ellos mismos los que paguen la Seguridad Social, lo que constituye un "fraude", según el sindicato.

A este aumento de trabajadores autónomos hay que sumar el poco empleo creado en régimen general y que se debe, según CCOO, a que se ha destruido empleo fijo a tiempo completo, estable y de calidad y se ha sustituido por otro "precario, temporal y a tiempo parcial".

Por provincias, cinco de ellas han empeorado sus datos y tan solo Almería con 341 afiliados más que hace un año, Cádiz con 98 más y Granada con 83 son las que mejoran en estos siete primeros meses de 2013.

En cuanto a la evolución por regímenes, el general pierde trabajadores en cinco provincias: Córdoba, con 142 menos; Huelva, con 258; Jaén, con 157 menos; Málaga, con 514; y Sevilla es la que más afiliaciones pierde, con 816; mientras que arrojan cifras positivas Almería, con 269 afiliados más; Granada, que aumenta en 53, y Cádiz, con 26 afiliados más.

En el régimen de autónomos, la tendencia es totalmente opuesta y la única provincia que cierra este periodo en negativo es Huelva, mientras que las siete restantes han incrementado su afiliación, con Córdoba, con 121; y Málaga, con 214 afiliados más; a la cabeza.

CCOO confía en que los empresarios no sean "parcos" a la hora de reforzar las plantillas y alerta de que al "poco y mal empleo" hay que añadir un aumento de las cargas de trabajo y un empeoramiento de las condiciones laborales y de la conciliación de la vida familiar y profesional.

Las 10 propuestas 'bomba' que la CEOE llevará a los sindicatos en septiembre

La CEOE se sentará con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas fórmulas que “flexibilicen” las contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar en qué consistirían las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el espíritu del lema ‘trabajar más y ganar menos’ que pronunció el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas:

Juan Rosell presidente de la CEOE

1.Cambiar contratos a tiempo completo en parciales al antojo . La CEOE propuso al Gobierno a principios de agosto que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos.

2. Ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias. La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una "pequeña flexibilidad" en la contratación a tiempo parcial al permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, pero considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se amplíe el margen al 30%.

3.Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de la situación de la empresa. En materia salarial, la patronal aboga por que un determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable, que dependa de la situación y el resultado de las empresas. La idea sería sustituir “conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa”.

4.Más trabas a los jueces para que no puedan 'tumbar' los ERE. La CEOE asegura que el 50% de las sentencias dictadas tras la reforma laboral en materia de despidos colectivos declaran la nulidad de los mismos por defectos de forma. Por ello, la patronal de los empresarios pide al Gobierno que limite la nulidad a los casos en los que la empresa no haya convocado a los sindicatos para la negociación.

5.Reducir las modalidades de contratos. Otra de las propuestas de los empresarios es reducir las más de 40 modalidades de contratación que existen actualmente hasta cuatro o cinco, con o sin bonificaciones.

6.Minijobs. “A un parado, si se le puede ofrecer un contrato de cuatro horas y sacarle de la listas del paro, pues es mejor que estar en el desempleo”. Estas palabras también las pronunció el pasado jueves el presidente de CEIM, quien añadió que a los sindicatos los ‘minijobs’ “les van pareciendo mejor”, algo que negaron después UGT y CCOO.

7.Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin recursos. La patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su carácter “contributivo” a “no contributivo”, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos suficientes y que no hayan cotizado el tiempo suficiente.

8.Ampliar el límite de edad para los contratos de formación. Aunque la reforma laboral amplió el límite de este tipo de contratos de los 25 a los 30 años, la CEOE cree que la edad de contratación debe ser los “suficientemente amplia” para que beneficie tanto a jóvenes parados como a desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente. Además, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral.

9.Los médicos de las Mutuas deberían dar las altas médicas. Según asegura, redundaría en una gestión más eficiente de costes, tanto para la Seguridad Social como para las empresas asociadas. El Gobierno ya lo está estudiando.Además, para la patronal “sería importante” poder penalizar el importe de la prestación por incapacidad temporal durante los primeros 15 días de baja – los que paga el empresario- a quienes reiteren estos procesos.

