jueves, 30 de mayo de 2013

Acuerdo en el ERE de Casa Marquez

El pasado lunes 27, y a altas horas de la madrugada, se llego a un preacuerdo  en las negociaciones del ERE de la empresa CASA MARQUEZ, por el que se reducia el numero de despidos, se aumentaban las indemnizaciones por encima del minimo legal, y se reducia significativamente las pretensiones de la empresa de reduccion salarial, a la que se le ha incluido una  clausula de recuperacion en caso de la mejora economica de la empresa.
Ayer se formalizo el acuerdo, despues que los trabajadores expresaran mediante referendum, su aprobacion con 55 votos a favor, 10 en contra y 2 en blanco.


miércoles, 29 de mayo de 2013

Gaceta Sindical especial CCOO amplía y renueva la oferta de servicios y descuentos para su afiliación‏

Aquí tienes un nuevo enlace a Gaceta Sindical en el que presentamos algunos de los servicios y ofertas (especialmente dirigidas a la temporada de verano) que CCOO pone a disposición de sus afiliadas y afiliados, en inmejorables condiciones de calidad y precio, y con interesantes descuentos alcanzados a través de acuerdos con varias empresas y entidades, en exclusiva para las personas afiliadas a CCOO.



sábado, 25 de mayo de 2013

LOS TRABAJADORES DE CASA MARQUEZ SE MOVILIZAN CON UN ERE

Los trabajadores de la empresa Casa Marquez, realizaron el pasado jueves una concentración frente a las dependencias de la empresa, para manifestar su rechazo a la actitud de la empresa en las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo, por el que pretende despedir a 47 trabajadores y reducir el salario en un 15% al resto.

viernes, 24 de mayo de 2013

De la presidenta del Comité de Empresa de Cafeterías del Aeropuerto de Sevilla

Ante la información publicada por UGT en su página Web, con respecto al conflictos de la Cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, del Grupo Abades, que han mantenido una huelga de 55 días y con 8 días de huelga de hambre del compañero David, despedido injustamente por la empresa a consecuencia de la convocatoria de Huelga, la compañera Isabel Garrucho, Presidenta del Comité de Empresa de las cafeterías  ha publicado en su muro de Facebook, el siguiente texto, en el que define el papel de cada cual ha jugado perfectamente, hasta el punto que ayer 23 de Mayo, los trabajadores convocaron una asamblea a la que invitaron a los distintos compañeros y compañeras realmente comprometidos en el conflictos, a los que les realizaron un modesto pero entrañables y emotivo reconocimiento, materializado en una placa conmemorativa de agradecimiento.

"Q pena q tan solo 48 horas despues de nuestra gran salida de la catedral tenga una noticia indignante,indignante de verdad,y q no se puede permitir pasar x alto 
....no consentire q gracias a nuestro sufrimiento,lagrimas y esfuerzos de muchos se pongan una "medalla" otros q solo han estado alli de paso rodeados de camaras y con buenas palabras y pocos hechos....hablemos de verdaderos hechos y dando nombres ya q todo el q ha vivido este calvario y si es honesto lo puede ratificar....empezar agradeciendo a Rafael Dominguez, persona honesta y humilde q desde el primer dia a estado en todo momento con nosotros dandonos consejos e incluso enfadandose con nosotros cuando veia q no lo haciamos bien,ocupando su tiempo libre en estar apoyandonos y q cuando x algun motivo no podia estar su telefono no paraba de estar en contacto con nosotros, para mi siempre ha sido y ahora mas q nunca un ejemplo a seguir como persona y sindicalista.....Carmen Ortiz , q decir de esta gran mujer q ha demostrado desde el primer dia una humanidad increible y una fortaleza de titanes, q con su gran paciencia siempre ha intentado hacernos ver las cosas como eran y no como la queriamos ver , aportandonos toda su sabiduria... Angel Trujillo,q grata sorpresa con este hombre,he tenido la suerte de conocerlo mucho mas,un hombre de caracter y sincero y q le hemos podido ver su parte sensible,su interes, apoyo y ayuda desde el primer momento q llego a nuestro conflicto.....Mi Alicia y mi Reme aportando sus ideas,ayuda, colaboracion y su presencia siempre llenas de palabras de animos y de comida,no olvidar el paseito q hay de trajano hasta la catedral y siempre q llegaban lo hacian cargadas....Ese Carlos Aristu q desde q llego aporto y ayudo a nuevas actuaciones, moviendose y gestionando cosas sin parar,dedicando todo su tiempo a nosotros,sin mirar hora.....Gonzalo Fuentes,q decir de este gran hombre,luchador,su humildad pasa x resumir la tranquilidad q nos trasladaba al final del dia cuando a las tantas de la noche era uno mas de nosotros cambiando sensaciones y compartiendo un bocata de salchichon....Esa Rocio q con solo decir q se encerro con nosotros llevando a su hija en brazos, acompañandonos y sin dudarlo se monto en un taxi para ir a buscar apoyo y q termino ese dia saliendo de la catedral con su hija cenada y dormida e incluso mal x no poder seguir acompañandonos, ese gesto y sin mas palabras describe muy bien a esta gran mujer......tengo un sin fin de nombres q han pasado x alli y sin dudarlo nos ha ayudado....Paco Fdez., Josua, Pedro, Julia,Raquel, Eli,.....etc....a todos gracias,un millon de gracias,por todo lo q habeis luchado,ayudado y aportado.....estas personas si han vivido nuestro conflicto y se han convertido en uno mas de nosotros e incluso hemos llorado juntos....ver llorar a carmen, rafa, etc..junto a nosotros para mi no tiene palabras.....y terminar diciendo q muchas de estas personas pertenecen a cargos importantes de unas siglas,q manifiestan con orgullo pero q son tan humanos y humildes q con nuestro caso no pretender hacer guerra sindical....pero para eso estoy yo aqui para desde aqui agradecer a todos ellos su gran ayuda,para gritar q sin ellos no lo hubieramos conseguido,para afirmar q todos ellos pertenecen a unas siglas,siglas q ahora mas q nunca llevo a gala y puedo decir...q yo llevo con orgullo pertenecer a este grupo de personas,llevo con orgullo pertenecer y ser uno mas de CCOO. Gracias."





