jueves, 16 de octubre de 2014

Constituido el Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla

Con la fusión de los sindicatos provinciales de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia) y de Comercio Hostelería y Turismo (Sicoht) culmina el proceso de constitución de los diferentes sindicatos provinciales de la Federación de Servicios de CCOO Andalucía. Pepa Cuaresma, exsecretaria general del Sindicato Provincial de Comfia de CCOO de Sevilla ha sido elegida como responsable. El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, presente en el congreso, aseguró que la fusión debe servir para "conseguir las energías necesarias para defender mejor los intereses de la clase trabajadora".

Comisión Ejecutiva del nuevo SP de Servicios de CCOO de Sevilla.
El proceso de fusión entre los diferentes sindicatos provinciales de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia) y de Comercio Hostelería y Turismo (Sichot) ha culminado en Andalucía con la constitución del nuevo Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla.
En la asamblea de fusión, celebrada en la mañana del miércoles, 8 de octubre, en el Centro Cívico Sindicalistas Soto, Saborido y Acosta, fue elegida Pepa Cuaresma, exsecretaria general del Sindicato Provincial de Comfia de CCOO de Sevilla, como nueva secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla.

Junto a Cuaresma estarán, conformando la ejecutiva de este nuevo sindicato, Ángel Trujillo, José Segura, Mª Carmen Ortiz, Mª Ángeles López, Guillermo Márquez, José Antonio Pérez, Elizabeth Carrera, Encarnación Gómez, Javier Viña, Marta Pozas, Diego Guerrero y Maite del Valle.

La nueva secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla, Pepa Cuaresma, aseguró que “el reto de fusionarnos no nos asusta, pero nos da respeto” y subrayó que para esta nueva etapa “tenemos que asentar los pies con seguridad”.

En el congreso de fusión estuvo presente el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, que resaltó la importancia del proceso que se estaba llevando a cabo “porque supone un ejercicio de responsabilidad en momentos complicados para los trabajadores y para el propio sindicato”. Según Vidán, la fusión supone, además, “un ejercicio de generosidad entre las dos organizaciones” que debe servir para “buscar los avances organizativos y conseguir las energías necesarias para defender mejor los intereses de la clase trabajadora”.

Además de Alfonso Vidán, al congreso de fusión acudieron representantes de la ejecutiva de la Unión Provincial de CCOO de Sevilla, diferentes secretarios generales de los sindicatos provinciales de CCOO de Sevilla, el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Andalucía, Iñigo Vicente; Gonzalo Fuentes, miembro de la ejecutiva de esta Federación y exsecretario general de Fecoht de CCOO Andalucía; o Rafael Domínguez, también miembro de la comisión ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO Andalucía y exsecretario general del Sindicato Provincial de Sicoht de CCOO de Sevilla.


Intervención de Rafael Dominguez en el Congreso pincha en el enlace : Intervención R.Dguez

Intervencion  Final de Pepa Cuaresma en la clausura del Congreso, pincha en el enlace: Intervención final de Pepa


martes, 30 de septiembre de 2014

Congreso de Fusión de los sindicatos provinciales de Comercio, Hostelería y Turismo con el de Comfia

Después de celebrado el Congreso de Fusión, en el ámbito autonómico el pasado 11 de Septiembre,  toca la celebración en nuestro ámbito provincial, que se celebrará el próximo día 8 de octubre (miercoles).
La realización del mismo, será en el Centro Civico  sindicalistas, Soto, Saborido, Acosta ( conocido por La Ranilla- Antigua cárcel de Sevilla frente al centro comercial de Los Arcos), y dará comienzo a las 9 h.
A el están convocados todos/as los/as compañeros/as, que fueron elegidos/as en las distintas asambleas congresuales, que se realizaron al afecto en su día.
Esperamos que de esa fusión salga un sindicato más fuerte, para afrontar los grandes retos que tenemos por delante los trabajadores, de todos y todas va a depender.

Clausura Congreso Fusión de Andalucía, donde nación la Federación de Servicio

CC.OO. y UGT exigen a la Consejería de Comercio de la Junta de Andalucía, que rechace la propuesta del Ayuntamiento de Sevilla sobre horarios comerciales amparándose en la declaración de Zona de Gran Afluencia Turistica

En el día de hoy se ha celebrado una reunión en la Delegación Provincial de la Consejería de Comercio y Turismo de la Junta de Andalucía, con la titular de la misma, Granada Santos y los secretarios generales de las uniones provinciales de CC.OO. y UGT,  Alfonso Vidan y Juan Bautista respectivamente, los cuales han expuesto la postura de ambas organizaciones en este tema, plasmado en las alegaciones presentada al Ayuntamiento de Sevilla. Por su parte la Administración Andaluza representada por la Delegada Provincial, se manifestó en defensa del modelo comercial consensuado en el ámbito de la comunidad andaluza, agradeciendo las alegaciones y argumentaciones  realizadas por los sindicatos.
Asimismo se puso en su conocimiento, la campaña de firmas iniciada en el sector, entre trabajadores, comerciantes, comités de empresa y secciones sindicales, en contra de la propuesta municipal, haciéndole entrega de un avance de mas de mil firmas recogidas en pocos días.
La campaña continúa, ¡QUE NO FALTE TU FIRMA!





martes, 23 de septiembre de 2014

FIRMA CONTRA LA PROPUESTA DE APERTURA DEL COMERCIO EN DOMINGOS Y FESTIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

