miércoles, 30 de noviembre de 2011

Toxo califica de "útil" la reunión con Mariano Rajoy

30-11-2011. "Será difícil conciliar las distintas posiciones", ha manifestado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras reunirse esta mañana con el futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, "pero de la reunión se desprende que existe un vasto campo de trabajo en el que es posible el acuerdo".
En su comparecencia ante los medios de comunicación tras la reunión mantenida en la sede nacional del PP con Mariano Rajoy, el secretario general de CCOO se ha mostrado satisfecho con el encuentro en el que han repasado la situación económica tanto de nuestro país como de la UE. "Ha sido una reunión útil", señaló, "ahora hay que ponerse a trabajar para ver si se comparten las soluciones".

Según explicó Toxo, Rajoy ha pedido a los sindicatos y patronal premura en las negociaciones en curso y que le informen de los resultados para después del Día de Reyes. "Nos ha pedido que después de Reyes, le digamos algo en relación con la negociación colectiva, la contratación, el absentismo, la solución extrajudicial de conflictos, las ETT y la formación", dijo Toxo.

Ante el deseo de ir a una nueva reforma laboral, uno de los objetivos básicos del próximo Gobierno, el secretario general de CCOO ha transmitido a Rajoy su negativa a esa posibilidad porque "el empleo no está en las leyes, sino en la actividad económica".
Otro de los temas que se ha tratado en la reunión es el déficit público, al respecto del cual Toxo ha manifestado que su reducción también es un objetivo de CCOO pero abordándolo no sólo desde el gasto sino con el incremento de los ingresos de las administraciones públicas. Asimismo, ha propuesto que el ICO pueda facilitar crédito barato que pueda llegar a las familias y a las pequeñas y medianas empresas.

DESCONVOCADA concentración en el Hotel Barceló

Compañero/compañera:

Recibimos aviso de la desconvocatoria de la concentración ante el Hotel Barceló, que estaba prevista para el viernes 2 de diciembre, por acuerdo y anulación de la huelga.

Volvemos a reiterarte que está DESCONVOCADA la concentración.

Esperamos que te sea útil esta información.
Salud

AREA DE COMUNICACIÓN

Reconocimiento de enfermedad profesional para las categorías de cajeras de Hipermercados

29/11/11.- Son muchos los trabajadores y trabajadoras de cajas, los que sufren la enfermedad del Túnel carpiano, derivado de las funciones que realizan en su puesto de trabajo a los largo de los años, sin embargo al no estar esta profesión incluida en el listado de enfermedades profesionales, los procesos de incapacidad se derivan en muchos casos a la seguridad social.
El Real Decreto 1299/2006 incluye como enfermedad profesional el Síndrome del Túnel Carpiano, producido entre otros por la realización de movimiento repetitivo. El listado enumera una lista "no cerrada" de profesiones.

El INSS reconoce a una cajera de Alcampo que estuvo de baja por enfermedad común por intervención quirúrgica del túnel carpiano, la contingencia como accidente de trabajo, así mismo determina como responsable de la misma a la Mutua de accidentes FREMAP. En el caso de la cajera, realiza movimiento repetitivo durante toda su jornada laboral, lo que ha sido motivo suficiente para que el INSS le reconozca el accidente de trabajo.

CCOO recomienda a todos los trabajadores y trabajadoras de cajas que se puedan ver afectados por esta enfermedad o por otra lesión que sea producida en el centro de trabajo, debida al movimiento repetitivo que realizan durante su jornada laboral, que acudan a la Mutua para que se haga cargo de su seguimiento y en su caso de la incapacidad que se derive como consecuencia de esta lesión.

Esta resolución del INSS es un paso más para conseguir que el síndrome del túnel carpiano sea reconocido como enfermedad profesional para el puesto de trabajo de cajera y para todos aquellos puestos en los que durante toda la jornada se realicen movimientos repetitivos.

La Junta y CCOO-A reclaman a los empresarios más estabilidad en el empleo para evitar que la calidad disminuya

Jornada sobre la hostelería en Andalucía

Luciano Alonso prevé que la Ley del Turismo sea aprobada en el Parlamento andaluz en diciembre


TORREMOLINOS (MÁLAGA), 29 Nov. (EUROPA PRESS) -
"La estabilidad laboral es un elemento extraordinario para la calidad". El consejero de Turismo, Comercio y Deportes de Andalucía, Luciano Alonso, ha resaltado la importancia que tiene un empleo estable y la formación de los trabajadores para evitar que la calidad turística se vea mermada, algo en lo que han coincidido los representantes del sindicato CCOO-A.
Alonso ha inaugurado este martes el encuentro organizado por CCOO sobre la situación de la industria turística andaluza junto al secretario general del sindicato en Andalucía, Francisco Carbonero. Ambos dirigentes han demandado a los empresarios que el empleo vaya en consonancia con el incremento del número de pernoctaciones, de viajeros y de gasto medio que se está produciendo.
Así, el consejero ha manifestado a los periodistas que una infraestructura de mucha calidad "se puede ver deteriorada por un mal servicio y un buen trabajador puede salvar un servicio o una infraestructura con deficiencias", de ahí la relevancia de que el empleado tenga estabilidad.
"Tenemos que conseguir que los que están viniendo a Andalucía repitan y quiero terminar felicitándonos porque es donde más ha crecido el empleo en España", ha afirmado Alonso, al tiempo que ha considerado "razonable" que aquellos que tienen más recursos "miren a las familias". "Invito a los empresarios a que contraten establemente y ayuden a la formación porque ellos serán los grandes beneficiados", ha apostillado.
Por su parte, Carbonero ha valorado el incremento del turismo en Andalucía y el crecimiento del empleo aunque éste "no está en consonancia con lo que se debería haber generado y con la calidad de éste".
"No se puede competir con un empleo precario y si queremos dar calidad en los servicios debe haber empleo estable, profesionalizado, con una formación que sea la mejor que se pueda dar y pedimos esa responsabilidad a los empresarios, lo mismo que los trabajadores hemos moderado incluso las subidas salariales", ha sostenido.