martes, 21 de mayo de 2013

LA ASAMBLEA DE DELEGADOS DE HOSTELERIA APRUEBA LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO

LOS SALARIOS TENDRAN QUE INCREMENTARSE EL 1.5% DESDE EL 1 DE ENERO


En un contexto negociador fuertemente marcado por la reforma laboral, fundamentalmente por lo que se refiere al concepto de la ultraactividad (es decir,si el convenio en el plazo de un año no es sustituido por otro , su contenido decae y la norma a aplicar serian los contenidos mínimos que marca el Estatuto De Los Trabajadores), con lo que ello supondría de desmembramiento del sector, al pasar el ámbito de la negociación colectiva a cada empresa individualmente considerada, la cuestión a destacar es precisamente esa: que se mantiene el ámbito provincial de negociación  al tiempo que se a impedido la entrada a saco en el texto del articulado del Convenio como pretendía la patronal: Congelación de salarios para 2012 y 2013 unida a la supresión del PLUS CONVENIO. reducir drasticamente las horas sindicales, incrementar el plus Comida de 4.5€ a 40€, eliminar el 100% de cobertura IT, etc ...


En materia salarial, como no podía ser de otra manera, se ha tenido en cuenta de la crisis, acentuada mas, si cabe, en sectores de consumo de la población  fuertemente machacada en su capacidad adquisitiva  en ese sentido, se ha acordado aplicar un incremento salarial para el 2012 del 1.5%,(que comenzaremos a cobrar con carácter retroactivo desde el 1 de Enero del 2013) año en el que los salarios quedaran congelados (hay que hacer constar que esta año el sector esta cobrando los atrasos que se originaron en virtud de la reclamación que en su día interpuso CCOO respecto al 2009 y que el Tribunal Supremo resolvió dándonos la razón, debiéndose pues, aplicar para dicho año una subida del 2% en lugar del 0.8 que pretendía la patronal). Estos atrasos han supuesto hasta ahora como promedio el cobro de una mensualidad y cabe resaltar que todavía esta pendiente el cobre de una parte de dichos atrasos(en torno a un 2% de subida) que se deriva al 2015 para ayudar a las empresas a salir de la actual fase de falta de liquidez. Finalmente ,la subida salarial para el 2014 sera de un 0.5%.


En definitiva, sea conseguido, como quedo dicho el objetivo sindical estratégico, esto es, continuar con un marco de relaciones laborales de ámbito provincial que posibilite una unidad de mercado en un aspecto tan  sensible como es el marco laboral, impidiéndose la desregulacion del sector -al tiempo que la perdida de derechos históricos consolidados en el actual Convenio- y, por tanto la ley de la selva que supondría un marco de negociación colectiva centrado a nivel de cada empresa de la hostelería sevillana máxime si tenemos en cuenta que la inmensa mayoría de las mismas son microempresa y carecen, por ello, de representación sindical.