Aprovechando las argucias legales, y los favores del Gobierno del PP a los poderosos, el Ayuntamiento de Sevilla pretende, mediante la ampliación de horarios comerciales para Zonas de Gran Afluencia Turistica, aumentar la apertura de los domingos y festivos, que ya la Reforma de la Ley de la materia el PP, amplió a 10 el numero de festivos en el año y a 90 horas semanales.
Pretende abrir los domingos y festivos en el periodo antes del domingo de feria de 2015.
Esta medida, es inútil por cuanto no aumenta el empleo ni el consumo como dicen, solo beneficia a las grandes empresas del comercio, que se aprovecharan para quitar parte del mercado y el consumo a los pequeños y medianos comerciantes, que no pueden mantener ese volumen de costo de esas aperturas, por lo que muchos cerraran despidiendo a los trabajadores que mantienen, mayormente con contratos estables y a jornada completa, mientras que las grandes superficies mantienen un empleo mayormente precario y a tiempo parcial.
Y por otro lado, la ruptura de la conciliación familiar, que conlleva de miles de trabajadores/as, que estos días son los que pueden disfrutar de su familia, especialmente de sus hijos por los horarios de guardería y escolares.

Desde C.OO. se ha impulsado una campaña de recogida firmas entre los trabajadores/as y comerciantes del Comercio Sevillano, para solicitarle a la Cosejería de Comercio y Turismo de la Junta de Andalucía, que rechace la propuesta del PP en  el Ayuntamiento de Sevilla.

Descarga el impreso de firma, y envíanoslo al fax 954323394, una vez recogida las firmas: Firmas Comercio

O si lo prefieres firma como ciudadano de forma online en el siguiente enlace: Firma Comercio online

Consejeria de Comercio y Turismo de la Junta de Andalucia ( España): Rechace las propuestas del Ayuntamiento Sevilla

Campaña de recogidas de firma en defensa del Convenio de Hostelería de Sevilla

Una demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por el SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores), ha puesto en serio peligro el Convenio Colectivo de la Hostelería Sevillana. Un Conflicto que de ganarse supondría un reconocimiento de aproximadamente 224 €  de media, que para cobrarlas, sería necesario que los trabajadores/as interpusieran demandas de cantidad individualizada, que en el caso de no estar afiliados a un sindicato, le podría salir la reclamación mas cara que la cantidad a cobrar.
Por contra este Conflicto ha puesto el Convenio, al borde de su posible desaparición, debido a la ULTRACTIVIDAD, que la Reforma Laboral del PP introdujo en su momento, es decir la perdida de las mejoras salariales y sociales que durante décadas, se ha conquistado en el sector por la tenaz lucha de los trabajadores/as del mismo.
Para evitarlo, desde CC.OO. se ha impulsado una recogida de firmas en el sector para exigir al SAT, la retirada del mismo, pues sobran las razones  para que rectifiquen cuanto antes de que resulte irreparable para los miles de familias de la Hostelería Sevillana.

Descarga la hoja informativa en el siguiente enlace: Hoja Informativa

Descarga el impreso de firmas para trabajadores/as del sector, en el siguiente enlace y envíanoslo al fax que se reseña en el mismo, una vez recogida las firmas: Pliego firmas Hostelería

También puedes firmar como ciudadano de forma online, en el siguiente enlace:  Firma online Hostelería


Readmitidos los despedidos de Cafeterías del Hospital de Valme

En el día de hoy, se ha firmado  acuerdo con la empresa Marhan Concesiones, S.L., concesionaria de las cafeterías y cocina del Hospital de Valme y cafeterías del Hospital Virgen del Rocío, entre otros, por el que se readmite a los compañeros/as despedidos/as, el pasado mes de Julio/Agosto.
El acuerdo ha consistido en el cambio de una suspensión de empleo y sueldo, en lugar del despido y un traslado a la cafeterías del Hospital Virgen del Rocío.
El acuerdo ha sido aceptado por los trabajadores/a afectados y suscrito por los comités de empresa de ambos centros de trabajo, incorporándose mañana mismo los campañeros/a al trabajo en el nuevo centro.

martes, 9 de septiembre de 2014

Cursos para empleados del Comercio y la Hostelería

Se han convocado para Sevilla cuatro cursos para empleados
dos de Hostelería y dos de Comercio.

DISTRIBUCIÓN Y DECORACIÓN DENTRO DEL COMERCIO (MIXTA)

Modalidad: Semipresencial con Distancia
Provincia: Sevilla
Localidad:
Destinatarios:Preferentemente Ocupados
Horas presenciales: 40
Horas distancia: 35

INGLÉS PARA COMERCIO (MIXTA)

Modalidad: Semipresencial con Distancia
Provincia: Sevilla
Localidad:
Destinatarios:Preferentemente Ocupados
Horas presenciales: 40
Horas distancia: 40

COCINA

Modalidad: Presencial
Provincia: Sevilla
Localidad:
Destinatarios:Preferentemente Ocupados
Horas presenciales: 40

INGLÉS PARA HOSTELERÍA (MIXTA-TELEFORMACION)

Modalidad: Semipresencial con Teleformación
Provincia: Sevilla
Localidad:
Destinatarios:Preferentemente Ocupados
Horas presenciales: 30
Horas distancia: 50