AÑO DE RÉCORD POR DESVÍO DE TURISTAS

Los secretarios generales de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO a nivel estatal y andaluz, Javier González y Gonzalo Fuentes, respectivamente, han continuado en la misma línea, con críticas a la poca estabilidad laboral de esta industria, a pesar de ser "la más importante del país".

González ha señalado que los datos que se obtendrán en 2011 serán "de récord", en gran medida por el desvío de turistas internacionales que antes iban al norte de África; sin embargo, "no ha habido un aumento del empleo neto sino que incluso se ha perdido", en el conjunto de España.
Esos incrementos, ha agregado, "se han hecho a base de precariedad, de incrementar los tiempo parciales, de pasar de fijos a fijos discontinuos y de más trabajadores temporales". Por el contrario, ha recordado que el Gobierno "sí ha invertido dinero en infraestructuras y dado dinero directo para la mejora de las instalaciones".
El responsable estatal de la Federación ha añadido que España necesita un Ministerio de Turismo, como demanda el sector, "pero no para que sea donde los 'lobbys' vayan a pedir sino que funcione como un consejo de turismo, con la participación de todos los implicados en esta industria".
Según datos de CCOO-A, la media de los tres trimestres del año 2010 era de 229.900 trabajadores por cuenta ajena y autónomos, mientras que la media de este año, en ese mismo periodo, es de 240.200 empleados, un 4,5 por ciento más (+10.300 empleos).
A pesar de ello, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan que en la hostelería de Andalucía "sólo se recupera una parte del empleo que se ha perdido en 2009 y 2010", ha precisado Fuentes, quien ha confiado en que la tendencia positiva del aumento del empleo se consolide en este cuarto trimestre "y ver si el sector levanta el vuelo en el empleo en el conjunto de 2011".
Así, por provincias la evolución de esta variable revela que en seis provincia crece en empleo hasta septiembre, a excepción de Córdoba y Jaén, con 2.600 y 200 puestos de trabajo menos, respectivamente. En global, los trabajadores ocupados en la hostelería suponen el 7,8 por ciento del empleo total de Andalucía.

LEY DEL TURISMO

Por otro lado, se han referido a la futura Ley del Turismo de Andalucía, que se prevé aprobar este mes de diciembre de forma definitiva y que se ha realizado "con un consenso importante". Todo ello con la idea de "avanzar hacia un turismo de más calidad donde se propicie un empleo de más calidad porque éste está directamente relacionado con la oferta turística".
Carbonero ha valorado la diversificación turística y la puesta en valor de los bienes históricos, culturales y naturales de Andalucía y ha confiado en que la ley "vaya en esa dirección y no tenga sobresaltos en lo consensuado con la administración".
El consejero de Turismo ha añadido que esta normativa incorpora la recualificación de destinos maduros a otras zonas de Andalucía. También ha recordado la política de promoción "innovadora" que se está desarrollando; la innovación, "como elemento de promoción"; el Laboratorio de Inteligencia Turística Andalucía Lab, que se inaugurará de forma completa en enero o la Comunidad Turística.

martes, 29 de noviembre de 2011

El paro en la hostelería andaluza soporta tasas crecientes al recibir a desempleados de sectores con peores expectativas

CCOO reclama a los empresarios más estabilidad en el empleo para evitar que la calidad disminuya

29-11-2011. A pesar de que en los primeros nueve meses de 2011 hubo un aumento de 10.300 trabajadores en la hostelería respecto a 2010, el sindicato ha matizado que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa reflejan que en el sector solo se recupera una parte del empleo perdido entre 2009 y 2010. Asimismo, CCOO ha mostrado su preocupación por la alta temporalidad que se da en la hostelería, por lo que tanto el secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, como sus homólogos estatal y andaluz en la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo del sindicato, Javier González y Gonzalo Fuentes, han coincidido en demandarle a los empresarios "más estabilidad en el empleo". "No se puede competir con un empleo precario y si queremos dar calidad en los servicios el empleo debe ser estable y profesionalizado".
Durante el transcurso de unas jornadas de CCOO sobre la hostelería en Andalucía en la que han participado más de 200 delegados y delegadas de toda la región, el sindicato ha puesto sobre la mesa la situación por la que atraviesa en el sector y ha puesto el acento especialmente en el empleo.
Francisco Carbonero
En ese sentido, la organización sindical ha expuesto datos que arrojan que pese a que la media de ocupados en el sector ha subido en 10.300 personas en los tres trimestres de 2011 respecto al mismo periodo de 2010 (un 4,5% más), en la hostelería de Andalucía solo se recupera una parte del empleo perdido entre 2009 y 2010". No obstante, el secretario general de FECOHT en Andalucía se ha mostrado confiado en que la tendencia positiva del aumento del empleo se consolide en el último trimestre de este año.