Como siempre, para mayor informacion, en la sede del Sindicato en C/ Trajano, 1 - 3ª planta -41002 Sevilla
Tfno 954464525 Email sicohtse@and.ccoo.es
Esperamos que te sea útil esta información.

lunes, 20 de mayo de 2013

QUINTOBEBIDAS: Despedida a la Francesa

El empresario de QUINTOBEBIDAS, S.L., concesionaria de la cafetería de la Universidad de Pablo de Olavides, situada en el edificio 24, se ha "despedido a la Francesa". Es decir, ante sus incumplimientos de pagos de salarios, canon de la universidad, proveedores, etc.. y ante una convocatoria de huelga de los trabajadores/as ha decidido huir y el pasado 15 de Mayo, los trabajadores se encontraron la cafetería cerrada, no pudiendo acceder a sus puestos de trabajo.  La noche anterior el Empresario, Manuel Gomez, retiro material y maquinaria de las instalaciones, volviéndolo a intentar por segunda vez, lo cual fue impedido por la vigilancia de la Universidad, siendo confiscado por la Universidad.
Desde la Universidad, se ha dado a conocer que se esta tramitando la rescisión de la Concesión Administrativa a esta empresa y confían en la apertura de la misma para primeros de Septiembre.
Por otro lado la Inspección de Trabajo, ya ha actuado estando pendiente el informe, para poder realizar los trámites judiciales pertinentes.


SACU: Acuerdo en Sercla

Para el pasado 14, estaba convocada huelga y concentración de delegados, en la cocina de la Residencia de Estudiantes de San Estanislao, en Heliópolis. Huelga que no ha llegado a consumarse por llegarse a acuerdo en el Sercla, por el que la empresa (Bastila, S.L.), se aviene a todas las peticiones de los trabajadores.
Asimismo, se aprovechó el Sercla para poner las bases de una negociación del Erte, basada en la buena fe.
Se ha mantenido la primera reunión con el abogado de la empresa, al que le hemos realizado nuestra propuesta de hoja de ruta.

sábado, 18 de mayo de 2013

Idignante y Aberrante


Tras el acuerdo alcanzado la pasada madrugada del día 16, la UGT de Comercio, Hostelería y Turismo de Sevilla, publica en su Web un articulo informando del mismo, entre las que intercala los párrafos siguientes:

""El día de ayer fue una sucesión de emociones para los trabajadores y trabajadoras del Grupo Abades Cafeterías del Aeropuerto, muchas fueron las personas que desde diferentes ámbitos de nuestra organización visitaron a nuestros compañeros/as entre los que cabe destacar Francisco Fernández Sevilla Sec. General de UGT Andalucía, Rafael Martín Arcas Sec. General Regional de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, al mismo tiempo que multitud de delegados/as de UGT visitaban y apoyaban a los compañeros/as que permanecían encerrados en la  Catedral de Sevilla, mientras que el Comité de Empresa y la Dirección de ésta, trataban de llegar a un acuerdo en el SERCLA, hoy podemos decir que ha sido posible gracias al apoyo de nuestra Organización que en ningún momento se rindió y confió en la posibilidad de lograr un buen acuerdo, como al final ha sido, gracias también a Juan Antonio Gilabert y Diego García respectivamente Sec. General y Sec. de Organización de UGT Sevilla; detallamos a continuación brevemente las condiciones del acuerdo.


Cabe destacar que si bien el acuerdo satisface a las partes, no debemos olvidar que para alcanzarlo los trabajadores y trabajadores han tenido que aguantar 55 días de huelga, de sufrimiento, de hostilidades, de incertidumbre, de problemas económicos, pero todo llega…ya se lo decía Antonio Casado Barrera Sec. de Hostelería de UGT Sevilla, en la UNIÓN ESTA LA FUERZA…UNIDOS PODEMOS…y UNIDOS lo hemos conseguido…por la UNIDAD y por UGT.
Desde el Sindicato Provincial de Comercio Hostelería-Turismo y Juego de UGT Sevilla dar las gracias a todos los organismos dentro de nuestra organización así como a aquellos fuera de ésta que con su buen hacer y su buena fe ha permitido que HOY los trabajadores/as de Cafeterías Abades Aeropuerto puedan respirar…""
No vamos a entrar en polémica desde este Blog, ni vamos a contribuir a enfrentamientos estériles, entre sindicatos y máxime en los momentos difíciles en que vivimos el movimiento sindical en general, sin embargo si exigimos rigurosidad y veracidad en las informaciones que se trasladan a la Sociedad. Quien quiera conocer la realidad del comportamiento de cada cual, no tiene mas que preguntarle a cualquier trabajador/a de las cafeterías del aeropuerto de Sevilla, incluido muchos de los afiliados/as a UGT.


viernes, 17 de mayo de 2013

¡ SI SE PUEDE!,¡SI SE PUEDE!,¡SI SE PUEDE!