10.Concatenar contratos temporales. La organización que preside Juan Rosell insiste en que se puedan concatenar otra vez los contratos temporales y especialmente evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo

La ampliación de horarios comerciales del Gobierno ha destruido 10626 empleos en el comercio andaluz

El secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha denunciado la destrucción de empleo en el sector del comercio en los últimos siete meses, según manifiestan los datos de la Seguridad Social donde se refleja un descenso en la cifra total del 2,28 por ciento y del 3,54 por ciento en el régimen general, mientras que en el de autónomos crece un 0,63 por ciento, lo que supone 10626 afiliados menos. "Muchas empresas despiden a trabajadores por cuanta ajena y cuando vuelven a contratar lo hacen como autónomos para que estos se paguen la Seguridad Social"

Gonzalo Fuentes, secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía

           

CCOO ha informado que según datos del INE, de enero a julio de este año  han bajado las ventas un 7,4 por ciento en España, un 7,3 por ciento en la comunidad andaluza y un 4,6 por ciento en productos alimenticios en relación al mismo periodo de 2012.Fuentes ha destacado  la necesidad de reactivar la economía para  incentivar el consumo, al continuar la caída de las ventas en el comercio y el empleo en este sector en los siete primeros meses de este año, y al depender "más de un 70 por ciento del PIB del consumo interno”.

Esta evolución revela, para CCOO, que el comercio "no necesita" una ampliación de los horarios, porque "una mayor apertura en domingos no conlleva un aumento de la competitividad del comercio minorista y, por el contrario, acarrea consecuencias nefastas, como el cierre de negocios y la pérdida de empleo

Respecto a los datos de afiliación a la Seguridad Social en el sector comercial, Fuentes ha señalado que han tenido un comportamiento negativo en el acumulado de los siete primeros meses respecto a 2012, con un descenso en Andalucía en la cifra total del 2,28 por ciento y del 3,54 por ciento en el régimen general, mientras que en el de autónomos crece un 0,63 por ciento.

Este porcentaje se traduce en la pérdida en Andalucía de 10.626 afiliados en la suma de los dos regímenes, ya que mientras que en los siete primeros meses de 2012 había 465.816 trabajadores, este año han pasado a ser 455.190.

Esta destrucción de empleo en el régimen general se ha producido, entre otros factores, porque "muchas empresas despiden a trabajadores por cuenta ajena y cuando los vuelven a contratar lo hacen como autónomos, para que éstos se paguen la Seguridad Social", según Fuentes. Ello supone "que se contratan falsos autónomos, lo que no deja de ser un fraude", ha apuntado este portavoz de CCOO, que cree que "lo que el Gobierno del PP proclama sobre que España está saliendo de la crisis por el incremento de nuevos emprendedores, son falsos trabajadores por cuenta ajena".

Por provincias, los datos revelan que en el régimen general todas las provincias, excepto Almería, muestran saldos negativos, y destaca Sevilla, con 3.808 afiliados menos que en 2012, seguida de Málaga, con 2.499; Cádiz, con 2.038; Jaén, con 1.142 afiliados y el descenso porcentual más alto (5,85); Córdoba, con 922; Granada, con 890, y Huelva, con 646 afiliados menos.

En el régimen de autónomos, suben las cifras en seis provincias y disminuyen en Córdoba, con 52 afiliados menos, y Almería, con seis menos, según los datos facilitados por CCOO.

La subida de autónomos es liderada por la provincia de Málaga, con 391 personas más, seguida de Granada, que tiene 229 más y el mayor incremento porcentual (1,40); Sevilla, con 196, Cádiz, con 55; Jaén, con 43, y Huelva, con 33.

".

En este sentido, Fuentes ha recordado que el decreto del Gobierno del PP que ha ampliado de ocho a doce los domingos y festivos de apertura y de 72 a 90 horas semanales "ha traído más paro", como muestran estos datos de los primeros siete meses del año.

Los trabajadores de Mercasevilla se reúnen con IU que ha mostrado su apoyo total a las movilizaciones

El presidente del Comité de Empresa, Rafael Domínguez, el Secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, junto una representación de UGT, han expuesto la situación abierta en Mercasevilla tras la puesta en marcha del ERE por parte de la empresa así como para informar a la dirección andaluza de IU del calendario de movilizaciones previsto. IU ha mostrado su total apoyo a las mismas.

