martes, 27 de agosto de 2013

El mal trago de la jubilación para los autónomos

Además de jubilarse más tarde, cobran 350 euros menos al mes de pensión que los del Régimen General


Los trabajadores autónomos jubilados cobran, de media, 603,76 euros al mes, cuantía casi 350 euros inferior a la que perciben los jubilados del Régimen General, que en agosto cobraron una pensión de 952,4 euros mensuales, según datos del Ministerio de Empleo difundidos por la organización de autónomos UPTA.
Esto significa que la pensión de jubilación de los autónomos es un 38% inferior a la que se paga de media en el Régimen General, y también es un 31% más baja que la media total del sistema de la Seguridad Social, que a principios del presente mes se situó en 858,11 euros mensuales.
En este sentido, UPTA reconoce que el colectivo de autónomos sigue cotizando «demasiado por debajo de sus ingresos reales», habida cuenta de las diferencias que existen entre la pensión media de los jubilados autónomos y la de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. La organización ha señalado que esta brecha se ha ido ampliando con el tiempo a pesar de que la carrera de cotización media de los autónomos que se jubilan en estos momentos es mayor que la de los jubilados actuales.
El problema es que los autónomos que cotizan por la base mínima siguen superando el 80%. «Casi un millón de autónomos cotizan en la actualidad por encima de sus ingresos reales, pero otros tantos lo hacen por debajo, lo que hace injusto y poco solidario el sistema», ha denunciado el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, en un comunicado.
Reyna ha pedido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que haga un esfuerzo para difundir los beneficios de mejorar las cotizaciones de los autónomos a fin de que el nivel de protección social del colectivo se incremente en los próximos años. Asimismo, la organización ha reclamado que se reconozca la cotización del trabajo autónomo a tiempo parcial en los trabajos no habituales, porque ello ayudaría además a aflorar actividades profesionales no registradas. De acuerdo con los datos del Ministerio, a principios de este mes había 1.897.805 autónomos cobrando una pensión, lo que supone 2.838 pensionistas más que en julio.

Jubilación tardía

Además, la edad media de jubilación entre los autónomos es de 65,4 años mientras que la del conjunto de trabajadores apenas si supera los 63 años de edad. Asimismo, el 51,3% de los cotizantes que siguen trabajando más allá de los 65 años son autónomos y, de ellos, el 42,9% son mujeres que mantienen su actividad por cuenta propia. En 2011, 2.774 autónomos se jubilaron con 70 o más años y hubo 188 que lo hicieron pasados los 80 años de edad, según ATA.

NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

Compañeros/as

Próximamente se van a contratar gente en LTK-400, la modalidad de
contrato será contrato en practicas con el 70% del salario (unos 700 u
800 euros netos), la idea es que pasados seis meses la empresa haga ya
un contrato con el 100% del salario al personal que quieran quedarse.
 
Para poder ser contratados por esta modalidad es imprescindible que
tengan un titulo de grado medio en las siguientes especialidades:
 
 
Técnico en Conducción de vehículos de transporte por carretera
Comercio y Marketing
Transporte y Logística
Mecanizado
Mantenimiento Aeromecánico
Mantenimiento Avionica
Mantenimiento de instalaciones térmicas y de fluidos
Mantenimiento y montaje instalaciones edificios y proceso
 
Si estáis interesados enviar curriculum al correo:
jmangas@industria.ccoo.es

CCOO alerta del trasvase de empleados a régimen de autónomos en la hostelería

En lo que va de año los trabajadores afiliados al régimen general de la Seguridad Social han disminuido en 1.539 personas