Con ese grito por bandera, los trabajadores y trabajadoras de las cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, abandonaban la Catedral de Sevilla, con 55 días de huelga, y de ellos 8 encerrados en la Catedral y el compañero despedido con 8 días en huelga de hambre, después que en la madrugada de ese día se llegase a un acuerdo, en el que principales objetivos de los trabajadores, fueron recogidos y en especial la readmisión de David, que una vez mas como en la Biblia, venció a "Goliath", que parecía invencible.
Esta gesta, ha sido posible por el grado de Unidad  que en todo momento han mantenido así como de la convicción de que no podían permitir la perdidas gratuita de unos históricos derechos y mucho menos el despedir a un compañero para utilizarlo como moneda de cambio, esa convicción y la solidaridad (muy olvidada hace bastante años),  aderezado con una buena planificación y coordinación entre los sindicatos, en especial de las distintas estructuras de CC.OO., han logrado lo que parecía imposible; doblegar las soberbia de un empresario,con mentalidad del siglo IXX.  Del que esperamos saque conclusiones y cambie esa mentalidad  por otra mas acorde a nuestros tiempos.
El mensaje, que lanzaban a la salida de la catedral era claro y contundente; ¡Si se puede!, luchar y ganar por muy poderosos o difícil que parezcan  los problemas, si se abordan con Unidad y Convicción.
Esta epopeya, de la no se recuerda precedente al menos en los últimos 25 años, es un ejemplo a seguir, ante todos los cambios legales que el Gobierno esta aplicando para someter a los trabajadores y los abusos empresariales, es por ello que mas que nunca esta vigente el grito de¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!







jueves, 16 de mayo de 2013

HA SALIDO LA GACETA SINDICAL (Edición especial nº 155)




Reunión en Moncloa: el Gobierno descarta un acuerdo global, pero está dispuesto a negociar acuerdos parciales



El Gobierno y los interlocutores sociales impulsarán el diálogo social en materia de protección social, empleo y pensiones


Rueda de Prensa de Toxo y Méndez

El Gobierno vive una situación contradictoria. Por un lado, se ve obligado a mantener los ejes básicos de su política económica y social, de acuerdo con las directrices de la Unión Europea; pero, por otro, no puede ignorar el creciente y sostenido desgaste, fruto de su acción de gobierno y de la   que se han llevado a cabo hasta el momento, como reflejan todas las movilizaciones encuestas electorales y, por encima de todo, el impacto de un dato dramático: los 6,2 millones  de personas en paro. Todo ello, le ha llevado a enfrentar la reunión con las organizaciones sindicales y empresariales con voluntad de cambiar la trayectoria política hasta ahora seguida en su relación con los interlocutores sociales: descarta un acuerdo global para salir de la crisis, pero cree posible retomar el diálogo social en materias tan sensibles como el empleo, la protección social, la formación para el empleo y la Seguridad Social.




Los trabajadores de las cafeterías del aeropuerto de Sevilla consiguen su objetivo y David Oliva seguirá formando parte de la plantilla


  • Toda la plantilla un total de setenta trabajadores, vuelven mañana a sus puestos de trabajo.
Fin a 58 días de huelga y ocho días de huelga de hambre para David Oliva, en el conflicto de los trabajadores de las cafeterías del aeropuerto de Sevilla, Finalmente y, a través del SERCLA, trabajadores y empresa han alcanzado un acuerdo en el que destaca la readmisión de David Oliva, despedido varios días después del comienzo de la huelga. La plantilla ha puesto, de esta forma, fin al encierro indefinido que mantenía, desde hace una semana, en la Catedral de Sevilla. El cansancio y la emoción se han visto reflejados en los rostros de estos trabajadores que, gracias a la unidad de acción y a su solidaridad, han conseguido solucionar este conflicto.
La plantilla de las cafeterías con el secretario general de Fecoht Andalucía Gonzalo Fuentes
La plantilla de las cafeterías con el secretario general de Fecoht Andalucía Gonzalo Fuentes
La asamblea de trabajadores ha aprobado por unanimidad refrendar el acuerdo alcanzado entre los representantes sindicales y la dirección de la empresa, en el marco del SERCLA. Según ha explicado la presidenta del comité de empresa, Isabel Garrucho, el acuerdo alcanzado es, en términos económicos, igual al que se llegó el pasado mes de abril pero que no se firmó por la negativa de Abades a readmitir al trabajador despedido.

Ahora, y con la firma del acuerdo, los trabajadores van a percibir en concepto de acuerdos internos una media de 135 euros al mes. Además, David Oliva sigue formando parte de la plantilla, si bien en jornada reducida pero con el compromiso de que, quince días antes de que Abades deje la concesión de las cafeterías, el trabajador tendrá que volver a jornada laboral completa.

Isabel Garrucho ha mostrado su enorme satisfacción por la unidad que ha mostrado la plantilla durante todo el conflicto y ha agradecido a sus compañeros que se hayan mantenido firmes frente a la “intransigente” postura de la empresa.

Por su parte, David Oliva García que ha dejado atrás ocho días en huelga de hambre, ha señalado que se siente muy orgulloso de todos sus compañeros, “han sido unos días muy difíciles pero el respaldo de todos ellos y de mi familia me han dado fuerzas para seguir luchando y ganar esta batalla”. Visiblemente emocionado ha abandonado la Catedral junto al resto de sus compañeros, entre los que se encuentra su esposa, trabajadora también de las cafeterías del aeropuerto.