Reunión CCOO y UGT con IU

Una delegación de la plantilla de Mercasevilla, encabezada por Rafael Domínguez, presidente de su comité de empresa,  y en la que han participado Carlos Aristu, secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, miembros de UGT, han mantenido un encuentro con el coordinador general de IU Andalucía, Antonio Maíllo, y el secretario adjunto de Política Institucional, Álvaro García Mancheño, han mantenido un encuentro. La reunión ha servido para que los trabajadores expongan la situación de la empresa tras la puesta en marcha del ERE u el calendario de movilizaciones previsto.

Los trabajadores ha denunciado el proceso de desmantelamiento de Mercasevilla, señalando que el ERE aprobado por el Ayuntamiento prepara el camino a la privatización total de la empresa, al proseguir con la  externalización de servicios. En este sentido señalan, que lo que busca el Ayuntamiento de Sevilla es acabar con el modelo público que hasta ahora resistía en Mercasevilla, para instaurar un modelo privado que empeorará radicalmente las condiciones laborales y salariales de los trabajadores que presten los mismos servicios que venían prestando los afectados por el ERE, y que redundará en un peor servicio a los usuarios.

Por su parte Antonio Maíllo, ha manifestado el apoyo de su organización al calendario de movilizaciones previsto afirmando que “Lo que está pasando con Mercasevilla es lo que va a pasar con lo servicios públicos municipales si se aprueba la Reforma Local”.

“IU apoyará las movilizaciones de Mercasevilla por coincidir en el análisis que realizan los representantes de los trabajadores y sus organizaciones sindicales”.

CON ESTE GOBIERNO CAMINAMOS HACIA ATRÁS, NO HACIA ADELANTE...

El pasado 09 de Agosto, los compañeros de Mercasevilla, se manifestaron a las puertas del Ayuntamiento, como se acordó en la asamblea del día anterior. A solo tres días de hacerse efectivo el ERE los compañeros acudieron a plaza Nueva para decirles a la cara a los truhanes del PP que no se rendían, que su dignidad vale más que todo lo que cobran ellos, y allí estaban sin esconderse, explicándole a cada prensa que se acercaba las cuatro verdades e intereses del gobierno de Zoido de hacer tal barbaridad, y como no, una vez más, darle las gracias "al alcalde del empleo" por crear muchos más puestos a una de las empresas mas grande de la historia: EL INEM.
Como no podía ser de otra manera, el Comité de empresa se encontró con una sorpresa más, otra traba en el camino, al intentar acceder al Ayuntamiento para entrevistarse con Izquierda Unida y Psoe, por orden de Zoido no los dejaron, TENÍAN LA ENTRADA PROHIBIDA, el mismo trato que a unos delincuentes, sin saber el sitio donde hay más, fuera o dentro de esas puertas.
Como antaño y con un ambiente y cielo "GRIS", este Comité tuvo que mantener su reunión fuera de la casa del PP, a las afueras del Ayuntamiento, simplemente vergonzoso.
Una vez más, luchando contra los impedimentos del gobierno, consiguieron su objetivo, el de manifestarse allí y decirle a viva voz: ZOIDO MENTIROSO y MERCASEVILLA NO SE PRIVATIZA, levantándose dicha manifestación como no podía ser de otra manera con el grito que nunca podrán con el:

"VIVA LA UNIÓN DE LOS TRABAJADORES"

La barbarie, aunque parezca mentira, no termina ahí, el Lunes 12 todos los despedidos y pre-jubilados de Mercasevilla tenían prohibida también la entrada a dicho recinto, una vez más bajo un cielo "gris" fueron victimas de un complot entre la gerencia de Mercasevilla y el Gobierno de PP.

A partir de ahora, para poder pasar o entrar a Mercasevilla se necesitara un requisito: no haber pertenecido a la plantilla de esta.

Solo decir que todo lo ocurrido es en el año 2013, siglo XXI, donde la Democracia, cada vez más, brilla por su ausencia.

ACTUALIZADO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN EL BOE

Estimad@s compañer@s, os dejamos aqui, para descargar, la última versión del Estatuto de los Trabajadores. Después de sucesivas reformas, es conveniente tenerlo a mano, ya que se ha convertido en un perfecto desconocido

Información.

Se informa que los días 12,13 y 14 de este mes, el Sindicato, por motivos ajenos de linea, no tendra disponible Internet.
Tambien se informa que el Jueves 15 y Viernes 16 por motivo de la Fiesta de la Asunción, el Sindicato permanecera cerrado.