jueves, 20 de marzo de 2014

MANIFESTACION TRABAJADORES CAFETERIAS VIRGEN DEL ROCIO

Breve pero bonito video de los trabajadores de las Cafeterías del Hospital Virgen del Rocio en su lucha.
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Los compañeros, en su lucha incansable, por sus derechos y por sus salarios, se echan de nuevo a la calle, esta vez en una manifestación, dando una vez más un gran ejemplo de lucha, perseverancia y dignidad.

¡¡¡ANIMO COMPAÑEROS!!!








¡¡¡SI SE PUEDE!!!
 

Buscan una solución para la cafetería de la UPO cerrada por quedar el concurso desierto.

Al concurso de licitación para la explotación solo se presentó una empresa, que no ha sido capaz de acreditar los documentos y requisitos que se le han reclamado a pesar de haber tenido una prórroga por valor de diez días.

Los trabajadores de la cafetería ubicada frente a la biblioteca de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla, que fue objeto de cierre patronal por parte de la anterior empresa concesionaria, se reunirán la próxima semana con la Gerencia de la sede académica para buscar una salida al conflicto que mantiene el negocio cerrado. Y es que, según ha explicado la delegada sindical de CCOO, Rocío Sierra, al concurso de licitación para la explotación de este servicio solo se presentó una empresa, que no ha sido capaz de acreditar los documentos y requisitos que se le han reclamado a pesar de habérsele concedido una prórroga por valor de diez días, ya finalizada.

Por ello, explica Sierra, el concurso ha quedado desierto. No obstante, los afectados se congratulan de la "buena disposición" del rector, Vicente Guzmán, a poder estudiar el pliego y plantear la posibilidad de mejorarlo. Por su parte, fuentes de la sede universitaria han confirmado a Europa Press que aún no hay resolución definitiva al respecto.

La licitación, por un canon mínimo de 6.050 euros anuales, pagaderos mensualmente a razón de cuotas de poco más de quinientos euros, contaba con unas condiciones según las cuales el contratista debe contar con solvencia económica y financiera, así como técnica y profesional; no se exigía garantía provisional. Los pliegos incluyen la subrogación del personal que hasta su cierre venía desempeñando su labor en dicho negocio, y que había comenzado el reparto de octavillas y la recogida de firmas para instar a que el proceso se tramitara con mayor rapidez.

Los trabajadores que desempeñaban su labor en este establecimiento barajaron alternativas como la creación de una cooperativa entre los propios empleados como modo de reflotar el negocio, si bien "tras hacer números las cuentas no salen", según los mismos, que constataron que esta fórmula no podría prosperar "debido a la gran deuda existente con la Seguridad Social y al hecho de que el anterior empresario se llevó maquinaria que hay que reemplazar". La UPO, por otra parte, apuntó a su intención de mediar con la empresa que regentaba la cafetería con el fin de tratar de que la situación de los empleados no se vea "lesionada". El rector, Vicente Guzmán, indicó entonces a Europa Press que "vamos a intentar una solución, porque no tenemos responsabilidad real, pero sí moral". 




CCOO de Sevilla es el primer sindicato de la provincia

El secretario de organización de la Unión Provincial, Daniel Barrera ha querido "agradecer el esfuerzo a los equipos electorales" que han trabajado durante estos últimos cuatro años para que CCOO de Sevilla haya sido elegida por los trabajadores y trabajadoras como "la mejor opción para defender sus derechos en esta época de crisis". Barrera ha destacado que más de 150.000 personas han votado en las elecciones sindicales, "un dato magnífico que habla de la fuerza de los sindicatos de clase a pesar de los ataques recibidos".
Daniel Barrera, secretario de Organización de CCOO de Sevilla.

CCOO de Sevilla es, al cierre del año 2013, el primer sindicato de la provincia.

En los periodos de elecciones en las empresas celebrados en los últimos cuatro años, en los que han votado 151.217 trabajadores y trabajadoras –más del 60% de los que estaban llamados a hacerlo-, CCOO ha obtenido 48.830 votos, el 32,04%, lo que se traduce en 3.231 delegados y delegadas -33% mujeres y 67% hombres-, el 37,31% de los mismos, según datos oficiales de la delegación de Empleo de la Junta de Andalucía.