Toda la plantilla ha querido agradecer a las diferentes administraciones, partidos políticos, personas e instituciones que, durante estos días, ha acudido hasta la Catedral de Sevilla para mostrarle su apoyo. David Oliva ha agradecido a CCOO, a la dirección de Sevilla y a la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo, el respaldo mostrado, “se han mantenido siempre a mi lado y me han prestado toda la ayuda durante los ocho días que he estado en huelga de hambre”.

martes, 14 de mayo de 2013

Izquierda Unida con los trabajadores de las Cafeterias del Aeropuerto de Sevilla

El pasado domingo, los trabajadores de las cafeterías del aeropuerto de Sevilla, recibieron el apoyo de las distintas estructuras de IU, la estatal, la autonomica, provincial y la local representados por Cayo Lara, Centella, Diego Valderas, Antonio Rodrigo  Torrijos y Manuel Gutierrez Arregui. El apoyo fue expresado públicamente en un acto de esta organización en Sevilla. Los trabajadores/as esta siendo arropados en todo momento por miembros de la Comisión Ejecutiva del Sindicato Provincial, de la Unión y Federación Andaluza, de CC.OO.




domingo, 12 de mayo de 2013

Convocatoria Asamblea Convenio Hostelería‏


Compañero/compañera:
Te adjuntamos la octavilla con información sobre el preacuerdo en el Convenio de Hostelería, la cual te rogamos hagas llegar y la difundas en tablones de anuncios, por todo tu entorno, de compañeros y compañeras que les afecte el Convenio de Hostelería, sean delegados/as o miembros del Comité de Empresa, es importantísimo que asistamos todos y todas los que podamos, pues debemos tomar decisiones importantes.
 
CONVOCATORIA
 
Acto: ASAMBLEA DE DELEGADOS/AS
 
Motivo: Convenio de Hostelería
 
Día y hora: Martes, 21 mayo 2013, 10:00 h.
 
Lugar: Salón de Actos de CCOO, (Pza. del Duque)
 
 
Como siempre, estaremos para informarte de los pormenores en la sede del Sindicato en C/ Trajano, 1 - 3ª planta -41002 Sevilla
Tfno 954464525 Email sicohtse@and.ccoo.es
Esperamos que te sea útil esta información.
Salud
El Grupo de Gestión de la Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería CCOO Sevilla



viernes, 10 de mayo de 2013

INFORMACIÓN PREVIA A LA ASAMBLEA DEL DÍA 21 DE MAYO PARA LOS DELEGADOS/AS Y COMITÉS DE EMPRESA SOBRE LA FIRMA DEL CONVENIO FIRMADO EL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SEVILLA


El pasado día 9, procedimos  a la firma del Convenio Provincial de Hostelería de Sevilla. Esta información previa a la Asamblea que celebraremos el próximo día 21 a las 10,00 h. en los locales del Sindicato, pretende que en la medida que a través de los medios  - tanto internos como externos - la noticia ya es pública, tener unos elementos de valoración homogéneos de cara a los compañeros/as que puedan hacernos preguntas al respecto. La firma, lógicamente, está en fase de PREACUERDO pues, hasta que la Asamblea no lo ratifique, CCOO no la elevaremos a definitiva. El retraso entre el preacuerdo y la celebración de la Asamblea obedece a razones de logística ya que no teníamos hasta dicha fecha local disponible.
                             

                               Sindicatos y patronal han firmado el convenio colectivo de hostelería de Sevilla


            La valoración que hacemos – y que desarrollaremos exhaustivamente en la Asamblea – es la siguiente:

            En un contexto negociador fuertemente marcado por la Reforma Laboral, fundamentalmente por lo que se refiere al concepto de la ultraactividad (es decir, si el Convenio en el plazo de un año no es sustituido por otro, su contenido decae y la norma a aplicar serían los contenidos mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores), con lo que ello supondría de desmembramiento del sector, al pasar el ámbito de la negociación colectiva a cada empresa  individualmente considerada, la cuestión a destacar es precisamente esa: que se mantiene el ámbito provincial de negociación, al tiempo que se ha impedido la entrada a saco en el texto del articulado del Convenio como pretendía la patronal: Congelación de salarios para 2012 y 2013 unida a la supresión del PLUS CONVENIO, reducir drásticamente las horas sindicales, incrementar el Plus Comida de 4,5€ a 40, eliminar el 100% de cobertura en IT, etc. Lo cierto es que el Convenio, en ese aspecto, sólo ha sufrido ligeras modificaciones de carácter poco sustancial.