Por provincias la evolución del empleo revela que en seis provincias crece hasta septiembre, a excepción de Córdoba y Jaén, con 2.600 y 200 puestos de trabajo menos, respectivamente. En global, los trabajadores ocupados en la hostelería suponen el 7,8 por ciento del empleo total de Andalucía.

Temporalidad
Otra de las cuestiones que más preocupa al sindicato es el de la temporalidad en el sector y, precisamente sobre este asunto Carbonero ha dicho que si bien valora el incremento del turismo en Andalucía y del empleo que ha generado, no considera esté en consonancia con el incremento del número de pernoctaciones, de viajeros y de gasto medio que se está produciendo ni con la calidad que debería tener el empleo".

En ese sentido, los dirigentes sindicales han pedido a los empresarios "más estabilidad para evitar que la calidad disminuya" y es que, a juicio de CCOO "no se puede competir con un empleo precario y si queremos dar calidad en los servicios debe haber empleo estable, profesionalizado, y con la mejor formación que se pueda dar, por eso pedimos responsabilidad a los empresarios, lo mismo que los trabajadores hemos moderado incluso las subidas salariales".

En la misma línea se han manifestado los secretarios generales de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO a nivel estatal y andaluz, con críticas a la poca estabilidad laboral de esta industria, a pesar de ser "la más importante del país".
Javier González
González ha señalado que los datos que se obtendrán en 2011 serán "de récord", en gran medida por el desvío de turistas internacionales que antes iban al norte de África; sin embargo, "no ha habido un aumento del empleo neto sino que incluso se ha perdido", en el conjunto de España.

Esos incrementos, ha agregado, "se han hecho a base de precariedad, de incrementar los tiempo parciales, de pasar de fijos a fijos discontinuos y de más trabajadores temporales". Por el contrario, los dirigentes sindicales han recordado que el Gobierno "sí ha invertido dinero en infraestructuras y dado dinero directo para la mejora de las instalaciones".

Tanto González como Fuentes han apuntado que España necesita un Ministerio de Turismo, como demanda el sector, "pero no para que sea donde los 'lobbys' vayan a pedir sino que funcione como un consejo de turismo, con la participación de todos los implicados en esta industria".
Gonzalo Fuentes
Ley de Turismo de Andalucía
Por otro lado, en el encuentro se ha analizado la futura Ley del Turismo de Andalucía, que se prevé aprobar este mes de diciembre de forma definitiva y que se ha realizado "con un consenso importante". Todo ello con la idea de "avanzar hacia un turismo de más calidad donde se propicie un empleo de más calidad porque éste está directamente relacionado con la oferta turística".

Carbonero ha valorado la diversificación turística y la puesta en valor de los bienes históricos, culturales y naturales de Andalucía y ha confiado en que la ley "vaya en esa dirección y no tenga sobresaltos en lo consensuado con la administración".
Luciano Alonso
Además de Carbonero, Fuentes y González, las Jornadas han contado con la participación del Consejero de Turismo, Comercio y Deportes de la Junta Andalucía, Luciano Alonso, de la secretaria general del sector en Málaga, Lola Villalba, y del secretario general de CCOO en la provincia, Antonio Herrera. El asesor jurídico de FECOHT-CCOO Andalucía, Francisco Artacho, ha intervenido con una ponencia sobre ‘La concertación de las políticas turísticas y los cambios normativos’, mientras que el secretario de Acción Sindical, Fermín Rodríguez, ha hablado de la ‘Situación de la Negociación Colectiva en el sector de la Hostelería’. La jornada de trabajo sindical ha sido clausurada por el secretario de Política Institucional y Concertación Social de CCOO de Andalucía, Juan Pérez

Gaceta Sindical especial dedicada a las propuestas de CCOO para fortalecer el Estado de bienestar y la calidad de los servicios sociales


29-11-2011. Gaceta Sindical dedica su último número a informar de las propuestas de CCOO para fortalecer nuestro Estado de bienestar y la calidad de los servicios públicos, frente a la política de recortes que están aplicando los distintos gobiernos, tanto central como autonómicos.
Estas propuestas, ampliadas, se recogen en un nuevo Cuaderno de Información Sindical (disponible también en la Web de CCOO) donde se analiza la evolución del gasto social en España y Europa y se proponen alternativas para salvaguardar los pilares básicos del Estado de bienestar.

Bajarse Gaceta Especial...


Encuentro Sindical sobre la situación del sector turístico andaluz.


Durante este martes se han desarrollado estas Jornadas en Torremolinos. Se informa sobre lo que tenemos en este momento, fotos y nota de prensa. Seguiremos informando con el material que se reciba posteriormente.

Nota de prensa de la Consejería de Turismo, Comercio y Deporte de la Junta de Andalucía.