Del total de delegados y delegadas sindicales, más del 73% pertenecen a CCOO y UGT, y el resto se reparten entre otros 125 sindicatos minoritarios. El tercer sindicato en la provincia es la CSIF, que se sitúa a una gran distancia con respecto a los sindicatos de clase con 529 delegados y delegadas.

Para el secretario de organización de CCOO de Sevilla, Daniel Barrera, estas cifras muestran “la fuerza de CCOO en particular, y del sindicalismo de clase en general, en un momento de crisis extremadamente complicado, en el que las pequeñas y medianas empresas están cerrando, los trabajadores están siendo despedidos y el Gobierno del PP ha aprobado una reforma laboral que debilita sobremanera los derechos de los trabajadores y trabajadoras e intenta que crezca su miedo a poder ser despedidos”. Barrera ha destacado que, “CCOO de Sevilla es la mejor opción sindical en tiempos de crisis”.

El secretario de organización de CCOO de Sevilla ha querido “reconocer el esfuerzo a los equipos electorales, que son parte indispensable de este resultado”.

Daniel Barrera ha agradecido a los trabajadores y trabajadoras “su confianza en nuestro sindicato, al optar por nuestras candidaturas en los procesos electorales”.

CCOO de Sevilla ha crecido muy notablemente en los últimos años y es el sindicato con  mayor representatividad en muchos sectores muy importantes de nuestra economía, como la industria, la construcción, la hostelería, el sector agrario, el financiero, el de seguros, universidad, etc.

Estos resultados solo hacen que CCOO de Sevilla quiera redoblar sus esfuerzos para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la provincia. La representatividad otorgada por quienes han depositado su confianza en nuestro sindicato supone una responsabilidad, pero, a la vez, se traduce como un apoyo fundamental para seguir abordando el reto de mantenernos como un instrumento útil y eficaz en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO reclama que es hora de subir los salarios para poder salir de la crisis

En unas jornadas sobre negociación colectiva celebradas en Sevilla, CCOO ha avisado de que sin recuperación salarial es imposible una subida del consumo. Desde el sindicato se ha insistido en la importancia de introducir este tema en la negociación de convenios con las empresas, porque, si desde el Gobierno aseguran que estamos saliendo de la crisis, es hora de restituir los salarios y los derechos de los trabajadores y trabajadoras lesionados en los últimos años.
Más de 300 personas han asistido a las jornadas de negociación colectiva de CCOO de Sevilla. 

CCOO ha apuntado, en unas jornadas celebradas en Sevilla sobre negociación colectiva, la estrategia a seguir en la negociación de convenios entre los representantes de los trabajadores y las trabajadoras y las empresas. Para el sindicato, es fundamental que se produzca una recuperación salarial, porque esta será la única forma de que aumente el consumo y podamos salir verdaderamente de la crisis.

Las jornadas, celebradas en el edificio CREA de Sevilla, fueron introducidas por el secretario de Acción Sindical de la Unión Provincial, Carlos Aristu, que saludó a los más de 300 asistentes y recalcó la importancia de la negociación colectiva como un instrumento imprescindible para ofrecer garantías a los trabajadores y las trabajadoras.

El primer ponente de las jornadas fue el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, que centró su discurso en la importancia de la recuperación salarial. Para Vidán, “fortalecer los salarios es imprescindible para fortalecer el consumo y esta debe ser la palanca de cambio para el progreso”. Alfonso Vidán ha explicado que “el ejercicio de responsabilidad que hizo CCOO con la moderación salarial no se ha visto correspondido ni por la derecha económica ni por la derecha política, por lo que, ahora, somos libres de rescindir ese compromiso de moderar salarios”. Por eso, Vidán reclama un “incremento que permita vivir adecuadamente y fomentar el consumo para crear empleo”.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO a nivel estatal, Ramón Gorriz, ha resaltado la importancia de que el sindicato sea visible en las empresas, para trabajar, como una organización, en solucionar los problemas de los empleados y empleadas. Gorriz ha destacado la importancia de la negociación colectiva, que, a su juicio, es donde “disputamos al capital el reparto de riquezas en el centro de trabajo”. Gorriz ha insistido en la idea de aunar esfuerzos, y coordinar la acción sindical, porque “no podemos plantearnos peleas aisladas en un centro de trabajo”.  “Somos tanto como somos en el centro de trabajo”, ha asegurado, al tiempo que ha puesto el acento en que “si nos hacemos fuertes en los centros de trabajo seremos más fuertes para ganar los derechos de ciudadanía”.