            En materia salarial, como no podía ser de otra manera, se ha tenido en consideración la situación actual de crisis, acentuada más, si cabe, en sectores de consumo como el nuestro que dependen del consumo de la población, fuertemente machacada en su capacidad adquisitiva y, en ese sentido, se ha acordado aplicar un incremento salarial para 2012 del 1,5%,  (que comenzaremos a cobrar con efecto retroactivo desde el uno de Enero de 2013, año en el que los salarios quedarán congelados (hay que hacer constar que este año el sector está cobrando los atrasos que se originaron en virtud de la reclamación que en su día interpuso CCOO respecto al incremento salarial que correspondía aplicar en 2009 y que el Tribunal Supremo resolvió dándonos la razón, debiéndose, pues, aplicar para dicho año una subida del 2% en lugar del 0,8% que pretendía la patronal). Estos atrasos han supuesto hasta ahora como promedio el cobro de una mensualidad y cabe resaltar que todavía está pendiente el cobro de una parte de dichos atrasos (en torno a un 2% de subida) que se deriva al año 2015 para ayudar a las empresas a salir de la actual fase de falta de liquidez. Finalmente, la subida salarial para 2014 será del 0,5%.

            En definitiva, se ha conseguido, como quedó dicho, el objetivo sindical estratégico, esto es, continuar con un marco de relaciones laborales de ámbito provincial que posibilite una unidad de mercado en un aspecto tan sensible como es el marco laboral, impidiéndose la desregulación del sector – al tiempo que la pérdida de derechos históricos consolidados en el actual Convenio – y, por tanto, la ley de la selva que supondría un marco de negociación colectiva centrado a nivel de cada empresa de la hostelería sevillana, máxime si tenemos en cuenta que la inmensa mayoría de las misma son microempresas y carecen, por ello, de representación sindical.

                                                                                             

                                          Sevilla, 09 de Mayo de 2013

                                          Aniceto Muñoz Rodríguez.



El próximo día 21 de mayo  a las 10:00 h en el teatro del Duque se celebrará una asamblea con los delegados de hostelería.

Encierro en la catedral de los trabajadores de las cafetería del aeropuerto

Trabajadores de la cafetería Abades en Sevilla se encierran en la Catedral, tras 49 días de huelga en demanda de los atrasos salariales y contra el despido de un trabajador 






Sevilla, 09/05/2013. Un grupo de unos cuarenta trabajadores y trabajadoras de las cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, inició el pasado día 2 un encierro indefinido en la sede del Consorcio de Turismo de Sevilla, encierro que ha sido trasladado a la Catedral hispalense. La plantilla de las cafeterías, gestionadas por el grupo Abades, lleva cerca de 50 días en huelga, motivada por el incumplimiento, por parte de la empresa, de los atrasos salariales reflejados en el convenio colectivo, si bien ahora tambien protestan por el despido de un trabajador tras el inicio de la huelga.

Los trabajaadores encerrados, que han recibido hoy la visita del secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Andalucía, así como del secretario de Formación, Gonzalo Fuentes y Patricio Canto respectivamente, ha manifestado su intención de “no ceder a la actitud de presión y chantaje que practica el Grupo ABADES”. Los representantes sindicales de la plantilla han recordado que han realizado ya muchos sacrificios a lo largo del proceso de negociación con la empresa, aceptando importantes rebajas salariales y de condiciones de trabajo, pero que no están dispuestos a ceder ante el despido de un compañeros, en el transcurso del conflicto “para inculcar miedo al conjunto de una plantilla unida y solidaria”. De igual forma, resaltan la agresión sufrida por un trabajador cuando se disponía a participar con sus compañeros en una concentración frente a las puertas de la sede central del Grupo ABADES en Loja.

Al paso de la manifestación convocada tras la huelga general en la Ensañanza contra la Ley Wert, los trabajadores encerrados han salido a la puerta de la Catedral para mostras su solidaridad y apoyo a la Ensañanza Pública.

El encierro, de carácter indefinido, se prolongará hasta que el conjunto de la plantilla consiga la readmisión del trabajador despedido.

jueves, 9 de mayo de 2013

CURSO PARA DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES


Curso de iniciación al Paquete Office, para adquirir nociones básicas en el manejo de Word, incluyendo tratamiento y modelos de escritos a la empresa, Excel y Power point.

Alumnado: 4 personas por sesión

Duración: 5 horas

Horario: 9 a 14

Lugar: C/Trajano nº1

Fechas de las sesiones:  23, 30 de mayo 6,13,20,27 de junio

Solicitudes al correo: fgarciaares@and.ccoo.es

Más información: 622208820

Sindicato Comercio y Hostelería  Trajano 1 3º


Si tienes portátil, tráetelo

(no disponemos de ordenadores)

CAMPAÑA SOLIDARIA CON LOS COMPAÑEROS DE LAS CAFETERIAS DEL AEROPUERTO



El personal de cafeterías  del aeropuerto, trabajadores del GRUPO ABADE, llevamos muchos días de huelga por defender nuestros derechos, nuestro sueldo y el despido de un compañero, por todo ello y para poder subsistir en esta huelga, pedimos la colaboración de todo aquel que pueda ayudarles con alimentos o económicamente.