Andalucía, 29 de noviembre de 2011

Alonso señala la estabilidad laboral y la formación profesional como claves para afianzar el crecimiento del turismo andaluz
Luciano Alonso, Consejero de Turismo, Comercio y Deporte
El consejero hace un llamamiento a empresarios a aunar esfuerzos para que “los buenos resultados turísticos vayan de la mano de un empleo de calidad”

El consejero de Turismo, Comercio y Deporte, Luciano Alonso, abogó hoy en Málaga por impulsar la estabilidad laboral y la formación profesional como claves para consolidar el crecimiento de la industria turística andaluza, ya que “conseguir avances en este ámbito supone contribuir a la fidelización de los viajeros a nuestro destino y, por tanto, a la evolución futura de nuestra economía”.

Durante la inauguración del ‘Encuentro sobre la situación del sector turístico andaluz’, iniciativa organizada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), Alonso hizo un llamamiento a la iniciativa privada para procurar que “los buenos resultados turísticos siempre vayan de la mano de la consecución de un empleo de calidad”.

En este sentido, subrayó que “al igual que los empresarios han comprendido los beneficios de invertir en calidad o en tecnología, deben asumir ahora que hay que hacer un esfuerzo para garantizar la estabilidad de los trabajadores, que son quienes, al fin y al cabo, asumen la responsabilidad de tratar con el exigente turista final y su satisfacción”.

El consejero recordó que el número de ocupados en la industria turística de la región creció un 1,6% entre enero y septiembre de este año y la cifra de afiliados en alta laboral en hostelería y agencias de viajes sigue aumentando (un 1,5% en los diez primeros meses de 2011). A su juicio, estos son “indicadores estadísticos esperanzadores, pero todavía queda mucho camino por andar para mejorar estos ratios”.

Igualmente, explicó que desde la Junta se ha puesto a disposición del sector una serie de herramientas dirigidas a “incrementar su productividad, competitividad y excelencia turística, desde el conocimiento, la innovación y la formación”.

Herramientas a disposición del sector
Entre las iniciativas que desarrolla la Consejería, Alonso se refirió al Centro de Innovación Turística Andalucía Lab, que ya ha prestado sus servicios de asesoramiento a más de 9.000 profesionales; a la Comunidad Turística de Andalucía, plataforma online de comercialización de la oferta del destino; y al II Plan de Calidad Turística 2010-2012, orientado también al trabajador y el emprendedor.

Asimismo, incidió en la relevancia del Fondo de Apoyo a Empresas Turísticas y Comerciales, mediante el que la Junta concede créditos reintegrables a pymes; y del proyecto ‘Andalucía Tech’, que nace de la colaboración con las universidades de Sevilla y Málaga “para asentar el hecho de que el cambio del modelo productivo pasa por la innovación, pero también por la formación”.

Por último, Luciano Alonso abogó por reforzar la colaboración público-privada en el actual escenario turístico para “diseñar juntos estrategias y políticas responsables, sostenibles y basadas en buenas prácticas con el fin de mantener una posición de liderazgo de nuestro destino”.

En el encuentro celebrado hoy en la capital malagueña, el consejero de Turismo, Comercio y Deporte estuvo acompañado, entre otros, por los secretarios generales de CCOO-Estatal y CCOO-Andalucía, Javier González y Francisco Carbonero, respectivamente.


Corresponsales: Joaquin Estevez y Chema Santos.


Enlazar con el Álbum de fotos...

Rosell propondrá a CCOO y UGT trasladar a España el acuerdo social de Cataluña

Rosell, Ya vienen los reyes magos, caminito de Belén
29nov2011
José María Triper  El Economista.es
Juan Rosell está firmemente convencido de que España necesita una reforma laboral urgente. Y es, también, consciente de que esa reforma tiene que hacerse consensuada con los sindicatos. Así se lo comunicó a los miembros del Comité Ejecutivo de CEOE en la última reunión del órgano directivo de la patronal, en la que repartió copias del Acuerdo Interprofesional firmado a primeros de noviembre en Cataluña, que el líder empresarial quiere sirva de modelo para el conjunto del Estado.

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Rajoy urge a empresarios y sindicatos a pactar una nueva reforma laboral

República.com
Publicada el 28-11-2011
Rajoy ¿de qué se reirá?

El próximo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, apremiará a lo largo de esta semana a los empresarios y a los sindicatos para que "en un plazo urgente" se pongan de acuerdo sobre la bases de un nuevo modelo laboral, y les advertirá de que si no lo hacen, el nuevo Ejecutivo tomará decisiones por sí solo. La secretaria general del PP, María Dolores De Cospedal, lo ha dejado claro cuando hoy, tras la reunión del Comité de Dirección del partido, ha comparecido en conferencia de prensa: Rajoy quiere tener pronto un marco laboral distinto al vigente, y así se lo transmitirá al presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los responsables de UGT y de CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente....



domingo, 27 de noviembre de 2011

Aznar dice que el PP ha sido elegido para “hacer lo que tenga que hacer” y los ciudadanos “tendrán que respetarlo”