En estas jornadas sobre negociación colectiva ha intervenido también el secretario general de CCOO Andalucía, Francisco Carbonero, que ha recalcado la importancia de una buena estrategia “para que salga bien la negociación colectiva”, además de subrayar el trabajo de quienes negocian los convenios en una situación de “miedo” provocada por el excesivo paro y la reforma laboral.  Francisco Carbonero ha insistido en que “no podemos ver las cosas desde una posición corporativa, porque son problemas de los trabajadores y los tiene que liderar CCOO”.

El secretario general de CCOO Andalucía ha recalcado también la necesidad de “reivindicar la recuperación salarial” para los trabajadores y trabajadoras, porque, a su juicio, “no es entendible que el discurso oficial diga que estamos en recuperación” y los sueldos sigan como hace años. “Queremos esa parte de la recuperación”, ha asegurado.

Durante estas jornadas, todos los dirigentes sindicales, han resaltado la importancia de acudir a las manifestaciones programadas para los próximos meses como la mejor manera para reclamar estas mejoras y defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Por eso, se ha llamado a la movilización para la manifestación del próximo 3 de abril en la que se reclamará a la Unión Europea el fin de las políticas de austeridad.

En estas jornadas, donde han estado presentes numerosos miembros de la Unión Provincial de CCOO de Sevilla y de los diferentes sindicatos provinciales, se han abordado, además, ejemplos prácticos para afrontar con éxito la negociación colectiva en las empresas y sectores productivos.

CCOO apunta que en provincias andaluzas con estacionalidad suben visitas y pernoctaciones en invierno pero baja el empleo

La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (Fecoht) de CCOO-A ha apuntado que las cinco provincias andaluzas más afectadas por la estacionalidad turística --Almería, Cádiz, Granada, Málaga y Huelva-- han visto incrementada tanto las pernoctaciones como los visitantes en la temporada de invierno de 2013-2014, aunque el empleo ha descendido.

Gonzalo Fuentes, secretario general de Fecoht CCOO-A

Fuente: Europa press. Según ha indicado el secretario general de Fecoht CCOO-A, Gonzalo Fuentes, en conjunto, en las cinco provincias de Andalucía que están afectada por la estacionalidad turística en lo que va de temporada baja (invierno) 2013-2014, los visitantes han aumentado un 9,83 por ciento, lo que supone un incremento de 221.967 turistas más; las pernoctaciones han aumentado un 12,07 por ciento, lo que equivale a un aumento de 766.585; el empleo hotelero, a pesar de los incrementos de visitantes y pernoctaciones, disminuyen un 0,06 por ciento, lo que supone una disminución de menos diez trabajadores.

CCOO se ha mostrado convencida de que el problema estructural más importante que tiene la industria turística española y andaluza es la estacionalidad, "un viejo problema que se ha visto aumentando en los últimos años y en una doble vertiente, pues cada vez hay más establecimientos hoteleros de temporada, y los que ya lo son abren menos tiempo".

El sindicato considera que antes de la crisis "se ha bajado la guardia en la lucha contra la estacionalidad turística", de forma que desde 2009 "se ha venido incrementando cada invierno la estacionalidad turística en la temporada turística baja, que va desde octubre en algunas zonas y en otras desde noviembre, hasta Semana Santa, y como consecuencia ha habido un aumento importante en la crecida de cierres de hoteles hasta el invierno del año 2012-2013".

Así, apunta que la estacionalidad "ha subido ligeramente e influenciada por la crisis económica, ya que ha alterado el comportamiento de los consumidores de turismo de los países emisores experimentados, y los viajes vacacionales ya no son considerados como un bien de lujo, sino como una necesidad, de modo que cuando las condiciones económicas les son adversas, o cuando el consumo de las familias se retrae por la incertidumbre, se tiende a reducir el número de viajes que se realizan a lo largo del año pero no se sacrifica el principal viaje de vacaciones, que tradicionalmente se realiza en verano".