El sindicato CCOO ha alertado del trasvase de trabajadores del régimen general al de autónomos en el sector de la hostelería en Andalucía en los siete primeros meses del año, lo que constata la contratación de "falsos autónomos" cuando "deberían ser por cuenta ajena".
El secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha informado de que, según los datos de afiliación a la Seguridad Social, de enero a julio de este año se ha producido una bajada del 0,50 por ciento en la suma de los dos regímenes en este sector.
En este periodo, los trabajadores afiliados al régimen general de la Seguridad Social han disminuido en 1.539 personas, lo que significa que ha habido una destrucción de empleo del 1,04 por ciento, mientras que el régimen de autónomos ha crecido en 549 empleados, un aumento del uno por ciento.
Para CCOO, lo que ocurre es que muchas empresas están despidiendo a trabajadores por cuenta ajena y, cuando los vuelven a contratar, lo hacen como autónomos para que sean ellos mismos los que paguen la Seguridad Social, lo que constituye un "fraude", según el sindicato.
A este aumento de trabajadores autónomos hay que sumar el poco empleo creado en régimen general y que se debe, según CCOO, a que se ha destruido empleo fijo a tiempo completo, estable y de calidad y se ha sustituido por otro "precario, temporal y a tiempo parcial".
Por provincias, cinco de ellas han empeorado sus datos y tan solo Almería con 341 afiliados más que hace un año, Cádiz con 98 más y Granada con 83 son las que mejoran en estos siete primeros meses de 2013.
En cuanto a la evolución por regímenes, el general pierde trabajadores en cinco provincias: Córdoba, con 142 menos; Huelva, con 258; Jaén, con 157 menos; Málaga, con 514; y Sevilla es la que más afiliaciones pierde, con 816; mientras que arrojan cifras positivas Almería, con 269 afiliados más; Granada, que aumenta en 53, y Cádiz, con 26 afiliados más.
En el régimen de autónomos, la tendencia es totalmente opuesta y la única provincia que cierra este periodo en negativo es Huelva, mientras que las siete restantes han incrementado su afiliación, con Córdoba, con 121; y Málaga, con 214 afiliados más; a la cabeza.
CCOO confía en que los empresarios no sean "parcos" a la hora de reforzar las plantillas y alerta de que al "poco y mal empleo" hay que añadir un aumento de las cargas de trabajo y un empeoramiento de las condiciones laborales y de la conciliación de la vida familiar y profesional.

lunes, 26 de agosto de 2013

Las 10 propuestas 'bomba' que la CEOE llevará a los sindicatos en septiembre


La CEOE se sentará con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas fórmulas que “flexibilicen” las contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar en qué consistirían las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el espíritu del lema ‘trabajar más y ganar menos’ que pronunció el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas:

Juan Rosell presidente de la CEOE


1.Cambiar contratos a tiempo completo en parciales al antojo . La CEOE propuso al Gobierno a principios de agosto que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos.

2. Ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias. La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una "pequeña flexibilidad" en la contratación a tiempo parcial al permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, pero considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se amplíe el margen al 30%.

3.Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de la situación de la empresa. En materia salarial, la patronal aboga por que un determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable, que dependa de la situación y el resultado de las empresas. La idea sería sustituir “conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa”.

4.Más trabas a los jueces para que no puedan 'tumbar' los ERE. La CEOE asegura que el 50% de las sentencias dictadas tras la reforma laboral en materia de despidos colectivos declaran la nulidad de los mismos por defectos de forma. Por ello, la patronal de los empresarios pide al Gobierno que limite la nulidad a los casos en los que la empresa no haya convocado a los sindicatos para la negociación.

5.Reducir las modalidades de contratos. Otra de las propuestas de los empresarios es reducir las más de 40 modalidades de contratación que existen actualmente hasta cuatro o cinco, con o sin bonificaciones.

6.Minijobs. “A un parado, si se le puede ofrecer un contrato de cuatro horas y sacarle de la listas del paro, pues es mejor que estar en el desempleo”. Estas palabras también las pronunció el pasado jueves el presidente de CEIM, quien añadió que a los sindicatos los ‘minijobs’ “les van pareciendo mejor”, algo que negaron después UGT y CCOO.

7.Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin recursos. La patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su carácter “contributivo” a “no contributivo”, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos suficientes y que no hayan cotizado el tiempo suficiente.

8.Ampliar el límite de edad para los contratos de formación. Aunque la reforma laboral amplió el límite de este tipo de contratos de los 25 a los 30 años, la CEOE cree que la edad de contratación debe ser los “suficientemente amplia” para que beneficie tanto a jóvenes parados como a desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente. Además, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral.

9.Los médicos de las Mutuas deberían dar las altas médicas. Según asegura, redundaría en una gestión más eficiente de costes, tanto para la Seguridad Social como para las empresas asociadas. El Gobierno ya lo está estudiando.Además, para la patronal “sería importante” poder penalizar el importe de la prestación por incapacidad temporal durante los primeros 15 días de baja – los que paga el empresario- a quienes reiteren estos procesos.