José María Aznar, hablador "honoris causa"
El ex presidente del Gobierno José María Aznar considera que la mayoría absoluta obtenida por el Partido Popular (PP) en las elecciones generales del pasado 20N significa que los españoles le han dado un mandato muy concreto al decir a esta formación que haga “lo que tenga que hacer” para sacar al país de la crisis económica.
“Haz lo que tengas que hacer. Luego los españoles tendrán que respetar ese mandato”, ha subrayado Aznar en una entrevista realizada por la periodista Cristina López Schlichting en 13 TV. El ex presidente, ante posibles recortes por parte del Gobierno de Mariano Rajoy, ha afirmado que “la mayor pérdida de derechos es no tener trabajo” y que “un país con el 45 por ciento de paro juvenil es un país sin futuro”.
Sobre las medidas que debe aplicar el futuro Gobierno, el ex presidente ha hecho hincapié en la necesidad de realizar una reforma del sistema de pensiones porque “la expectativa de vida ha aumentado de manera espectacular y eso afecta al sistema de protección social”. “No se puede jubilar alguien a los 55 años y cobrar su pensión hasta los 85″, ha explicado.
En cuanto a la entrada en el Congreso de Amaiur, formada por representantes de la izquierda abertzale, Aznar ha identificado a la coalición con ETA al considerarla como “un cambio de estrategia” de los “terroristas que han amenazado a España durante tanto tiempo”. Ahora, ha añadido, sus objetivos son “quebrar las instituciones, eliminar la democracia y quebrar a España”.

La Iglesia recibe al año 10.000 millones de las arcas públicas

LUEGO DIRÁN QUE LOS SINDICATOS ESTÁN SUBVENCIONADOS
Enviado por nuestro corresponsal Diego Ruiz



Antonio Romero, pero !qué bién nos llevas las cuentas!
Estimados ciudadanos estimadas ciudadanas:Más de 10.000 millones de euros recibe la Iglesia Católica española del gobierno de Zapatero en conceptos varios, según Europa Laica. Una media de 200 euros por habitante, sea o no creyente. Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones y Ayuntamientos dedican recursos de sus presupuestos a la Iglesia.
Una de las partidas llega a través de la casilla de la Iglesia en la Declaración de la Renta. El año pasado se aportaron 250 millones de euros por esta via a la Iglesia. También en la casilla de fines sociales hay que sumarle 80 millones que la Iglesia recibe para proyectos de ONGs católicas. Según expertos en derecho eclesiástico, los actuales acuerdos Iglesia-Estado que consagran la financiación pública de la Iglesia, con un compromiso que jamás cumplió la Iglesia Católica española (el de trabajar por su autofinanciación) afirman que el conjunto de los acuerdos son inconstitucionales. La Iglesia Católica es la única religión con financiación pública. Judios, musulmanes y evangélicos se reparten apenas 6 millones de euros, a través de la fundación Pluralismo y Convivencia, mientras que la Iglesia Católica recibe más de 10.000.
La Constitución, después de 30 años de vigencia, establece que ninguna confesión tendrá carácter estatal. Los privilegios económicos, jurídicos y políticos de los que disfruta la Iglesia en España hace que estemos en un estado confesional encubierto. Todavía sin la separación que reivindicaba Jesús de Nazareth (“Al César lo que es del César y a Dios lo que es de Dios”)
CIFRAS:
Asignación IRPF: 250 millones de euros
Otros fines: 80 millones de euros
Ahorro por impago de los impestos de IBI o Patrimonio: 1.000 millones
Profesores y conciertos en educación: 4.600 millones
El Estado paga 16.000 profesores de religión de los centros públicos y financia centros privados/concertados
Atención sanitaria (dispensarios, centros de transeúntes, centros de salud dirigidos por entidades religiosas): 3.200 millones
Funcionarios (religiosos que ejercen de capellanes en cárceles, cuarteles, Fuerzas Armadas): 25 millones de euros
Monumentos, conservación del Patrimonio histórico y artistico de la Iglesia: 500 millones de euros.
Asociaciones de ámbito local, procesiones: 290 millones de euros.
Jornadas de la juventud: 60 millones de euros.
Nunca, desde la aprobación de la Constitución del 78, ha recibido la Iglesia Católica española más dinero que con el actual gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
Los movimientos cristianos de base, Izquierda Unida y otros movimientos sociales reclaman para la próxima legislatura que se den pasos para que el estado sea laico de verdad y la iglesia católica se autofinancie.
ANTONIO ROMERO RUIZ
MIEMBRO EJECUTIVA IU-LV-CA
PRESIDENTE HONOR PCA

sábado, 26 de noviembre de 2011

CCOO pide un "cambio de rumbo" de la política económica al nuevo Gobierno

25-11-2011. "Que haya 5 millones de parados, exige un cambio de rumbo", ha asegurado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que ha advertido también al nuevo Gobierno que se constituya tras las elecciones generales que sería "suicida" mantener la misma política de ajustes en el futuro. "Si quiere mantener esas políticas o incluso amplificarlas, puede cosechar resultados tan penosos como los del Gobierno socialista", afirmó en la rueda de prensa celebrada esta mañana para dar cuenta de las decisiones adoptados por el Consejo Confederal del sindicato.
El secretario general de CCOO ha aprovechado esta mañana su comparecencia ante los medios, junto con el secretario de Comunicación, Fernando Lezcano, para informar de los acuerdos adoptados por el máximo órgano de dirección de CCOO que ayer y hoy ha analizado los resultados de las elecciones generales del 20N y la situación económica, para pedir al próximo Gobierno que no insista en la vía de los ajustes, ya que, en su opinión, esta política ha provocado lo contrario de lo que se decía buscar, de manera que ha aumentado el coste de financiación para la economía española y ahora "tenemos más paro y temporalidad en el desempleo". "Cinco millones de parados exigen un cambio de rumbo en las políticas económicas", destacó.