Si estas interesado/a en la realización de alguno de ellos, ponte en contacto con el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de Sevilla, en calle Trajano, 1- 3ª planta, Teléfono. 954464525 o a traves de Email en sicohtse@and.ccoo.es 

jueves, 4 de septiembre de 2014

Bienvenidos tras el periodo estival

Tras el periodo veraniego iniciamos un nuevo curso sindical, marcado en lo general, por las políticas de recortes de los gobernantes del PP en sus distintas variantes.
En lo mas cercano, este curso viene a dar continuidad a la fusión de nuestra federación con la de Comfia, proceso que comenzó en Julio con la Fusión a nivel Estatal, y que seguirá en el ámbito andaluz el próximo día 11 de Septiembre en Antequera, culminando el 7 de Octubre con la fusión en el ámbito de nuestra provincia.
Hemos iniciado el mes de septiembre, con acontecimientos, que merece mencionarse; el pasado día primero del mes se recibió Sentencia de los despidos de la Cafetería de la UPO, declarados NULOS por el Juzgado de lo Social. Y hay una empresa interesada en la cafetería, habiéndoselo comunicado así a la Universidad.
El día 2 de Septiembre, se celebró el juicio por el despido de la compañera ISA, de las cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, quedando visto para Sentencia. El mismo día se recibe Sentencia sobre la revocación de Delegada de la compañera REME, por el que le dan la razón a la compañera los tribunales.
El día 3 de Septiembre se llega acuerdo con la Seguridad Social por el que se corrige, la interpretación malévola que pretendía aplicar, a los compañeros que se jubilaran parcialmente, mediante acuerdo individuales con la Empresa.  Pincha en el enlace del comunicado: Circular acuerdo SS
Y durante el mes de Agosto, se ha procedido a la adjudicación de la cafetería de la Escuela de Ingenieros, de la Universidad de Sevilla, reabriendo en los primeros días de Septiembre
Tenemos algunos conflictos, que hemos de afrontar paralelamente, con los trabajos del Congreso de Fusion, a saber;  4 despidos en las cafeterías del Hospital de Valme, a los que habrá que dar las respuesta adecuada; Elecciones Sindicales de algunas empresa importantes, comenzando el día 4 con Isla Magica; Persecución sindical contra nuestra compañera Rosa Quispe, por la empresa Bastila, concesionaria de la cocina de la residencia universitaria, San Estanislao, con la indiferencia de la Universidad de Sevilla; Calendario de apertura en domingos y festivos del comercio, que pretende imponer el Ayuntamiento de Sevilla, amparándose tras el Decreto de Gran Afluencia Turística; Jornadas previstas sobre Salud Laboral y sobre Subrogación en la Administración; la precariedad laboral en el sector de la hostelería, a pesar de las buenas cifras de ocupación.
Y un largo, etc........
Lo dicho Bienvenido, esperando hayáis tenido buen descanso y retomemos la lucha, por la defensa y mejora de nuestras condiciones de vida y trabajo y por supuesto por una Sociedad mejor y mas Igualitaria.

