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DERECHO A VACACIONES ANUALES Y BAJA POR IT
Sentencia Tribunal Justicia de la
Unión Europea 21 Junio 2012, Asunto C-78/11 DERECHO A VACACIONES ANUALES Y BAJA
POR IT:
PÁGINAS JURÍDICAS
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| Tribuna Europeo |
Os
adjuntamos un comentario del Gabinete Técníco Confederal acerca de la reciente
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en virtud de la
cual se resuelve el derecho del trabajador a recuperar los días de vacaciones
cuando la situación de IT se produce durante el período de disfrute vacacional.
Como recordaréis, dicho tribunal ya había resuelto a favor del derecho del
trabajador a disfrutar de las vacaciones cuando la situación de baja por IT se
había iniciado antes del inicio de las
vacaciones.
PÁGINAS JURÍDICAS
Actualidad
Jurídico Laboral
Número
22/2012 Junio
2012
Sentencia
Tribunal Justicia de la Unión Europea
21 Junio 2012, Asunto C-78/11
21 Junio 2012, Asunto C-78/11
DERECHO A VACACIONES ANUALES Y
BAJA POR IT:
(Directiva 2003/88/CE, sobre
Ordenación del tiempo de trabajo)
· Vacaciones anuales coincidentes
con una baja por enfermedad: Siempre existe el derecho del trabajador o
trabajadora a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas durante otro
período, con independencia del momento en que se hubiera iniciado la baja.
· También comprende las bajas que
sobrevienen durante el disfrute de las vacaciones.
Como
ficheros adjuntos, se acompañan el comentario y el texto de la
sentencia.
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| Añadir leyenda |
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| Comentario |
1/2012. LA NUEVA LEY DE LA
JURISDICCIÓN SOCIAL (LJS),
Ley 36/2011, de 10 de octubre.
PLAZO DE 20 DÍAS PARA RECLAMAR FRENTE
A LOS TRASLADOS Y LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO A PARTIR
DE SU COMUNICACIÓN POR ESCRITO.
El
artículo 138.1 de la nueva ley reguladora de la Jurisdicción Social introduce un
cambio muy importante en relación al plazo que se tiene para reclamar cuando un
trabajador, una trabajadora o un
colectivo de trabajadores y trabajadoras son trasladados (artículo 40 del ET) o
ven modificadas sustancialmente sus condiciones de trabajo, es decir se modifica
su jornada, su horario, su sistema retributivo u otras condiciones de trabajo
(artículo 41 del ET)...
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