Para Toxo, "no es posible cumplir con el plan de Estabilidad y reducir el déficit al 3% en 2013 sin un coste brutal para la sociedad", que tendrá menor calidad de vida, menos empleo y un retroceso en materia de protección y servicios sociales, por lo que ha pedido que se amplíe el plazo y relajar los criterios para reducir el déficit. "No es posible, lisa y llanamente", subrayó.

"La situación económica se agrava, Europa entra en una nueva fase de recesión", advirtió el secretario general de CCOO, que a continuación explicó que el Consejo Confederal ha mandatado a la dirección del sindicato para iniciar con el Gobierno un proceso de diálogo social que debería concluir con un gran pacto por el empleo. "Si el problema fundamental es el paro, todos los medios deben ponerse a disposición de la creación de empleo y de reforzar la protección social", señaló.

El Consejo Confederal, según detalló Toxo, acordó además dirigirse a CEOE y CEPYME para activar los procesos de negociación abiertos (Formación, solución extrajudicial de conflictos colectivos y negociación colectiva) y, finalmente, instar a los Grupos Parlamentarios a que den cauce a la ILP presentada en el Congreso por los sindicatos contra la reforma laboral.

Gaceta Sindical especial Consejo Confederal

25.11.2011.- La Secretaría de Comunicación ha editado una Gaceta Sindical digital dedicada al Consejo Confederal celebrado los días 24 y 25 de noviembre

Gaceta Sindical digital del Consejo Confederal de CCOO
Gaceta Sindical digital del Consejo Confederal de CCOO

El Consejo Confederal de CCOO, celebrado en Madrid los días 24 y 25 de noviembre, ha debatido y aprobado, por 147 votos a favor, 3 en contra y 5 abstenciones, el informe presentado por el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, en el que se analiza el contexto político y económico (caracterizado por el cambio de ciclo político y la persistencia e intensificación de la crisis), y se reafirma la disposición de CCOO a abrir un nuevo proceso de diálogo y concertación con el objetivo de promover un gran acuerdo sobre el empleo e impulsar la más amplia convergencia social en defensa del Estado de bienestar; así como fortalecer la negociación colectiva y reforzar el sindicato desde el triunfo en las elecciones sindicales y el incremento de la afiliación.

RECTIFICACIÓN a la Convocatoria de Concentración en Tienda LIDL de Kansas City

Compañero/compañera:

Recibe esta RECTIFICACIÓN a la convocatoria de ayer a la Concentración en Tienda LIDL en Kansas City.
Queda DESCONVOCADA, repetimos DESCONVOCADA la Concentración por haber habido ACUERDO y desconvocar la huelga prevista para el Jueves 1 de diciembre.
Es preferible que haya una rectificación que no arriesgarnos a que no recibas con tiempo el aviso de convocatoria. En este caso nos alegramos muchísimo de que haya habido acuerdo entre los compañeros/as de LIDL Tiendas y la dirección de la empresa. Ya sabes que todo lo que conseguimos es gracias a la presión y la negociaciación.
Te rogamos que cambies tu agenda y aproveches tus horas de permiso en otra actividad.
Asímismo te recordamos que sigue en pie la convocatoria de la concentración para el Viernes 2 de diciembre  en el Hotel Barceló, en la Isla de la Cartuja, a la que esperamos asistirás inexcusablemente.
Salud

jueves, 24 de noviembre de 2011

Nuevos cursos formativos...

El Equipo de Formación nuevamente nos envía aviso de los cursos formativos siguientes:


CARRETILLEROS (Manipulación de cargas con carretilla elevadora -homologado-)
Se empezará el curso a partir del 16 de enero. Para acomodar el mejor horario, convendría que los interesados informaran de cual es el que mejor le viene.
(Para trabajadores y trabajadoras en general)
 
 
COCINA
Se espezará sobre mediados de enero.
(Para trabajadores y trabajadoras en general)

PRL PARA COMERCIO
También se empezará sobre mediados de enero
(Para trabajadores y trabajadoras en general)
PRL HOSTELERÍA
Para empezar sobre mediados de enero
(Para trabajadores y trabajadoras en general)
Curso de nóminas
30-31 de enero
6-7 de febrero
(Para delegados y delegadas sindicales)
Curso de Negociación
22-23 de febrero
1-2 de marzo
(Para delegados y delegadas sindicales)
Es imprescindible enviar o entregar en el sindicato la documentación que sigue:
  • Solicitud (Anexo 1) No olvidar rellenar que curso es el que se solicita
  • Fotocopia DNI por ambar caras
  • Fotocopia tarjeta sanitaria
  • Fotocopia cabecera última nómina
Se puede escanear y enviar por correo a

faustinogarci83@hotmail.com
o dejarla en el local del sindicato. (C/. Trajano, 1 -3ª)