En lo que va de temporada baja 2013-2014 se confirma un cierre de establecimientos hoteleros "similar al periodo del año pasado", esto es, "un 53 por ciento de los establecimientos, hoteles y hoteles-apartamentos de tres a cinco estrellas y de los establecimientos de apartamentos turísticos de tres y cuatro llaves, ubicados en el litoral andaluz, tienen actualmente un cierre temporal que representa un 61 por ciento de plazas alojativas, lo que supone 260 establecimientos hoteleros reglados con un total de 98.289 plazas ubicadas en las provincias del litoral, y el tipo de turismo que se realiza mayoritariamente en las zonas de costa se relaciona directamente con actividades de sol y playa, por lo que los flujos turísticos se concentran en los meses centrales del año, cuando el clima es más favorable para realizar este tipo actividades, elevando los niveles de estacionalidad de las provincias de este grupo".

Las provincias del interior, como Sevilla, Córdoba y Jaén, apenas están afectadas por la estacionalidad turística.

Fuentes ha destacado, y espera que sea "un punto de inflexión", el hecho de que los establecimientos hoteleros andaluces "han aumentado el periodo de apertura, ya que estos han cerrado algo más tarde, y tenemos la esperanza de que abran antes de lo que lo hicieron el año pasado".

Agrega que los hoteles y apartamentos reglados que han estado abiertos en la temporada baja 2013-2014 "han aumentado las ocupaciones, los visitantes y las pernoctaciones".

El sindicato ha apuntado que "en las cinco provincias aumentan las pernoctaciones y los visitantes, pero no así el empleo hotelero, que tan solo aumenta en tres provincias y en todas las provincias afectadas por la estacionalidad turísticas las pernoctaciones y los visitantes aumenta más que el empleo".

Para CCOO "es escandaloso y altamente decepcionante lo que está ocurriendo en torno al crecimiento del empleo y a la calidad de este", toda vez que considera que "no todos los destinos que sufren de estacionalidad están sobredimensionados".

Por tanto, considera que la estacionalidad, "no sólo debe ser combatida persiguiendo unos mayores niveles de demanda para la temporada baja, sino con una mejor redistribución de los flujos turísticos a lo largo del año que eliminen la presión que se produce sobro las personas y el medio durante la temporada alta y que favorezcan un incremento de la calidad ambiental y de aquella percibida tanto por quienes nos visiten como por los prestadores de servicios y la ciudadanía en general".

"La estacionalidad en sí misma no siempre es el verdadero problema, sino que constituye una consecuencia muy visible de otros factores, como pueden ser una escasa diversificación del destino o una deficitaria o mal enfocada comercialización del mismo, lo que explicaría productos concretos en contextos muy estacionales que funcionan muy bien, o con destinos apenas afectados por el virus de la estacionalidad".

PLAN CONTRA LA ESTACIONALIDAD

El sindicato ha recordado que el IV Pacto Andaluz por el Turismo  entiende que la estacionalidad representa una de las principales debilidades de la actividad turística, especialmente la pérdida de empleo directo e indirecto, además de otros problemas como la inactividad relativa de algunos destinos en temporada baja, frente a lo que se ha propuesto el desarrollo del Plan Estratégico contra la Estacionalidad.

Para CCOO, "la misión más ambiciosa para todos los agentes sociales y económicos debe ser implicarse en alcanzar la interacción equilibrada de la oferta y la demanda turística, respondiendo al conjunto de los objetivos estratégicos del Plan General".

Por ello, espera que la Consejería incida en "garantizar la coordinación de esfuerzos, definiendo estrategias y estructurando líneas de actuación con una dirección clara de hacia dónde vamos y por qué, enfocada en la consecución de los objetivos específicos que responden directamente a la problemática asociada a la estacionalidad del destino, con el objetivo de crear y mantener el empleo a lo largo del año".

CCOO manifiesta que el documento que ha aprobado la Mesa de Turismo sobre cómo gestionar mejor la estacionalidad turística es un trabajo "colectivo y participativo, con un contenido sumamente rico en ideas, conocimiento concreto y propuestas".

Así, considera que el documento "está repleto de elementos de interés, es muy amplio y articula, con una visión mercadotécnica, un conjunto de experiencias y perspectivas con el propósito de convertir en producto la oferta potencial del turismo andaluz" y se recogen elementos hasta ahora poco tomados en cuenta, como son "las líneas de asociacionismo y cooperación empresarial; mejoras institucionales de hábitos que, al menos en clave de propuesta, modifiquen las pautas del calendario que tanto influye en la estacionalidad; reflexiones sobre la movilidad interior o el establecimiento de rutas y sinergias regionales".