miércoles, 6 de agosto de 2014

Las Miserias de Mercasevilla

Cuando llega a nosotros por cualquier medio las palabras “EREs de Andalucía” siempre nos suelen venir a la cabeza lindezas como “chorizos”, “mangantes”, “rateros” y cualquier otro calificativo al que desde hace tiempo nos tienen tan acostumbrados a invocar al ver cualquier telediario, escuchar un reporte de radio u ojear la portada de algún periódico.
Los “EREs de Andalucía” nos tienen tan cansados como Gürtel, Bárcenas, Urdangarín, y tantas otras palabras que jamás tendrían que haber existido y sin embargo penamos con el mismo dolor que cuando oímos las palabras: Rajoy, Mas, Rubalcaba, Cospedal, Wert, Montoro, y demás dolores de gónadas.
Los “EREs de Andalucía” han sido, y aún son, el Pepito Grillo del partido Socialista en España. Si el PP destrozaba la sanidad, le recordaba al PSOE: “EREs de Andalucía” y a callar. Si apuntillaba la educación y cercenaba los presupuestos de investigación, con decir “EREs de Andalucía” era bastante para no tener más oposición que un tibio “niño travieso no hagas eso”.
¿Pero alguien tiene la más remota idea de qué son exactamente los “ERES de Andalucía” y a quiénes afecta?
Cuando los medios, o los politicastros, usan este infausto binomio se refieren fundamentalmente al caso de los “EREs de Mercasevilla”, pero jamás se ahonda en el tema fuera de algunas generalidades, no menos ciertas que decir que el Sol calienta, como maletines, escuchas, mariscadas, corrupción, intrusos, y oscuros tejes y manejes de la Junta de Andalucía.
Al final, como diría el gran Harry Callahan, este tema, como la mierda de perro seca, se la llevará la lluvia y desaparecerá. Los responsables políticos, si es que alguna vez son sentenciados, serán absueltos con disimulo y reaparecerán como el maldito “pie de atleta” en algún lugar húmedo y sombrío de la administración pública, para seguir mamando de la gran teta que engorda sólo a unos pocos y que nos está secando a todos. ¿Pero somos tan ingenuos como para pensar que nadie está penando por culpa de la mala fe y la poca vergüenza de estos pocos que salvarán sus posaderas?
Mercasevilla es, y digo es a pesar de haber privatizado ya toda su gestión, una empresa mixta mayoritariamente pública. El 51% pertenece al consistorio sevillano, el 48% a la empresa estatal Mercasa y el 1% restante es capital privado. Así que el 99% de Mercasevilla es declaradamente público, y sería ingenuo pensar que cualquier cosa fraudulenta que pasara de puertas para dentro no tuviera responsables que fueran fácilmente identificables, imputables y sancionables.
La particularidad de Mercasevilla es que a pesar de ser una empresa pública al 99% sus trabajadores nunca gozaron del lujo de ser funcionarios públicos. La gestión de la plantilla siempre ha sido la de una empresa privada. Así pues llegado el año 2003 Mercasevilla S.A. promovió un Plan de Prejubilación, debidamente pactado con los representantes sindicales y la Junta de Andalucía para ofrecer la prejubilación a aquellos que reunieran ciertas características. 40 trabajadores se acogieron voluntariamente a este ERE en las siguientes condiciones: 89% del salario para los trabajadores entre 50 y 54 años, 93% para los trabajadores entre 55 y 60 y el 95% del salario neto mensual de la base reguladora que percibían antes de acogerse al ERE para los mayores de 60 años. Este plan fue financiado por Mercasevilla y la Junta de Andalucía, y hasta hoy nada ha cambiado para estos extrabajadores de Mercasevilla. 
El “pero” de este asunto llegó con el segundo ofrecimiento de la empresa y la Junta de Andalucía al resto de empleados que cubrían el perfil para ser beneficiarios del mismo plan de prejubilación. En el año 2007 se promueve este en las mismas condiciones que el anterior de 2003. Este nuevo plan podía beneficiar a 63 trabajadores pero sólo 40 se acogieron voluntariamente al mismo. Tanto la empresa como los representantes sindicales y la Junta de Andalucía les garantizaron la fiabilidad del plan con sendos documentos oficiales firmados por ejemplo por el Director General de Trabajo y Seguridad Social en aquel entonces, el ahora imputado señor del PSOE Francisco Javier Guerrero, autorizando dichos pagos, igual que hiciera con el anterior ERE que con tanta puntualidad aún está llegando a los que se acogieron en el 2003.
Pero la realidad española se desplomó en el año 2008. Las razones son por todos sabidas y por los que ya sabemos, debidamente escondidas. Y junto al cataclismo financiero, asomaron como una infección purulenta, las pústulas de la omnipresente corrupción española en todos los estamentos que no pagaron lo suficiente como para mantener su nombre a buen recaudo.
El escándalo saltó a la palestra pública cuando el señor del PSOE Fernando Mellet, a la sazón Director General de Mercasevilla por aquel entonces, fue descubierto en unas grabaciones de audio donde exigía a unos empresarios hosteleros andaluces la suma de 450.000 euros a cambio de lograrles una ayuda de 900.000 para impartir cursos de formación. 
Fernando Mellet era una de las firmas de peso de los EREs a los ya exempleados de Mercasevilla de los años 2003 y 2007. Pero el señor Mellet olvidó unas de las reglas básicas de la mafia, camorra, cosa nostra o Junta de Andalucía (como se le quiera llamar): “Si eres descubierto guarda silencio”. Mellet, asustando o ingenuo, o simplemente tonto, no tuvo otra ocurrencia que nombrar al señor del PSOE Antonio Rivas, exdelegado de Empleo de la Junta de Andalucía como instigador del intento de “mordida” a los hosteleros. Visto lo cual la maquinaria anti levantamiento de manta se puso a jugar en contra de todo lo que sonara a Mercasevilla antes de que “otras posibles irregularidades” comenzaran a apestar el banquete.
Los medios de comunicación y los colores contrarios a los de la Junta de Andalucía comenzaron su labor de erosión, no tanto por una búsqueda de la verdad y de las responsabilidades, faltaría más, si no por la excelente carnaza política que este escándalo podía ofrecerles. 
Los EREs, buque insignia de la gestión pública de Mellet pasaron bajo la lupa del escrutinio público y en noviembre de 2009, la Junta de Andalucía, por la razón que queramos imaginarnos, decide unilateralmente suspender el pago a los beneficiarios del ERE del 2007. La ley del hielo comienza a hacer efecto. En ese momento fue Mercasevilla la que asumió gran parte del pago a los prejubilados del 2007, recordemos, 40 trabajadores que voluntariamente habían firmado un contrato con la Junta de Andalucía y Mercasevilla. Obviamente los extrabajadores iniciaron las acciones legales pertinentes para que la Junta de Andalucía, Mercasevilla y la compañía aseguradora Banco Vitalicio (actual Generali) respetaran las condiciones contractuales del 2007, igual que estaban haciendo con las de 2003. Pero la realidad del status quo se impone. En noviembre de 2012 siete sentencias del Tribunal de la Sala de lo Social de Sevilla condenaron a Mercasevilla al pago de la totalidad de los EREs del 2007, pero en ningún caso hicieron responsables a la Junta de Andalucía del pago del mismo.
¿Qué significa esto? Recordemos que el 51% del capital de Mercasevilla es del Ayuntamiento de Sevilla, gobernado desde junio de 2011 por el señor del PP Juan Ignacio Zoido, y el 48% de su capital es estatal, de la SEPI, adscrito al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas de España, encabezado desde el 2011 por el también señor del PP Cristóbal Motoro. Esto es, de un plumazo los juzgados andaluces deciden librar a la Junta de Andalucía del muerto apestado de los EREs del 2007 de Mercasevilla. Obviamente no faltaron los ayes y golpes de pecho por parte del ayuntamiento de Sevilla. Y el señor Zoido al imponer un recurso contra estas sentencias ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declaró: «No voy a consentir que los trabajadores de buena fe de Mercasevilla que se acogieron al ERE tengan un trato distinto al de tantos miles de trabajadores cuyas pólizas de seguro de rentas han sido respetadas por la Administración autonómica» Hermosas palabras sin duda, hermosas y tan vacías de afecto como el beso de una prostituta en un burdel de guerra.
Hoy, los 37 extrabajadores acogidos al plan de prejubilación de 2007, tres han fallecido ya, penan por los juzgados  y los pasillos de la administración pública andaluza. La última sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, promovida por el recurso interpuesto por señor Zoido afirma que el ERE del 2007 es ilegal por abusivo y fraudulento y exonera a Mercasevilla de tener que pagar a los trabajadores y reclama a los 37 de Mercasevilla a devolver todo lo cobrado indebidamente. ¿Qué es esto de indebidamente? Pues todo lo cobrado por encima de los 45 días por año trabajado, que es la indemnización máxima legal por despido improcedente según la ley vigente en 2007. ¿Despido improcedente? Pues sí, el Tribunal de la Sala de lo Social de Sevilla fue capaz de librar del muerto a la Junta de Andalucía, y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha sido capaz de librar al Ayuntamiento de Sevilla de cualquier responsabilidad. Ni PP ni PSOE son responsables. ¿Quién lo es entonces? Obviamente los extrabajadores de mercasevilla, los que voluntariamente firmaron en 2007 un plan de prejubilación con Mercasevilla y La junta de Andalucía y que de la noche al día, resultó ser un despido improcedente. Claro, sólo el del 2007, no el del 2003, ni el de “de tantos miles de trabajadores cuyas pólizas de seguro de rentas han sido respetadas por la Administración autonómica” fin de la cita.
Esto es lo que durante varios años no se ha contado. Cada poder afectado ha expuesto la parte del cadáver del otro que para sus intereses más convenía. Pero en este juego mafioso de la política y la justicia española si alguien tiene que salir mal parado, no lo olvidemos, jamás serán ellos. 37 personas se acogieron a un plan de prejubilación que su empresa les ofreció, no lo pidieron, no lo negociaron, se lo ofrecieron con todos los avales y garantías posibles. Aceptaron, y ahora, en lo que debía ser su retiro no hacen más que penar de un sitio a otro topándose con la deshumanización de un sistema que los ha utilizado a su antojo para desprestigiar al prójimo y, ya agotado el filón y próximos otros escándalos que entretengan a la plebe, los desecha, arrincona, olvida y los condena a la miseria. Esto es España.