miércoles, 23 de noviembre de 2011

EVOLUCIÓN CONTRATOS HASTA OCTUBRE‏

 Nuestros compañeros de FECOHT nos envían estos últimos datos elaborados por el Gabinete Técnico Confederal:
Estimad@s compañer@s, adjunto os envíamos un cuadro de Excel, que elabora el Gabinete Técnico Confederal con la evolución de todos los tipos de contratos desde 2007, mes a mes. A partir de esos datos, hemos hecho un cuadro resumen de las diferencias en los contratos entre el año 2010 y 2011, hasta Octubre. Ahí se puede ver como el volumen total de contratos (en sintonía con el aumento del paro) ha disminuido en el -1'85%. No obstante la reducción de los contratos se ceba más, porcentualmente en el empleo indefinido que en el eventual, así vemos como el eventual se reduce en el -1'42% y el indefinido en el -6'46%. También dentro del empleo indefinido hay un empeoramiento de la calidad de éste. El empleo indefinido a tiempo parcial ha disminuido en el -2'87%, pero el empleo indefinido a tiempo completo lo hace en el -15'09%. Lo que significa que aumenta la proporción de empleo parcial sobre el total de los indefinidos. Así un estudio publicado en el diario 5 Días del pasado día17, informaba que los contratos a tiempo parcial no deseados (es decir, que se aceptan porque no hay otra cosa y el hambre aprieta) ha pasado desde el 33% al 54%. Todo esto parece que lo quiere arreglar el nuevo gobierno. Su fórmula es todos los contratos eventuales y todos a tiempo parcial. Lo que pasa es que a lo mejor no nos dejamos.
Saludos fraternales.
CONTRATOS HASTA OCTUBRE
2010
2011
% Variación
Total contratos
11.972.841
11.751.946
-1’85%
Total eventuales
10.945.949
10.791.380
-1’42%
Total indefinidos
1.026.892
960.566
-6’46%
Total fijos tiempo parcial
377.416
366.619
-2’87%
Total fijos tiempo completo
699.476
593.947
-15’09%
Total eventuales tiempo parcial
3.148.471
3.086.919
-11’06%
Total eventuales tiempo completo
7.797.478
7.704.461
-1’20%


Manolo García                                                      
Secretaría SSE, Empleo y Estudios FECOHT          

José Luís Rueda
Adjunto Secretaría


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martes, 22 de noviembre de 2011

Firmado el Plan de igualdad de Melia Hotels International

Un paso más hacia la igualdad entre Mujeres y Hombres

18/11/11.- El día 17 de noviembre de 2011, en Palma de Mallorca, hemos dado por finalizada la negociación del Plan de Igualdad de la empresa Meliá Hotels International que comenzó hace casi dos años y medio. Aunque al inicio de la reunión había temas en los que teníamos diferencias con la dirección de la empresa, lo que motivó una reunión interna previa de la parte sindical, conseguimos llegar a un consenso en todos los temas y, tanto CCOO como UGT, firmamos el Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años. En el momento de la firma también se constituyó la Comisión de Seguimiento....


CCOO denuncia despidos en las cafeterías de los hospitales de San Lázaro, Macarena y Fremap

21-11-2011. Serunión, empresa concesionaria de los servicios de cafetería de estos centros sanitarios, ha despedido a dos trabajadores del centro de San Lázaro, uno del Hospital Macarena y otro de Fremap. CCOO ha denunciado estos despidos ya que, aunque la empresa alega motivos económicos, al día siguiente de efectuarse los mismos, las cafeterías de dos de los centros afectados, necesitaron refuerzo de personal ante la imposibilidad de prestar un servicio adecuado.
Imagen de archivo
Imagen de archivo
El sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla ha denunciado el despido de cuatro trabajadores de las cafeterías de los hospitales de San Lázaro, Macarena y Fremap. El sindicato ha señalado que, aunque la empresa ha alegado motivos económicos, entiende que "no se corresponde con la realidad ya que, al día siguiente de efectuarse los despidos, las cafeterías de dos de estos centros tuvieron que ser reforzadas con más personal".

CCOO ha informado que tres de estos trabajadores han llegado a un acuerdo con la empresa, y serán indemnizados a razón de 45 días por año trabajado. Sin embargo, el sindicato emprenderá las acciones judiciales correspondientes en el caso de una cuarta trabajadores que, con anterioridad a ser despedida, había denunciado a Serunión por una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo; la trabajadora había sido trasladada desde el centro de Fremap hasta el hospital Macarena. En este caso, CCOO va a solicitar un despido "nulo radical", por el que la empresa tendría que readmitir a la trabajadora, sin contemplarse la posibilidad de ser indemnizada, como ocurre cuando el despido se declara improcedente.

El sindicato ha señalado que, a partir de ahora, va a permanecer vigilante sobre el movimiento de esta empresa con sus trabajadoras, "esperando que se trate de casos aislados y no de un proceso gradual de sustitución de trabajadores fijos por eventuales".
Los representantes sindicales han señalado, además, que en el caso de la cafetería del hospital Fremap, la Inspección de Trabajo ha realizado un estudio para evaluar la sobrecarga de trabajo, "de cuyo resultado estaremos pendientes, si bien los técnicos ya han avanzado que éste tendrá resultados negativos para la empresa".
CCOO ha anunciado que llevará a cabo todas las movilizaciones que sean necesarias para "cuidar los puestos de trabajo indefinidos, sobre todo, el contexto económico en el que nos encontramos y con una provincia azotada por el desempleo".