10.Concatenar contratos temporales. La organización que preside Juan Rosell insiste en que se puedan concatenar otra vez los contratos temporales y especialmente evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo

domingo, 25 de agosto de 2013

La ampliación de horarios comerciales del Gobierno ha destruido 10626 empleos en el comercio andaluz

El secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha denunciado la destrucción de empleo en el sector del comercio en los últimos siete meses, según manifiestan los datos de la Seguridad Social donde se refleja un descenso en la cifra total del 2,28 por ciento y del 3,54 por ciento en el régimen general, mientras que en el de autónomos crece un 0,63 por ciento, lo que supone 10626 afiliados menos. "Muchas empresas despiden a trabajadores por cuanta ajena y cuando vuelven a contratar lo hacen como autónomos para que estos se paguen la Seguridad Social"
Gonzalo Fuentes, secretario de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía
           

CCOO ha informado que según datos del INE, de enero a julio de este año  han bajado las ventas un 7,4 por ciento en España, un 7,3 por ciento en la comunidad andaluza y un 4,6 por ciento en productos alimenticios en relación al mismo periodo de 2012.Fuentes ha destacado  la necesidad de reactivar la economía para  incentivar el consumo, al continuar la caída de las ventas en el comercio y el empleo en este sector en los siete primeros meses de este año, y al depender "más de un 70 por ciento del PIB del consumo interno”.


Esta evolución revela, para CCOO, que el comercio "no necesita" una ampliación de los horarios, porque "una mayor apertura en domingos no conlleva un aumento de la competitividad del comercio minorista y, por el contrario, acarrea consecuencias nefastas, como el cierre de negocios y la pérdida de empleo


Respecto a los datos de afiliación a la Seguridad Social en el sector comercial, Fuentes ha señalado que han tenido un comportamiento negativo en el acumulado de los siete primeros meses respecto a 2012, con un descenso en Andalucía en la cifra total del 2,28 por ciento y del 3,54 por ciento en el régimen general, mientras que en el de autónomos crece un 0,63 por ciento.
Este porcentaje se traduce en la pérdida en Andalucía de 10.626 afiliados en la suma de los dos regímenes, ya que mientras que en los siete primeros meses de 2012 había 465.816 trabajadores, este año han pasado a ser 455.190.



Esta destrucción de empleo en el régimen general se ha producido, entre otros factores, porque "muchas empresas despiden a trabajadores por cuenta ajena y cuando los vuelven a contratar lo hacen como autónomos, para que éstos se paguen la Seguridad Social", según Fuentes. Ello supone "que se contratan falsos autónomos, lo que no deja de ser un fraude", ha apuntado este portavoz de CCOO, que cree que "lo que el Gobierno del PP proclama sobre que España está saliendo de la crisis por el incremento de nuevos emprendedores, son falsos trabajadores por cuenta ajena".




Por provincias, los datos revelan que en el régimen general todas las provincias, excepto Almería, muestran saldos negativos, y destaca Sevilla, con 3.808 afiliados menos que en 2012, seguida de Málaga, con 2.499; Cádiz, con 2.038; Jaén, con 1.142 afiliados y el descenso porcentual más alto (5,85); Córdoba, con 922; Granada, con 890, y Huelva, con 646 afiliados menos.
En el régimen de autónomos, suben las cifras en seis provincias y disminuyen en Córdoba, con 52 afiliados menos, y Almería, con seis menos, según los datos facilitados por CCOO.



La subida de autónomos es liderada por la provincia de Málaga, con 391 personas más, seguida de Granada, que tiene 229 más y el mayor incremento porcentual (1,40); Sevilla, con 196, Cádiz, con 55; Jaén, con 43, y Huelva, con 33.
".
En este sentido, Fuentes ha recordado que el decreto del Gobierno del PP que ha ampliado de ocho a doce los domingos y festivos de apertura y de 72 a 90 horas semanales "ha traído más paro", como muestran estos datos de los primeros siete meses del año.

jueves, 22 de agosto de 2013

Los trabajadores de Mercasevilla se reúnen con IU que ha mostrado su apoyo total a las movilizaciones