David Pastor Vico



miércoles, 30 de julio de 2014

Otra fantochada del Gobierno del PP

El pasado  21 de Julio, se publicó en el BOE el Real Decreto 625/2014 que regula los nuevos sistemas de control de los procesos de Incapacidad Temporal, de los trabajadores. Una vez mas este Gobierno se pliego a los requerimientos de la Patronal, como si los trabajadores fuésemos unos delincuentes.

En el siguiente enlace tienes un resumen de las modificaciones, mas importantes que hemos de tener en cuenta y algunas recomedaciones: Nueva Gestión de las ITs

jueves, 17 de julio de 2014

Nace la Federacion de Servicios de CC.OO.

  • 295 delegados eligieron en Madrid al nuevo secretario general, José María Martínez, con mas del 90% de los votos
  • La nueva federación renueva su identidad en Internet con una nueva página web www.ccoo-servicios.es
Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería.
José María Martínez, secretario general de Servicios CCOO
José María Martínez, secretario general de Servicios CCOO
En el primer día de este proceso congresual se llevó a cabo la disolución de ambas federaciones de cara a la fusión. José María Martínez ha sido elegido Secretario General de la nueva federación con más del 90% de los votos a favor y lidera así una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que 8 son hombres y 9 son mujeres.

Al congreso han asistido 295 delegados y delegadas de toda España de los cuales el 48,81% eran mujeres y el 51,19% hombres.

Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados y delegadas que darán representación a más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores de ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemarketing, TICs y turismo, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de nuestro país.

La nueva federación contará también con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que empezará a funcionar mañana a través la dirección www.ccoo-servicios.es y que supone una apuesta por un diseño más moderno y accesible desde dispositivos móviles y que contendrá información sobre todos los sectores y territorios que engloba esta nueva federación.

Ejecutiva de Servicios CCOO

Acuerdo en el Convenio de Isla Mágica

Con una dura negociación, de más 9 meses, donde la empresa pretendía quitárnoslo absolutamente todo, hemos sabido administrar los tiempos y las estrategias de negociación cual batalla, para conseguir que no nos arrebatasen nada de lo que habíamos conseguido con tanto esfuerzo años atrás.

Se mantiene el salario, todos los Pluses (Fidelidad, Eventos, Disponibilidad y Nocturnidad), las horas garantizadas por temporada así como las mínimas diarias, el 50% de salario los 3 primeros días por IT, las mejoras en nuestras licencias y permisos retribuidos, las Becas y Asuntos Sociales, el precio del Comedor de empleados... y los días de apertura del parque, logro del que nos sentimos más satisfechos, pues apertura es sinónimo de trabajo.