Por ello, espera que el plan para aminorar la estacionalidad turística en Andalucía "se dote de un escenario financiero y un compromiso de trabajo en la misma dirección de todas las administraciones y del conjunto de agentes sociales y económicos, con el objetivo de que en la temporada turística de 2014-2015 haya más establecimientos hoteleros y de los que se denominan oferta complementaria abierta en la temporada baja, y genere más riqueza y más y mejor empleo".

LOS TRABAJADORE/AS DE MERCASEVILLA POR UNANIMIDAD ACUERDAN RECURRIR LA SENTENCIA

Por unanimidad, los trabajadores/as de Mercasevilla acuerdan recurrir la Sentencia al Tribunal Supremo
El 17 de Marzo, se ha produjo asamblea de los trabajadores/as de Mercasevilla, con el letrado Juan Pedrosa, en la que se ha analizado la injusta Sentencia del TSJA, sobre el ERE de Mercasevilla. Por unanimidad se ha acordado recurrirla ante el Tribunal Supremo, por considerarla una Sentencia politica justificada con verborrea juridica.
Por otro lado se ha confirmado una de las sospechas que estos dias sobrevolaba, sobre las circunstancias que han rodeado este juicio, y es relacionado a la Secretaria de dicho Tribunal, que curiosamente accedio a este puesto, casi paralelamente con la interposicion de la demanda colectiva de Mercasevilla, y que provenia del Juzgado de lo Social n.9, y resulta ser prima hermana de Antonio Vela Adame ex-presidente de los mayoristas de pescados, codemandado por el Comite de Empresa, e imputado en la rama de delito societario junto a su hija por el juzgado de Instruccion n. 6.
Asimismo se ha debatido sobre la necesidad de retomar movilizaciones.

¡ANIMO COMPAÑEROS!

FOTO DE ARCHIVO
 

lunes, 17 de marzo de 2014

JORNADAS PARA DELEGAD@S DE PREVENCION

JORNADAS PARA DELEGAD@S DE PREVENCION

Temática: Hacia un mejor conocimiento de la actuación inspectora de control de la gestión de la PRL en las empresas.

- Análisis de la guía de actuación.
- Deficiencias en PRL más frecuentes.
- Inspección y delegados en PRL interactuación hacía una misma meta (un trabajo seguro).

Fecha: Segunda quincena de Mayo.Nº de participantes: 30-40Ponente: Inspector/a de Trabajo

Para participar enviar email antes del dia 7 de Abril al correo de Viña (prevencionccoofranv@hotmail.com)


Indicando:


  • Nombre y apellidos
  • Teléfono móvil
  • Correo electrónico

En el caso de que haya varios delegad@s de prevención en la empresa y todos estén interesados en asistir, además de los datos arriba mencionados, indicar nº de orden de participación en la jornada (si no hubiese plazas suficientes se tendría en cuenta dicho nº de orden).



Trabajadores cafeterías Virgen del Rocio.

Los trabajadores de las cafeterías del Hospital Virgen del Rocio, reciben la solidaridad del cardenal Amigo Vallejo.

domingo, 16 de marzo de 2014

LA INJUSTA JUSTICIA


YA HEMOS CONOCIDO MAS DETALLES DE LA INJUSTA SENTENCIA SOBRE EL ERE DE MERCASEVILLA.
AQUÍ PODEMOS LEER, LA NOTICIA DE LA SENTENCIA, DE MANOS DEL PRESIDENTE DE COMITÉ DE MERCASEVILLA RAFAEL DOMINGUEZ.