El presidente del Comité de Empresa, Rafael Domínguez, el Secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, junto una representación de UGT, han expuesto la situación abierta en Mercasevilla tras la puesta en marcha del ERE por parte de la empresa así como para informar a la dirección andaluza de IU del calendario de movilizaciones previsto. IU ha mostrado su total apoyo a las mismas.
Reunión CCOO y UGT con IU
Reunión CCOO y UGT con IU

Una delegación de la plantilla de Mercasevilla, encabezada por Rafael Domínguez, presidente de su comité de empresa,  y en la que han participado Carlos Aristu, secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, miembros de UGT, han mantenido un encuentro con el coordinador general de IU Andalucía, Antonio Maíllo, y el secretario adjunto de Política Institucional, Álvaro García Mancheño, han mantenido un encuentro. La reunión ha servido para que los trabajadores expongan la situación de la empresa tras la puesta en marcha del ERE u el calendario de movilizaciones previsto.

Los trabajadores ha denunciado el proceso de desmantelamiento de Mercasevilla, señalando que el ERE aprobado por el Ayuntamiento prepara el camino a la privatización total de la empresa, al proseguir con la  externalización de servicios. En este sentido señalan, que lo que busca el Ayuntamiento de Sevilla es acabar con el modelo público que hasta ahora resistía en Mercasevilla, para instaurar un modelo privado que empeorará radicalmente las condiciones laborales y salariales de los trabajadores que presten los mismos servicios que venían prestando los afectados por el ERE, y que redundará en un peor servicio a los usuarios.

Por su parte Antonio Maíllo, ha manifestado el apoyo de su organización al calendario de movilizaciones previsto afirmando que “Lo que está pasando con Mercasevilla es lo que va a pasar con lo servicios públicos municipales si se aprueba la Reforma Local”.

“IU apoyará las movilizaciones de Mercasevilla por coincidir en el análisis que realizan los representantes de los trabajadores y sus organizaciones sindicales”.

miércoles, 14 de agosto de 2013

CON ESTE GOBIERNO CAMINAMOS HACIA ATRÁS, NO HACIA ADELANTE...

El pasado 09 de Agosto, los compañeros de Mercasevilla, se manifestaron a las puertas del Ayuntamiento, como se acordó en la asamblea del día anterior. A solo tres días de hacerse efectivo el ERE los compañeros acudieron a plaza Nueva para decirles a la cara a los truhanes del PP que no se rendían, que su dignidad vale más que todo lo que cobran ellos, y allí estaban sin esconderse, explicándole a cada prensa que se acercaba las cuatro verdades e intereses del gobierno de Zoido de hacer tal barbaridad, y como no, una vez más, darle las gracias "al alcalde del empleo" por crear muchos más puestos a una de las empresas mas grande de la historia: EL INEM.
Como no podía ser de otra manera, el Comité de empresa se encontró con una sorpresa más, otra traba en el camino, al intentar acceder al Ayuntamiento para entrevistarse con Izquierda Unida y Psoe, por orden de Zoido no los dejaron, TENÍAN LA ENTRADA PROHIBIDA, el mismo trato que a unos delincuentes, sin saber el sitio donde hay más, fuera o dentro de esas puertas.
Como antaño y con un ambiente y cielo "GRIS", este Comité tuvo que mantener su reunión fuera de la casa del PP, a las afueras del Ayuntamiento, simplemente vergonzoso.
Una vez más, luchando contra los impedimentos del gobierno, consiguieron su objetivo, el de manifestarse allí y decirle a viva voz: ZOIDO MENTIROSO y MERCASEVILLA NO SE PRIVATIZA, levantándose dicha manifestación como no podía ser de otra manera con el grito que nunca podrán con el:

"VIVA LA UNIÓN DE LOS TRABAJADORES"

La barbarie, aunque parezca mentira, no termina ahí, el Lunes 12 todos los despedidos y pre-jubilados de Mercasevilla tenían prohibida también la entrada a dicho recinto, una vez más bajo un cielo "gris" fueron victimas de un complot entre la gerencia de Mercasevilla y el Gobierno de PP.
A partir de ahora, para poder pasar o entrar a Mercasevilla se necesitara un requisito: no haber pertenecido a la plantilla de esta.

Solo decir que todo lo ocurrido es en el año 2013, siglo XXI, donde la Democracia, cada vez más, brilla por su ausencia.




martes, 13 de agosto de 2013

ACTUALIZADO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN EL BOE

Estimad@s compañer@s, os dejamos aqui, para descargar, la última versión del Estatuto de los Trabajadores. Después de sucesivas reformas, es conveniente tenerlo a mano, ya que se ha convertido en un perfecto desconocido






sábado, 10 de agosto de 2013

Información.