CCOO pide al nuevo Gobierno que haga una apuesta decidida por el diálogo social

21-11-2011. Como la confirmación de unos resultados anunciados, ha definido el secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, el resultado de las elecciones generales de ayer. A su juicio, el PSOE ha pagado la gestión que ha realizado de la crisis: "la profunda derrota del PSOE no puede interpretarse solo como una consecuencia de la crisis, sino sobre todo de la gestión que de ella ha realizado el Gobierno de Zapatero", lo que ha supuesto la ruptura con su base social.


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Declaraciones de Fernando Lezcano sobre los resultados electorales

domingo, 20 de noviembre de 2011

Ante los recientes e injustificados despidos en las Cafeterías de los Hospitales FREMAP, San Lázaro y Virgen Macarena todos gestionados por SERUNIÓN

ANTE LOS RECIENTES E INJUSTIFICADOS DESPIDOS


A NUESTROSCOMPAÑEROS/AS DE “SERUNIÓN”:


HAY QUE HACER UNA TRINCHERA


DE CADA PUESTO DE TRABAJO FIJO



Recientemente, la empresa ha procedido al despido de 4 trabajadores: dos en el centro de San Lázaro, uno en la Cafetería de Fremap y otro en la Cafetería del Hospital Virgen Macarena. El motivo “oficioso” es que los números –según ellos- no cuadran y tienen que bajar plantilla….

Pero en la práctica, ¿qué ocurre? Ocurre que, por ejemplo, en San Lázaro, al día siguiente de producirse los despidos, ante la imposibilidad de cubrir el servicio con la plantilla restante, se vieron en la obligación de trasladar a un compañero de otro centro de trabajo. Igualmente ocurrió en la Cafetería de Fremap donde, a requerimiento de la propia Inspección de Trabajo se ha llevado a cabo un estudio psicosocial para evaluar la sobrecarga de trabajo y de cuyo resultado estamos aún pendientes, si bien, los técnicos de CCOO ya nos han avanzado que es muy negativo para la empresa.

Mención especial merece el despido de la Cafetería Hospital Virgen Macarena. Se trata de una compañera –con más antigüedad que otros- que había sido trasladada desde Fremap y que, ¡oh casualidad!  previamente al despido había denunciado por vía judicial a la empresa reclamando cambios en sus condiciones laborales. Si bien los otros compañeros han llegado a un acuerdo económico previo reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia de los mismos e indemnizándolos, por tanto, a razón de 45 días por año de servicio, lo máximo legalmente establecido, esta compañera es la única que ha puesto su caso en manos de los Servicios Jurídicos de CCOO y desde aquí anunciamos que jurídicamente el Sindicato lo vamos a enfocar como UN DESPIDO NULO RADICAL de forma que la empresa se vea en la obligación de readmitirla forzosamente sin que pueda optar por indemnizarla como ocurre cuando el despido es declarado improcedente. En ese sentido, más pronto que tarde, si no al tiempo, confiamos en volver a ver de nuevo a la compañera entre nosotros.

Desde CCOO vamos a estar muy vigilantes sobre si lo que está en marcha es lisa y llanamente un proceso de eliminación gradual de trabajadores fijos para sustituirlos por trabajadores eventuales con todo lo que ello implica. En ese sentido, llamamos a todos y todas a estar vigilantes, a no consentir ni un solo despido injustificable más, en la idea de HACER UNA TRINCHERA DE CADA PUESTO DE TRABAJO FIJO promoviendo para ello la resistencia y las movilizaciones que,  entre todos y todas, en cada momento consideremos oportunas.

Son tiempos difíciles y vienen más complicados y duros aún derivados de la estafa financiera que ha dado origen a la crisis y de las recientes reformas laborales que hemos sufrido y de las que nos anuncian. Dificultades y complicaciones que sólo superaremos como históricamente siempre las hemos superado los trabajadores: UNIÉNDONOS Y PERDIÉNDOLE EL MIEDO AL MIEDO.  

           

CCOO DE SERUNIÓN.

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Octavilla dirigida a los clientes de la Cafetería del Hospital Virgen Macarena. 
A LOS CLIENTES DE LA CAFETERÍA DEL HOSPITAL
 
CONTRA LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS

            Recientemente, SERUNIÓN, empresa concesionaria, ha procedido a una serie de despidos (uno de ellos una compañera de esta Cafetería que previamente al despido había denunciado a la empresa por vía judicial para reclamar sus derechos laborales) los cuales,  se han producido al margen de cualquier tipo de diálogo con el Comité –lo que legalmente sería preceptivo si tal como oficiosamente alegan los referidos despidos vienen motivados por causa económica por más que estén reconociéndolos como improcedentes y, por tanto, concediendo la máxima indemnización legal que nuestro ordenamiento jurídico permite- y, lo que nos parece más grave aún, de forma absolutamente injustificada. Tan es así, que al día siguiente de producirse los despidos, en dos de los centros afectados, ante la imposibilidad de cubrir el servicio con la plantilla restante, se vieron en la obligación de trasladar a  compañeros de otros centros de trabajo.
            Cuando el país ha alcanzado la pavorosa cifra de 5 millones de parados y Sevilla 218.000, es decir, el 28% (un porcentaje al que el calificativo de tercermundista se le queda corto), no podemos permitir ni un despido más con estas características tan injustificadas.
¡¡ NI UN PARADO MÁS EN SEVILLA Y ANDALUCÍA !!
 CCOO SERUNIÓN