Zona de recogida: AeropuertoSevilla,Terminal salida
Numero de cuenta: 2071 0911 70 0553321040
Persona de contacto: Isabel Garrudo. Telf. 685881770

"POR UN TRABAJO DIGNO, CONTRA LA EXPLOTACIÓN LABORAL"



BAJA EL CARTEL Y PONLO EN EL TABLÓN DE TU EMPRESA

Concentracion en la residencia San Estanislao del Campo


Dia 14 a las 7:00  en la Residencia San Estanislao del Campo
Haga Click aquí para ir a Google Maps


Concentracion en apoyo a los compañeros. SACU en huelga por incumplimiento de convenio

Imagenes de la concentracion en Pablo Olavides




domingo, 5 de mayo de 2013

NUEVO CURSO PARA TRABAJADORES EN ACTIVO

Proponemos un nuevo curso para trabajadores en activo
ORACLE 11G

 Oracle es un sistema de gestión de base de datos relacional (o RDBMS por el acrónimo en inglés de Relational Data Base Management System), desarrollado por Oracle Corporation. Se considera a Oracle como uno de los sistemas de bases de datos más completos, destacando su:
  • Soporte de transacciones.
  • Estabilidad.
  • Escalabilidad.
  • Soporte multiplataforma.
La base de datos Oracle en Windows ha evolucionado desde un nivel básico de integración del sistema operativo hasta utilizar servicios más avanzados en la plataforma Windows, con inclusión de los sistemas Itanium y AMD64/EM64T. Como siempre, Oracle continúa innovando y aprovechando las nuevas tecnologías de Windows. Este proyecto ofrece información general sobre las principales características de la versión más reciente de Oracle, la versión Oracle Database 11g.


 El nuevo modelo de solicitud que para tramitarla debe ir acompañada de:

ACTIVOS/AS::
  • DNI
  • TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • CABECERA DE LA ULTIMA NOMINA o vida laboral actualizada 
DESEMPLEADOS/AS: 
  • DNI
  • DOCUMENTO ACREDITATIVO DE DEMANDA DE EMPLEO ACTUALIZADO.
DESCARGA LA SOLICITUD aqui

IU se opone a la ampliación de capital que el PP pretende realizar en Mercasevilla para sufragar el despido de un centenar de trabajadores


La consejera de Izquierda Unida en Mercasevilla, Josefa Medrano, ha criticado este domingo la “escandalosa  opacidad” con que el Gobierno local del PP se afana en realizar una “disparatada” ampliación de capital en el seno de esta sociedad mixta al objeto de financiar el expediente de regulación de empleo (ERE) asociado a la privatización que promueve sobre los servicios de la lonja de pescados y que, como es conocido, conllevará el despido de aproximadamente la mitad de los 198 empleados de esta empresa pública
.
Medrano ha denunciado que, a menos de 24 horas para la celebración del consejo de administración de Mercasevilla donde está previsto que se aborde la aprobación de esta operación financiera, “en Izquierda Unida no disponemos aún de ninguna documentación al respecto, a pesar de haberla solicitado en tiempo y forma”. Así, la también portavoz adjunta de IU en el Ayuntamiento se ha quejado de tener que acudir a esta reunión “completamente a ciegas” y sin información previa sobre un asunto “de envergadura” y del que, según ha lamentado, “hasta la fecha lo poco que sabemos nos ha llegado por la prensa”.
En cualquier caso, Medrano ha aclarado que la ausencia de transparencia del Gobierno de Zoido en esta materia, aun siendo “bastante grave”, no va a determinar en modo alguno la postura definitiva de Izquierda Unida sobre una medida –la de la ampliación de capital— que, a juicio de esta fuerza política, supone una auténtica “barbaridad”, por lo que “contará con nuestro rechazo más contundente”, ha avanzado la edil de IU.
Medrano ha precisado que en Izquierda Unida “nos oponemos a esa operación tanto por las formas de las que se ha servido el PP para intentar sacarla adelante como por el fondo de la cuestión”. En este sentido, ha tildado de “disparate absoluto” el hecho de que el Gobierno local apele a una presunta “falta de recursos” para no poner en marcha los planes de empleo que IU le viene proponiendo desde el principio del mandato, en aras de combatir la lacra del paro, y que “luego sea capaz de buscar 4 millones de euros para despedir a un centenar de trabajadores”. “Además de una contradicción, esta posición nos parece una indecencia inaceptable, sobre todo, en la situación de emergencia social que estamos atravesando”, ha apostillado.
Para la concejal de la federación de izquierdas, el PP “vuelve a enseñarnos la patita” con este oscuro procedimiento que ha enmarcado dentro de la privatización emprendida en Mercasevilla, “esa que Zoido siempre negó en campaña y en la oposición y que, una vez en el Gobierno de la ciudad, se ha apresurado a acometer para pagarle los favores prestados a los mayoristas de pescado, tratándoles de premiar con el control total de la lonja”, ha abundado. “También se comprometió a ser el alcalde del empleo y ya vemos en la máquina de destrucción de puestos de trabajo en que este señor se ha convertido”, ha incidido Medrano.
Finalmente, la concejal de IU ha asegurado que su fuerza política seguirá apoyando todas las movilizaciones que la plantilla de Mercasevilla convoque para defender sus empleos y el carácter público de la empresa y que continuará enfrentándose, tanto en la calle como en las instituciones, a la privatización pretendida por el Gobierno del PP “en nombre de un falso imperativo legal o de instrucciones comunitarias que, a día de hoy, sólo existen en la imaginación de su presidente, Gregorio Serrano”.  