Además, hemos conseguido establecer una garantía de trabajo a aquellos Fijos Discontinuos meses que no disponían de ella, exactamente a 14 de los 27 actuales igual al tiempo de apertura del parque, así como un cuadrante mensual para los 150 primeros Fijos discontinuos hora, donde actualmente era semanal. Estos nuevos cuadrantes generaran estabilidad y una mejor calidad de vida a las trabajadoras y trabajadores de parque Isla Mágica.

No queremos finalizar sin apuntar lo único a lo que nos hemos visto a ceder, pero por supuesto batallando. Desde el primer momento de la negociación, la empresa ya nos informo que eliminaba por completo las entradas de personal que se nos entregaban para que nuestros familiares pudiesen acceder al parque gratis. Al final, hemos conseguido que este número no fuese el deseado por ellos, es decir cero, sino que les hemos arrancamos 9 entradas.

El acuerdo, conseguido a falta de dos meses y medio para que la empresa tuviese el derecho de aplicar el estatuto de los trabajadores lo consideramos muy positivo. Se consolidan artículos ya de por si difíciles de mantener en estos tiempos, además de ganar estabilidad y garantías para muchos de los que están en nuestra empresa desde 1997 y jamás la habían conseguido.

Nada de lo anterior hubiese sido posible sin el apoyo constante de la plantilla, así como su determinación a realizar acciones tales como huelga, en los tiempos tan difíciles que todas y todos pasamos económicamente.

Por todo ello, todas las personas que conformamos la Sección Sindical de CCOO queremos daros las gracias, pues sin vosotros jamás lo hubiésemos conseguido.

Sección Sindical  de Isla Magica 

jueves, 10 de julio de 2014

Miles de personas defienden el derecho de huelga y la protesta sindical frente a la ofensiva del gobierno del PP


Miles de personas han salido a las calles en toda Andalucía en defensa del derecho a la huelga y contra la ofensiva penal puesta en marcha por el gobierno contra quienes defienden los derechos de la mayoría ciudadana.
El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, que ha estado en la concentración de Sevilla, ha destacado la importancia de estas concentraciones ya que responden a la “defensa de un derecho tan fundamental como es el derecho a la huelga, a  manifestarse y a contestar a políticas que están arruinando a la gente y generando pobreza”.
En opinión del Carbonero, las propias fiscalías están adoptando una actitud de pedir condenas para aquellos trabajadores y trabajadoras que se manifiestan por los derechos, que responde a la intención del gobierno de expandir el miedo en la sociedad a través de cambios legislativos.
En este punto el dirigente sindical ha criticado que “las políticas del PP no solo quieren derruir el edificio de los derechos sino quitar las herramientas y las herramientas son las organizaciones sindicales y las capacidades que tiene la ciudadanía para reivindicar esos derechos, para exigir justicia social y para protestar contra unas políticas que rompen la igualdad de oportunidades”.
Ante esta situación, que ha generado centenares de multas y peticiones de condenas, CCOO ha exigido al gobierno que rectifique y “no genere más presión, porque cuando se quiere instaurar tanto miedo, se quitan tantos derechos, y la gente lo pierde todo también pierde el miedo”.
En cuanto a la crítica realizada por la CEOE a esta condena de sindicalistas, Carbonero ha señalado que “la comprende perfectamente porque muchos empresarios y la propia CEOE saben que los sindicatos siempre tienen la opción de negociar y que el comportamiento de las personas cuando hacen huelga o manifestación no es para ir en contra de las empresas sino para garantizar derechos”. “Dentro de una sociedad en la que hay que anudar el conflicto social para buscar soluciones el acuerdo es la mejor vía de solución y de futuro”, ha apostillado.







lunes, 7 de julio de 2014

No a la Zona Azul en Bami

Nueva fechoría del Alcalde de Sevilla, Sr. Zoido. Ahora intenta delimitar como Zona Azul toda la zona de Bami, al igual que intentó con la Cartuja. Cientos de representantes de los trabajadores/as de la zona de Bami, asociaciones de vecinos, comerciantes, etc.. se concentrarón la semana pasada en el Ayuntamiento de Sevilla en Plaza Nueva, para exigir la retirada de esta nueva fechoría, recaudatoria. Entre los manifestantes, están nuestros compañeros de las cafeterías del Hospital Virgen del Rocio, que de consumarse la Zona Azul, supondría una perdida más del poder adquisitivo de los salarios.


viernes, 4 de julio de 2014

En defensa del Derecho de Huelga y contra la represión Sindical


NO FALTES A LA CONCENTRACIÓN 





Acuerdo en el Erte de la cafetería de la Facultad de Ingenieros

La representación de los trabajadores,  de la cafetería de la Facultad de Ingeniero, y la Dirección de la Empresa Marhan, ha llegado a acuerdo en la tramitación de un ERTE, por una duración de 6 meses, que afectaría a los trabajadores de la Facultad de Ingenieros de Sevilla. Dicho periodo se cortaría en el momento que la cafetería fuese adjudicada nuevamente y los trabajadores subrogados. El Erte ha sido ratificado por la Asamblea de trabajadores/as.
El motivo se fundamenta en la terminación del contrato de adjudicación de la misma por parte de Marhan, prevista para finales de Junio, sin que hasta la fecha la Universidad haya sacado a licitación la misma, lo que se incurriría en un despido tácito en caso de no haberse realizado el ERTE.
A los pocos días de la firma del ERTE, la Universidad Hispalense ha procedido a publicar los pliegos de condiciones para su licitación.
Las gestiónes del Sindicato de CC.OO. y la Unidad de los trabajadores, ha permitido buscar soluciones y acelerar la adjudicación, para que los trabajadores no pierdan el empleo.