Se informa que los días 12,13 y 14 de este mes, el Sindicato, por motivos ajenos de linea, no tendra disponible Internet.
Tambien se informa que el Jueves 15 y Viernes 16 por motivo de la Fiesta de la Asunción, el Sindicato permanecera cerrado.

viernes, 9 de agosto de 2013

Asamblea de Mercasevilla

En la mañana de hoy  Mercasevilla se encontraba ensombrecido, ya que celebraba la última asamblea de trabajadores que participaran todos ellos.

Antes de las diez de la mañana el Comité de empresa ya se encontraba
 reunido en el local de CCOO 
 debatiendo, lo que probablemente se auguraba una asamblea tensa, ya 
 que el gobierno de Zoido lo había preparado todo, no solo para que 
 este doce de Agosto se despidieran a 129 personas, sino también para 
hundir al Comité y a su presidente ante sus compañeros, colocando un 
 párrafo en las cartas donde decian: "que ya que se tenían que quedar 
 con el comité se tendrían que despedir a cinco personas, porque los 
 miembros de este son intocables".


A las 10,30 se partía hacia “El Barranco” donde se celebraba la

asamblea, y donde esperaban los compañeros intranquilos e indignados 

ante tan lamentable y dolorosa situación. 

 Donde se podía apreciar en las caras de todos los participantes,
 
 inclusive los que no pertenecen a esta plantilla y han ido a apoyar en 

un momento tan duro.
 

La asamblea comenzó sobre las 11:00 con un minuto de silencio por el fallecimiento del trabajador y compañero Enrique de Mercasevilla.
Rafael D. como presidente del Comité, tomo la palabra y comenzó a explicar las últimas novedades, y antes de que nadie pudiera recriminar nada ante los últimos acontecimientos sobre las noticias falsas que se estaban dando sobre el Comité el manifestó su malestar y el de todos sus compañeros ante tal hecho.

Pausadamente, con las actas en la mano, expuso los datos que se habían entregado y al que  podían demostrar que eran totalmente falsos, ya que él ni conocía que eran 129 trabajadores en vez de 115 y mucho menos se había negociado la “no” salida del Comité de Empresa, además “el alcalde del empleo” recoge en los documentos que nadie puede pedir voluntariamente entrar en el ERE, si alguien pretende irse tendría que ser con baja voluntaria.
La sorpresa es que, una vez más, han hecho las cosas tan mal, que ningún trabajador tuvo dudas del comité y es más nadie pudo recriminar ningún acto de estos.


La asamblea continuo, aunque con momentos de tensión, tranquilamente, donde Rafael D. expuso los pasos a seguir cuando llegaran las cartas de despido, tramites, abogados, etc…y donde se aconsejo algunas formas de actuar con lo que se venía a cada uno encima, después del turno de palabras, se debatió la huelga que tienen esta noche a partir de las 23,00 donde por unanimidad, después de escuchar las palabras del presidente del Comité donde decía “ante esta mi dignidad” decidieron secundarla, aunque se concluyó no acudir al Merca y si hacer mañana a las 09,00 una concentración en la puerta del ayuntamiento, para entre todos, poderle dar las gracias al “alcalde del empleo” por esta situación.
 

 







En el momento de terminar la asamblea, Rafael D., claramente afectado, con emotivas palabras reitero que la lucha no había acabado, quedaban los tribunales y tenían pruebas bastantes como para poder ganar batalla, con voz quebrada y ante las miradas entristecidas de sus compañeros se dijeron un “hasta luego” no un “adiós” y se levanto la asamblea con un gran y sonoro 
                   “VIVA LA UNION DE LOS TRABAJADORES”.


Desde aquí, los que hemos podido vivir la asamblea de hoy, solo nos queda decir que hoy allí hemos podido apreciar verdadera dignidad, entereza y fuerza, donde habéis dado un gran ejemplo de lucha y ha creado, aunque ya lo teníamos, nuestra más absoluta admiración.
Animo compañeros el "SI SE PUEDE" sigue en alto…

“MERCASEVILLA NO SE PRIVATIZA”