 

 LA INJUSTA JUSTICIA

El pasado jueves, conociamos por los medios de comunicación que habiamos perdido la demanda colectiva contra el Ere. No habiamos recibido la notificación de la misma, que recogimos al dia siguiente en TSJA.
Despues de varias lecturas de la misma, aun no salimos del asombro. Se trata de una Sentencia que podriamos definir como política en lugar de jurídica, por los propios razonamientos de la misma basados en los elementos mediatico, en lugar del analisis jurídico de la situación. Ni una mención al fraude y mentiras de las exigencias de Europa, Tribunal de la Competencia, etc.. en la que ha basado todo este fraude, y ni que decir tiene en cuanto al verdadero motivo de la privatización del mercado de pescado, a pesar de las pruebas presentadas de facturas a bajo precio y con trampa en los bultos, para no pagar IVA.
Ya temiamos algo, por las circunstancias que han rodeado este juicio; desestimación de la personación de los sindicatos que es un derecho constitucional, escrito que no se reciben y constan que se ha recibido, pero no aparece el acuse e recibo, y alguna información mas que estos días hemos obtenido y que cuando tengamos confirmación diremos. Todo ello sin mencionar lo ocurrido con otros juicios; olvidos de citar al fiscal, errores en el domicilio de notificación al abogado del Estado, meses para notificar, sentencias, etc..
Y todo ello sin olvidar, que el abogado de la empresa, es Juez de ese Tribunal en excedencia, y es conocido en el mundo de la abogacía, de despachos que contratan a jueces, no precisamente para que ejerzan de abogados, ya entendeis a lo que nos referimos.
A los trabajadores de Mercasevilla,  se nos considera malditos por el simple hecho de haber trabajado en esta Empresa y nos hacen pagar todas las barbaridades cometidas durante decadas por los distinto gestores que ha pasado por ella, de todos los signos políticos, hasta el punto que se ha utilizado hasta las ventas de los terrenos al Corte Ingles,  como justificación cuando fuimos los trabajadores los que nos opusimos, por que ello significaba pan para hoy y hambre para mañana, (ver hemeroteca).
Y por supuesto que recurriremos a todas las instancias posibles, incluido el Tribunal Intergalactico si existiera, por que lo que se ha cometido es una INJUSTICIA y cuando eso ocurre se deja de creer en la existencia de la Justicia en este País corroido por la corrupción de la mano de PP.
Para el proximo lunes se ha convocado por el Comité de Empresa reunión a las 12 h en los locales de CC.OO. en c/ Trajano, donde analizaremos en conjunto la Sentencia y en la que nos acompañará Juan Pedrosa nuestro Letrado.
 
 
 

¿Por qué hablamos mal de los sindicatos?

 Responsables sindicales responden a las críticas habituales y hablan de la crisis de imagen que sufren atraves de un deebate de EL CORREO. 
Muy interesante. LEELO.

jueves, 13 de marzo de 2014

VIDEO DE LA CONCENTRACIÓN DE LOS COMPAÑEROS DE JULIA CATERING

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EN ESTE VIDEO EL COMPAÑERO JOSE LUIS EXPLICA MUY BIEN POR LOS MOMENTOS TAN LAMENTABLES QUE ESTAN PASANDO LOS COMPAÑEROS DE JULIA CATERING, A LA MISMA VEZ QUE LOS ANIMA A LA LUCHA.
¡APOYO Y SOLIDARIDAD A LOS COMPAÑEROS!

"NOTICIAS" SOBRE SENTENCIA JUICIO ERE DE MERCASEVILLA.



En el día de hoy, a través de varios medios de comunicación nos enterábamos de la noticia de que los compañeros de Mercasevilla perdían el juicio contra el ERE que se celebro  al pasado 20 de Febrero, ante semejante noticia y sin que los compañeros  hayan recibido sentencia alguna nos crea la duda, ya que es intolerable y vergonzoso tenernos que enterar de esta manera.
El presidente del Comité de Mercasevilla, D. Rafael Domínguez, se moviliza y nos confirma que es cierto, “la sentencia no le da la razón a los trabajadores”, ante este nuevo atropello, no solo por perder un juicio donde con pruebas claras se demuestra que el ERE  era claramente evitable, sino también por haber hecho llegar la noticia de esta manera, donde luego dirán que “ha sido una filtración” o “ la carta con la sentencia no llego a tiempo a los interesados” ¡qué mala suerte!, siempre nos toca la parte mala, pero en fin, será que por eso nos hacen más fuerte y tener ganas de seguir luchando, como nos podía explicar Rafael D.  después de esta desagradable noticia…”POR SUPUESTO QUE RECURRIREMOS, LA LUCHA CONTINUA”.
Los trabajadores a fecha y hora de hoy, siguen esperando la llegada de la sentencia, aunque ya esta contrastada, y una vez más, a esta parte, toque sufrir la lentitud de la “justicia”.