Servicios Mínimos abusivos y esquirolaje en la Huelga de las contratas de Mercasevilla

Con motivo del nuevo calendario de huelgas convocada por los trabajadores de las contratas de limpieza y mantenimiento, la Consejería de trabajo ha establecido unos servicios mínimo aumentando el numero de trabajadores hasta ahora establecidos, en la limpieza.
Ademas la Empresa Thaler, ha contratado a dos trabajadores, estando la huelga convocada, que ademas los excluye de los servicios mínimos, imponiendolos sin pactarlo ni negociarlos con el Comité de Huelga Lo que hace que la huelga pierda efectividad.
Se han impugnado los servicios mínimos ante los juzgados por lo considerarlos abusivos y se ha interpuesto denuncia a la Inspección de Trabajo, por la contratación de trabajadores  y las practicas contra la huelga realizadas por las contratas como por Mercasevilla, que se demuestra cada vez mas clara su connivencia con la actitud de las contratas .También en los próximos día se interpondrá un demanda de Tutela ante los Juzgados, por atentar contra los derechos fundamentales.
Con este panorama, los trabajadores  en asamblea celebrada esta mañana a las 7 h, han decidido, no secundar  solo  el día de hoy la Huelga. 
Las consecuencias de la decisión de los trabajadores, ha supuesto un costo importante a la contrata y a la propia Mercasevilla, que los días de huelga ha venido contratando trabajadores auxiliares para que los usuarios depositen la basura en contenedores, bajo amenazas de multas.



miércoles, 25 de junio de 2014

Nueva victoria sindical en Bershka

CC.OO. revalida la totalidad del Comité de Empresa el ma Empresa BERSHKA en Sevilla, con un 92% de los votantes,  que vuelven a depositar su confianza en este Sindicato, que seguira contando con los/as 13 componentes del Comité de Empresa, que viene a afianzar la mayoría en el sector del comercio textil y por consiguiente en en Convenio del Comercio Sevillano.


Y volvimos a Loja


 A Loja volvimos una treintena de compañeros/as para la celebración  del juicio de faltas, por la agresion sufrida por el compañero Jose Manuel  Cabrera, por parte del hijo de Julian Martin dueño del grupo Abades junto con tres  personas mas. El juicio quedo visto para sentencia con peticiones de condena por la fiscal y el abogado  del compañero. 





JORNADAS FECOHT-AN, COMFIA SOBRE SUBROGACIONES

Las federaciones  andaluzas de  Fecohtan  y Comfia han desarrollado conjuntamente unas jornadas sobte las subrogación en las Administración  Andaluza, con las que se pretende iniciar una campaña,  de información  y de presión  para que los pliegos de condiciones  incluya esta  figura, que beneficia a los  trabajadores y asi evitar  los grandes  abusos  de las contratas. 


  






sábado, 21 de junio de 2014

La imputación de Gonzalo Fuentes carece de fundamentación y no ha sido tenida en cuenta la legislación laboral

El secretario general  de Fecoht Andalucia de CCOO Gonzalo Fuentes, imputado en el caso de los ERE falsos por el expediente del hotel Cervantes de Torremolinos (Málaga), alude a la "confusión" de la juez Mercedes Alaya en relación al derecho laboral en el recurso de apelación que ha presentado ante la Audiencia de Sevilla.
El secretario general de Fecoht Andalucia de CCOO Gonzalo Fuentes
El secretario general de Fecoht Andalucia de CCOO Gonzalo Fuentes
 En el recurso se aduce la "confusión" de la juez al abordar la inclusión en el ERE de dos "intrusos", en referencia a dos trabajadores de las empresas del grupo Nueva Rumasa que, cuando fueron vendidas, fueron subrogados a la también empresa del grupo Europa Center SA (hotel Cervantes).
A este respecto, se explica que la subrogación de trabajadores dentro de un mismo grupo de empresas es una circunstancia "totalmente lícita y válida en el plano de la legislación y jurisprudencia laboral".
Se añade que es plenamente ajustado a derecho que el hotel Cervantes subrogara los contratos de empresas del mismo grupo con el consentimiento de los trabajadores afectados, a los que se les reconocían derechos como la antigüedad, categoría y salario.
Este hecho fue además comunicado tanto a la Delegación de Trabajo de Málaga como a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que en sus resoluciones de fecha 4 de mayo de 2006 e informe de 26 de abril de 2006 "no realizan objeción de ninguna clase", especifica.
En consecuencia, mantiene que la imputación de que Fuentes ha permitido o facilitado la inclusión de intrusos en el ERE "carece de fundamentación" e indica que no ha sido tenida en cuenta la legislación laboral, ni el informe de la Inspección de Trabajo.
Se argumenta que no existe ningún indicio que permita imputar a Fuentes el delito de malversación de fondos públicos, pues "no tenía labor de gestión, ni de ejecución, ni manejó dinero público, ni tampoco posición de garante".
Recuerda que la Guardia Civil no realiza imputación de ninguna clase contra Fuentes -que actualmente es secretario de la Federación de Turismo y Comercio de CCOO en Andalucía-, a quien "ni siquiera le toma declaración en calidad de testigo".
Por ello, sostiene que "no tuvo ni pudo tener ninguna participación" en la inclusión de dichas personas en el ERE, pues no era trabajador del hotel, ni miembro del comité de empresa, y que fue la empresa la que inició y propició el ERE, no los representantes sindicales o el comité de empresa.
Fuentes "se limitó a informar y asesorar en asamblea" a los trabajadores del hotel sobre las cuestiones laborales del ERE, y negoció con la empresa los términos laborales del expediente "en un plano de negociación empresa-trabajadores", relativo a extremos como el pago del premio de jubilación previsto en el convenio colectivo o el porcentaje de salario garantizado.
Por ello, insiste en que "no existe el más mínimo indicio" de que conociera o facilitara la inclusión de intrusos, y tampoco participó en el expediente de ayuda sociolaboral solicitado por la empresa ni en la intermediación y pagos a Juan Lanzas.
La imputación, por tanto, "no puede sino obedecer a una confusión" entre Expediente de Regulación de Empleo, donde la relación es entre empresa y trabajadores y las ayudas sociolaborales que solicita la empresa, en la que existe una relación entre la empresa y la Junta de Andalucía, precisa.
También hace hincapié en que en el expediente se recoge que la obligación de pago del mismo recae sobre la empresa del Hotel Cervantes, y que el propio comité de empresa, asesorado por CCOO, exigió que otra empresa del grupo Nueva Rumasa, "la más fuerte en ese momento, Dhul", avalase esas obligaciones de pago.
En el escrito se pide a la Audiencia de Sevilla que revoque el auto dictado el pasado 21 de mayo y deje sin efecto las medidas cautelares acordadas.