viernes, 3 de mayo de 2013

Trabajadores de la cafetería Abades comienzan un encierro indefinido en la sede del Consorcio de Turismo de Sevilla

Un grupo de cuarenta trabajadores de las cafeterías del Aeropuerto de Sevilla, acaba de iniciar un encierro indefinido en la sede del Consorcio de Turismo de Sevilla, en el céntrico edificio Laredo. La plantilla de las cafeterías, gestionadas por el grupo Abades, lleva más de 40 días en huelga. La convocatoria vino promovida por el incumplimiento por parte de la empresa de los atrasos salariales reflejados en el convenio colectivo, si bien ahora protestan por el despido de un trabajador tras el inicio de la huelga.


              La unidad y solidaridad de la plantilla es indiscutible tras 42 días de huelga indefinida



Más de 10.000 personas piden en Sevilla un cambio de políticas al Gobierno de Rajoy

La Plaza de San Francisco se quedó pequeña para acoger la multitudinaria concentración con motivo del 1º de Mayo en Sevilla. Tres grandes manifestaciones, que partieron desde diferentes puntos de la capital, confluyeron en la céntrica plaza para conmemorar el 1º de Mayo, el más reivindicativo de los últimos años, y donde los manifestantes exigieron al Gobierno de Rajoy un cambio en sus políticas. El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha señalado al Gobierno que "el movimiento obrero no puede tener más paciencia. Hay seis millones de parados en España, con auténticos dramas familiares por lo que hay que plantarse y cambiar las políticas, ejecutar medidas de reactivación económica y abordar una salida de la crisis justa e igualitaria".


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miércoles, 1 de mayo de 2013

"Hay alternativas al desempleo y la recesión. Este drama tiene que tener punto y final"


Más de un millón de personas, según anunció el secretario general de CCOO, se han manifestado este 1º de Mayo. Una marea roja ha llenado las calles de setenta y siete ciudades bajo el lema "Lucha por tus derechos" para protestar contra unas políticas económicas que han provocado que el paro haya rebasado la cifra de 6 millones de personas. "Hay 6. 202.700 razones", proclamó Toxo al término de la manifestación celebrada en Madrid, "que justifican las movilizaciones contra unas políticas injustas y suicidas".

“Más de un millón de trabajadores hemos salido a las calles a decir ¡basta, ya! a unas políticas económicas inspiradas en una austeridad que, a mayor gloria de Alemania, en beneficio de los bancos alemanes, y no de la ciudadanía, está profundizando la recesión y el paro”, afirmó el secretario general de CCOO en la Puerta del Sol, donde concluyó la manifestación de Madrid, que pese al mal tiempo y el largo puente contó con una nutrida participación.


Toxo, que comenzó su discurso recordando a las víctimas, en su mayoría mujeres, del derrumbe en Bangladesh de un edifico de talleres textiles, víctimas de “una globalización económica sin globalización de derechos”, denunció que este es el modelo que se quiere extender a Europa para hacernos retroceder décadas en derechos.





Para Toxo, las manifestaciones que se han celebrado este 1º de mayo representan un clamor contra unas políticas injustas y suicidas y, en este sentido, ha exigido al Presidente del Ejecutivo, acostumbrado a gobernar mediante decreto ley sin escuchar al Parlamento ni a la gente, que “cambie de política o cambie de Gobierno”  y escuche de una vez a la inmensa mayoría de la ciudadanía.   





“Hay que cambiar las políticas, si no se siente capaz (por Rajoy) que convoque de forma urgente a los partidos y agentes sociales porque este país merece una oportunidad” aseveró, reclamando en este sentido un gran acuerdo por el empleo que ponga punto final al drama del desempleo y de millones de personas que no tienen ningún tipo de protección cocial. “Hay alternativas", si no hay soluciones desde el Gobierno, habrá movilizaciones, tantas como hagan falta, advirtió Toxo.