miércoles, 11 de junio de 2014

Avanzamos en las elecciones sindicales

A pesar de los intentos mediaticos, de desprestigio a los sindicatos de Clase en especial a CC.OO. por parte del Gobierno, PP y sus voceros oficiales , los trabajadores/as  confia en los hombres y mujeres de CC.OO., para defender los derechos e intereses de la Clase, asi en nuestros sectores hemos avanzado en representatividad, en las ultimas elecciones sindicales celebradas, cuyos resultados han sido:

Stradivarius, despues de varios procesos de impugnacion de los procesos electorales, conseguimos la mayoria del Comite de Empresa, dando un vuelco electoral, con 5 delegados/as CC.OO. y 4 UGT.

M'cdonals de Sevilla Este, CC.OO.  obtiene 4 de los 5 a elegir, siendo el restante independiente.

Hotel AC Sevilla Forum, CC.OO.  obtiene los 3 delegados/as elegidos/as.

Dujonka, con un 80% de participacion en las votaciones, CC.OO.  obtiene los 13 delegadas/os elegidos.

ZOIDO: 3 Años de despidos y destruccion de empleo y servicios publicos

En la mañana  de hoy se ha celebrado una concentración en Plaza Nueva de los representantes  de los trabajadores del Ayuntamiento y empresas municipales, para denunciar la política de Empleo de Zoido durante estos tres años de Gobierno, en los que ha hecho lo contrario que prometió, demostrando que no es más que un FARSANTE




ACUERDO EN EL HOTEL ALCORA

En la mañana de hoy se ha producido acuerdo entre el Comite de Empresa y la Direccion de la misma, en relacion con el despido objetivo producido, por lo que se ha desconvocado la Huelga prevista para el dia 13.

martes, 10 de junio de 2014

SIN ACUERDO EN EL ERTE DE SERENISIMA

Tras las reuniones pertinentes, conforme a la nueva legislación en materia de EREs y ERTEs, ha concluido sin acuerdo las negociaciones sobre el Erte, propuesto por la Empresa La Serenisima, perteneciente al Grupo DUJONKA,  sobre la cafetería del edificio de la CEA (Confederación Empresarial de Andalucía).

En la última reunión la empresa rechazo la propuesta, que realizaron los trabajadores, de recortar el periodo de suspensión y complementar el desempleo.

Esta es como tantas, una consecuencia mas de la reformas laborales del Gobierno, que nos coloca a los trabajadores en una situación de total indefensión ante las pretensiones de los empresarios.

Si finalmente la empresa decide aplicar el ERTE, lo impugnaremos judicialmente, a pesar de como también esta actuando los jueces.


HUELGA EN HOTEL ALCORA

El próximo día 13 viernes, a partir de las 16 h y hasta las 16 h del día 14, están convocados a la Huelga los trabajadores/as del Hotel Alcora, ubicado en la localidad de San Juan de Aznalfarache.

El motivo de la Huelga es debido al incumplimiento de la Dirección de la empresa, de los acuerdos que se realizaron, en su día por el que la plantilla, reconvertían sus contratos de trabajo a la modalidad de fijos discontinuos, a cambio de que no hubiesen despidos. 

La Empresa ha despedido recientemente a un trabajador, por lo que la respuesta de la plantilla, a sino contundente y unánime en la convocatoria de la Huelga, para conseguir la readmisión, y dar cumplimiento a los acuerdos.

¡POR LA READMISION DESPEDIDO!
¡POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS!