martes, 31 de enero de 2012

Cónvocatoria a Concentración de Delegados y Delegadas

Compañero/compañera:

Quedas convocado/a a la concentración de delegados/as en apoyo a la huelga que harán los compañeros del servicio de cafetería del edificio Torre Triana que alberga las Consejerías de Turismo, Comercio y Deporte, y Hacienda de la Junta de Andalucía, por impago reiterado de sus salarios, además de que sufren continuas modificaciones de sus condiciones laborales, sobre todo, en lo relativo a jornada de trabajo, turnos y horarios, por parte de la empresa Innova 24, SL.

CONVOCATORIA:


Actividad: Concentración de delegados/as.

Día y hora: Miércoles, 8 febrero 2012. A las 9:30 h.

Lugar: En la puerta del Edificio Torre Triana.

Motivo: Apoyo a la Huelga del Servicio de Cafetería.




Ver Concentración en Puerta Triana en un mapa más grande


Esperamos asistas inexcusablemente pues los compañeros/as necesitan de todo nuestro apoyo.

Salud

ÁREA DE COMUNICACIÓN

Foro Social Mundial convoca marcha global contra el capitalismo para el 5 de junio

Lunes, enero 30, 2012,

El Foro Social Mundial que se celebró en la ciudad brasileña de Porto Alegre concluyó este domingo con un llamado de movilización mundial para el próximo mes de junio, para protestar contra la Conferencia de Naciones Unidas Río+20, sobre Desarrollo Sustentable en Río de Janeiro.


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Nos ha llegado el último número de Andalucía Sindical


A.S. nº 29



Nos envian la edición del "Andalucía Sindical"29 correspondiente a Octubre, Noviembre y Diciembre de 2011, y lo ponemos a vuestra disposición.

Bajarse el número....

lunes, 30 de enero de 2012

Los trabajadores del servicio de cafetería de Torre Triana irán a la huelga por el impago de sus salarios

30-01-2012. El sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla ha convocado huelga para los días 8 y 14 de febrero, y 7 y 13 de marzo, en el servicio de cafetería del edificio Torre Triana que alberga las Consejerías de Turismo, Comercio y Deporte, y Hacienda de la Junta de Andalucía. En la cafetería del edificio trabajan trece personas que sufren continuas irregularidades en el cobro de sus salarios, desde que la empresa Innova 24, SL, se hiciera cargo del servicio a través de la concesión administrativa dependiente del departamento de Patrimonio de la Consejería de Hacienda. Se ha convocado SERCLA para el próximo 7 de febrero, de no llegar a acuerdo, el día ocho será el primero de las cuatro jornadas de paro convocadas.

Los trabajadores de la cafería de Torre Triana han aprobado por unanimidad la convocatoria de huelga de CCOO para los días 8 y 14 de febrero, y 7 y 13 de marzo. El sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo ha convocado los paros después de varios intentos de negociación con la empresa para mejorar la situación de los trabajadores, "sin que se haya podido debatir ni negociar nada".
Los trece trabajadores de la cafetería vienen soportando irregularidades en el pago de sus salarios, así como el incumplimiento "sistemático" por parte de la empresa, Innova 24, SL, de las condiciones laborales acordadas en el pliego de condiciones, por el que se les concedió el servicio de cafetería. De esta forma, "los trabajadores sufren continuas modificaciones de sus condiciones laborales, sobre todo, en lo relativo a jornada de trabajo, turnos y horarios".
El sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla denuncia, además, que los representantes sindicales se han puesto en contacto con el departamento de Patrimonio de la Consejería de Hacienda, responsable de la concesión administrativa, para informar sobre la situación de estos trabajadores, "lejos de ayuda la respuesta sólo ha sido la advertencia sobre la pérdida de los puestos de trabajo".
El SERCLA previo a la convocatoria de huelga se ha convocado para el próximo 7 de febrero, si no se llega a acuerdo los trabajadores irán a la huelga.

Miles de personas se manifiestan "Contra los juicios de la vergüenza"

30-01-2012. Bajo el lema “Contra los juicios de la vergüenza”, miles de personas —entre ellas los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y el coordinador general de IU, Cayo Lara, - se manifestaron este domingo en Madrid en apoyo al juez Baltasar Garzón. Manifestaciones similares se celebraron en otras ciudades como Sevilla y Granada.
Manifestación en Madrid en apoyo al juez  Garzón
Manifestación en Madrid en apoyo al juez Garzón

En declaraciones a los medios al comienzo de la manifestación, Toxo consideró "lamentable y absolutamente intolerable" que el único juez que ha pretendido recuperar la memoria se vea hoy sentado en el banquillo . "Por eso merece todo nuestro respeto", aseveró.

En opinión de Toxo, las causas contra Garzón tienen "algo de linchamiento", aunque no sabe si por venganza o por otras cuestiones. "Es una manifestación en favor de la reparación de la memoria y el valor de la Justicia con mayúsculas, pues queremos un país avanzado económicamente, en lo social y en términos democráticos, y para hacerlo en esta triple vertiente tenemos que ser conscientes de que tiene pasado", afirmó.

Toxo: “Acelerando los ajustes presupuestarios no se va a generar empleo”

30-01-2012. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido al Gobierno de que acelerando los ajustes presupuestarios no se va a generar empleo y ha considerado un "engaño" que se afirme que una nueva reforma laboral conducirá a mejorar esta situación.
"Sólo con políticas de ajuste y de una manera tan acelerada no se puede generar empleo. Pensar además que la reforma va a generar esa situación es un nuevo engaño a la sociedad española", explicó Toxo en declaraciones a la Cadena Ser.

El secretario general de CCOO abogó por un cambio en los ritmos de estabilización presupuestaria y una "dieta fiscal armonizada", una vez que se empieza a cuestionar que España sea capaz de cumplir con los objetivos de déficit.
Asimismo, lamentó que no se utilicen los más de 120.000 millones en fondos estructurales de la UE para ayudar a países con problemas económicos, y calificó de "irresponsable" la actitud de los dirigentes europeos.

domingo, 29 de enero de 2012

Notas sobre algunos comentarios en el blog...

Últimamente se están recibiendo algunos comentarios sobre noticias publicadas que, por la forma de expresarse y por las características de los comentarios, son de la misma persona pero que los presenta anonimamente. Se han publicado en sus respectivas noticias, pero que por su insistencia en firmar como anónimo dejaremos de publicarlos pués siempre os pedimos que los firmeis para saber con quien estamos debatiendo. Otra cuestión es que no aportan nada a la noticia, pues no mejoran la información ni aportan nuevas ideas, y creemos que los comentarios a las noticias deben ser enriquecedores de la información. ya sea a favor o en contra. Eso ya no nos importa pues son nuestros lectores/as los que deben determinar su utilidad o aportación de datos nuevos.
Por tanto pedimos a los que quieran que publiquemos sus comentarios que firmen, aunque sea con seudónimo, sus aportaciones. Al fin y al cabo el blog es de todos nosotros/as, y está para eso.
Gracias de todos modos por sus colaboraciones.

El Equipo de Redacción.
ÁREA DE COMUNICACIÓN

¿Dónde está el Sindicalismo Obrero… Donde…?

 
Por, J.M. Ojeda.Hemos caído en la gran jugada del brutal neoliberalismo, en la ESTAFA a los pueblos y a sus ciudadanos…)
Las concepciones regaladas, en esta otra reforma laboral por razones vanas y escusas increíbles, nos llevaran a un nuevo retroceso que se hará notar violentamente, en las clases menos favorecidas de esta nuestra nueva sociedad.
Una sociedad partida y repartida por el capital, y sus intereses.
Estamos en unos momentos decisivos, jugándose muy alegremente por la usura, el futuro de los ciudadanos y sus familias.
Es momento que el Sindicalismo Obrero despierte, que todas y cada una de sus vertientes beban en una misma fuente, que sean capaces de defender un mismo ideal sin por ello tener que perder sus propias identidades.
Es momento de hacer piña por la defensa de unos intereses comunes, las libertades y derechos socio laborales de los trabajadores y trabajadoras, va en ello la vida de los pueblos su bienestar social, y económico…
Es momento de dejar rencillas internas y externas, para dar la cara por el pueblo y sus trabajadores/as.
Los agentes sociales deben mantener esa protección sin límites, ese ideal común e igualitario de bienestar y futuro.
Construyamos mano a mano, vida para los pueblos y su gente

Por otro lado y mirando las administraciones, tanto públicas como privadas.
Decir que no se pueden permitir, jerarquías de mandatarios expresamente construidas para unos intereses meramente comerciales e inhumanos, conseguidos además por el engaño, la estafa, y el sufrimiento de una gran parte de la sociedad civil, que se empobrece a pasos agigantados, con el consiguiente y espinoso deterioro de valores…
Es momento de hacer valer por encima de otros intereses, la hermandad y la igualdad entre los pueblos y sus ciudadanos.
 
Transcrito del blog RETALES, por : J.M. Ojeda

Celebrada la VI Conferencia de la Sección Sindical de CCOO de Makro

27/01/12.- Los días 24 y 25 de enero de 2012 se ha celebrado en Málaga la VI Conferencia de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro, durante dos dí-as delegados y delegadas de CCOO de Makro venidos de toda España han debatido sobre temas relacionados con Makro y que afectan a los trabajadores en general y a los afiliados a CCOO en particular, en esta reunión se elegía la nueva ejecutiva, que afrontara todos estos retos durante los próximos cuatro años, resultando elegido secretario general Gines Lopez de Makro Badalona.
Nueva ejecutiva de la sección sindical de Makro
Nueva ejecutiva de la sección sindical de Makro

En estos días se aprobaron las políticas que se van a desarrollar desde CCOO en los próximos años en Makro en un intento de mejorar las condiciones laborales, económicas y de vida de todos los que forman la empresa Makro. Objetivos concretos como un nuevo Sistema de Incentivos, un nuevo Pacto de Empresa y una transformación de la visión que de CCOO tienen algunos integrantes de la dirección, van a formar parte del trabajo en el día a día.

Junto a Ginés López de Badalona han sido elegidos para la Ejecutiva Ana Lozano de Sevilla, Teresa Albina de Leganés, Juanjo Queva de Albuixech, Cesar García de Santander y Carlos Chozas de Málaga. Durante la segunda semana de febrero de 2012 se realizará la primera reunión de este grupo, de la nueva Ejecutiva, para empezar a poner en marcha todos los proyectos que se han aprobado y también para tratar todo aquello que vaya surgiendo y que sea de interés para los trabajadores y trabajadoras de Makro.

Delegaciones del Grupo de IU, ICV-EUiA y CHA y de CCOO se reúnen para intercambiar puntos de vista sobre el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva

26-01-2012. Delegaciones de las direcciones del Grupo Parlamentario de IU, ICV-EUiA, CHA y de CCOO, encabezadas por su presidente portavoz y su secretario general, Cayo Lara e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, han mantenido una reunión en las dependencias del Congreso de los Diputados para intercambiar puntos de vista sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado ayer por CCOO, UGT, la CEOE y CEPYME.
El encuentro, que se prolongó por espacio de casi dos horas, se desarrolló en un tono "cordial y constructivo" y en el mismo los portavoces del sindicato mayoritario trasladaron una pormenorizada información sobre el desarrollo de las negociaciones hasta alcanzar el acuerdo firmado el día anterior y los principales puntos que éste contiene.

Los parlamentarios de IU, ICV-EUiA, CHA agradecieron a sus interlocutores la detallada información recibida y la deferencia de haberla trasladado personalmente y de forma tan inmediata.

Lara trasladó a Fernández Toxo que toda esta información aportada será "de gran ayuda para el análisis posterior más pormenorizado que realizaran sobre el acuerdo los órganos de dirección de cada una de las formaciones que integran el grupo parlamentario".

Ambas delegaciones coincidieron en el diagnóstico de las causas que han llevado a la larga crisis económica y a su agravamiento, además comparten el criterio de que las medidas que se puedan adoptar para combatirla deben ser decididas con la participación del mayor número de interlocutores posibles y no de manera unilateral.

jueves, 26 de enero de 2012

Sindicatos y CEOE intentan evitar una imposición del Gobierno

Toxo, Méndez y Rosell reivindican su pacto social pero el Ejecutivo insiste en que legislará


Por: ANA REQUENA AGUILAR
25/01/2012

Prácticamente un año después de que sindicatos y patronal firmaran el pacto de reforma de las pensiones, la imagen se repitió ayer, esta vez para rubricar un acuerdo que es en, sí mismo, una reforma del mercado de trabajo con dos grandes patas: la moderación salarial a cambio de contención de precios y reinversión de beneficios empresariales, y la flexibilidad interna de las empresas.
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de la CEOE y de Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, respectivamente, estamparon su firma en un texto que esperan sirva para frenar la destrucción de empleo, conservar puestos de trabajo y mejorar la competitividad de la economía española. El acto se convirtió en toda una reivindicación del diálogo social entre las organizaciones sindicales y empresariales. Y es que, al menos para las centrales, este nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva tiene tanto potencial en el mercado de trabajo que debería invalidar la intención del Gobierno de hacer una reforma laboral. No está tan claro, sin embargo, que la patronal piense exactamente en los mismo términos.
Báñez dice que tendrá en cuenta el acuerdo al aprobar la reforma laboralSí es cierto que el presidente de la CEOE afirmó que las cosas por acuerdo "son mejor que cualquier imposición". "Vale más uno o muchos acuerdos por pequeños que sean que las imposiciones. Creemos en el acuerdo", dijo. Un mensaje importante que, no obstante, no se completó: Rosell fue incapaz de negar con rotundidad que ya no sea necesaria la intervención del Gobierno para legislar sobre el mercado laboral.
Prueba de que el Gobierno mantiene sus intenciones de aprobar una reforma laboral fueron las palabras que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, envió ayer para fecilitar a las dos partes por su acuerdo. "Supone un ejercicio de responsabilidad, en un momento de crisis económica tan importante como el que vive nuestro país y va a ayudar, sin duda, a todos los españoles y a la economía a iniciar la recuperación cuanto antes", dijo la ministra en un comunicado en el que también subrayaba que el Gobierno "tendrá en cuenta" el acuerdo en flexibilidad interna y negociación colectiva de cara a la reforma laboral "que se presentará en próximas fechas". Es decir, habrá sí o sí, más cambios legales en el mercado de trabajo.
El pacto busca frenar la destrucción de empleo y mejorar la competitividadToxo y Méndez también lanzaron sus mensajes al Ejecutivo. "El marco legal actual tiene márgenes de maniobra y de capacidad de adaptación para que el último recurso sea el despido. El diálogo social es de los sindicatos y la patronal", aseguró el segundo. Es más, el secretario general de UGT recordó que hace un año tuvieron ocasión de explicar de primera mano el pacto sobre pensiones a las instituciones europeas y al propio Gobierno de Angela Merkel y pidió al Ejecutivo poder repetir la jugada con este acuerdo, del que, dijo, quieren explicar su "verdadero alcance".
Toxo reivindicó el papel de las organizaciones sindicales y empresariales y, aunque reconoció que no siempre han sido capaces de llegar a acuerdos, quiso poner en valor los pactos que han logrado durante el periodo de crisis económica. "Creo que lo hemos logrado, ahora hay que ver su eficacia en sectores y empresas", afirmó el líder de CCOO, que precisó que estos acuerdos "hacen innecesarias actuaciones ulteriores en otros ámbitos".
Tanto Rosell y Terciado como Méndez y Toxo destacaron que el contexto en el que se produce este acuerdo es "muy delicado" para la economía española y hacía necesario "un esfuerzo" de estas características. "Se trata de ver de qué manera podemos anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico", dijo el secretario general de CCOO. Por su parte, Méndez reconoció que se trata de un pacto "de renuncia" que aspira a ofrecer "lo que necesita España" y no lo que quieren ni las organizaciones sindicales ni las empresariales.

El portavoz económico de IU critica el acuerdo de reforma laboral y avisa a los sindicatos de pérdida de base social

Aconseja a las centrales dejar al PP gobernar por decreto

 
Foto: EUROPA PRESS
MADRID, 25 Ene. (EUROPA PRESS) -

Alberto Garzón
 El diputado malagueño Alberto Garzón
El portavoz económico de Izquierda Unida (IU) en el Congreso, el diputado malagueño Alberto Garzón, ha criticado el preacuerdo de reforma laboral alcanzado por los agentes sociales y ha avisado a los sindicatos de que ese tipo de pactos les hacen perder base social, por lo que les aconseja renunciar a negociar y dejar que el PP aplique el "rodillo" y gobierne por decreto. En un artículo publicado en su página personal y recogido por Europa Press, Garzón reconoce que no es partidario del acuerdo alcanzado, entre otras cosas porque se centra en la moderación salarial.
"La reforma laboral es un mal trago para los trabajadores y será inútil para crear empleo. Es también, a mi juicio, un grave error político --ha añadido en la red social Twitter--. El acuerdo es malo para los trabajadores e inútil para salir de la crisis".
El diputado, vinculado al movimiento 15-M, asegura que "los sindicatos están hoy desprestigiados y bajo permanente ataque" pero advierte de que con "estrategias defensivas", aceptando "burradas" como el retraso de la jubilación, "pierden poco a poco a sus propias bases". "Al término de cada negociación de esta naturaleza los sindicatos se encuentran aún peor armados que antes", sostiene.

CCOO, REFERENTE DEL PCE, NO DE IU

A su juicio, este acuerdo de moderación salarial es "un error político" de los sindicatos porque supone "ir contra su base social, perdiendo más credibilidad". Responsabiliza de ello a la cúpula de las centrales, no a los sindicalistas, y cuando se le recuerdan los especiales vínculos de IU con Comisiones Obreras, recalca que si acaso es el PCE quien tiene a CCOO como referente, no Izquierda Unida.
Garzón apuesta por "fortalecer a los sindicatos lo máximo posible" y para ello ofrece opciones "interesantes" como "aceptar que no hay una relación de fuerzas suficiente como para enfrentar el poder abrumador de la derecha, renunciar a negociar y aceptar que es mejor que se gobierne por decreto a participar en un proceso que les hiere".
En su opinión, negociar hace partícipes a los sindicatos de las medidas que se adopten y en el actual contexto de mayoría absoluta del PP "es una guerra que nunca se ganará". "Una vez están dispuestos a pasar el rodillo, es mejor que gobiernen por decreto y no apoyar pactos que te distancian de tu base social", comenta en otro mensaje.

Toxo: "Es el acuerdo que necesitan y demandan las personas que están en paro"

25-01-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014", en un acto en el que han reivindicado el diálogo social y han hecho hincapié en su necesidad dada, según explicó Ignacio Fernández Toxo, la situación difícil, susceptible de empeorar, en la que nos encontramos. "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo", ha destacado el secretario general de CCOO.
Firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
En el acto de firma del acuerdo, que se ha producido en la sede del Consejo Económico y Social, Toxo afirmó que "el Acuerdo se ha producido tras cuatro años de crisis, y en una situación que apunta nuevos elementos negativos", y con él se trata de "anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico". Para Toxo, asimismo, se trata de un acuerdo casi único en el ámbito de la Unión Europea que pone en valor el diálogo social.
Para el secretario general de CCOO, se ha conseguido un "equilibrio entre el interés de la empresa y los derechos de los trabajadores", y en concreto ha aseverado que "se trata de un acuerdo de equilibrios, en el que se arbitra la flexibilidad interna como alternativa al despido como única respuesta de la empresa ante una situación de crisis".
"Sólo con austeridad no vamos a salir de la crisis", señaló Toxo, que defendió la firma del Acuerdo como "una contribución al reparto equilibrado de las cargas para salir de la crisis". No obstante, destacó también que debe ir acompañado de la reinversión del excedente empresarial y el control de los precios.

Bajar acuerdos completos... 

El Consejo Confederal de CCOO aprueba la firma del Acuerdo para el Empleo

25-01-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT y de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME suscribirán esta tarde (tarde del miércoles) el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014. El Consejo Confederal de CCOO, reunido esta mañana, apoyó la firma por una amplía mayoría: 137 a favor, 13 en contra y ninguna abstención.
Reunión del Consejo Confederal del miércoles 25 de enero
Reunión del Consejo Confederal del miércoles 25 de enero

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, y los presidentes de la CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Jesús Terciado, suscribirán esta tarde el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014.

La firma tendrá lugar en la sede del Consejo Económico y Social (CES), después de que los órganos de dirección de las respectivas organizariones dieron el visto bueno al acuerdo, en el caso de CCOO con 137 votos a favor, 13 en contra y 0 abstenciones.

miércoles, 25 de enero de 2012

"El acuerdo hace innecesaria una nueva reforma laboral"

25-01-2012. Según ha explicado en su comparecencia ante los medios de comunicación el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, "todos los puntos que integran el acuerdo tienen como finalidad generar y mantener el empleo".
Fernando Lezcano, secretario confederal de Comunicación de CCOO, ha anticipado que el Consejo Confederal, reunido en estos momentos, aprobará por una amplia mayoría la propuesta de suscribir el segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, un acuerdo que "pone el valor el diálogo y la concertación social en un momento de especial gravedad dada la profundidad de la crisis económica".
Según ha explicado, el Acuerdo tiene una única finalidad, "contribuir a generar empleo y mantener el existente", con especial atención a los jóvenes, que son los que más sufren las consecuencias del desempleo.

Para Fernando Lezcano, en el Acuerdo existe un equilibrio entre la flexibilidad y la tutela de los derechos de los trabajadores. "La flexibilidad no queda al albedrío del empresario, se garantiza el equilibrio entre flexibilidad y derechos de los trabajadores", ha subrayado.

"A Garzón lo tratan como a un criminal y a Fraga le tocan la gaita"

El nombre del juez está muy presente en el inicio de la exhumación de las '17 rosas' de Guillena (Sevilla)

Público.es
OLIVIA CARBALLAR Gerena (Sevilla)23/01/2012



A pie de fosa, Silvia Hidalgo escucha sin pestañear la lección de su profesor de Geografía e Historia, Leonardo Alanís, que hoy llevó a un grupo de 2º de Bachillerato al inicio de la exhumación de los restos de las conocidas como las 17 rosas andaluzas, en el cementerio de Gerena (Sevilla). “Eran de Guillena. Tenían entre los 20 y los 70 años. Las fusilaron sin más. Ahora estamos leyendo la tierra como si fuera un libro, capa a capa. Estamos recuperando la  Estamos recuperando la historia porque muchas personas aún hoy no han podido recoger sus restos”, les explica el arqueólogo Juan Luis Castro. .../...





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Varios centenares de personas apoyan al juez Garzón, que afronta su segundo juicio en una semana

24-01-2012. Varios centenares de personas se han concentrado esta mañana a las puertas del Tribunal Supremo para mostrar su respaldo al juez Baltasar Garzón, que es juzgado desde este martes por haberse declarado competente para investigar los crímenes de la Guerra Civil y el Franquismo
Concentración de apoyo a Garzón
Concentración de apoyo a Garzón

Ante la puerta principal del Tribunal Supremo se han concentrado varios centenares de personas de la plataforma Solidarios con Garzón y representantes de diversas asociaciones de Memoria Histórica, así como el coordinador general de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara; el diputado de IU Gaspar Llamazares; el exfiscal Anticorrupcoón, Carlos Jiménez Villarejo, y la actriz Pilar Bardem. Al igual que el martes pasado, Garzón también ha contado con el apoyo de los jueces de la Audiencia Nacional Santiago Pedraz, Fernando Andreu, José Ricardo de Prada, Javier Martínez Lázaro, Ramón Sáez y Clara Bayarri, así como de la fiscal Dolores Delgado, con los que se ha abrazado antes de que comenzara la primera sesión del juicio.
Garzón se enfrenta a una pena de inhabilitación de hasta 20 años solicitada por las acusaciones populares, que ejercen el sindicato Manos Limpias y la asociación Libertad e Identidad. La Fiscalía no presenta acusación y solicita su libre absolución del juez, al igual que en los otros tres procedimientos que tiene que afrontar.

El Consejo Confederal de CCOO aborda el principio de acuerdo sobre salarios y negociación colectiva de patronal y sindicatos

El Consejo Confederal de CCOO debatirá y votará el principio de acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos en su reunión de este miércoles
El miércoles, 25 de enero, el Consejo Confederal de CCOO (máximo órgano entre congresos) debatirá y votará el Principio de Acuerdo alcanzado por las organizaciones empresariales y sindicales en materia de salarios, negociación colectiva, flexibilidad interna e inaplicación.

martes, 24 de enero de 2012

CCOO celebra el 35 aniversario del asesinato de los abogados de Atocha

El martes, 24 de enero, CCOO de Madrid organiza un homenaje a los abogados de Atocha que fueron asesinados por un grupo de la extrema derecha en el despacho laboralista de la calle de
 Atocha, 55.
Acto abogados de Atocha
Acto abogados de Atocha

El acto principal del homenaje a Javier Sauquillo, Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y Ángel Rodríguez Leal, se celebrará a partir de las 11 horas en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), con la entrega de los premios que otorga la Fundación Abogados de Atocha de CCOO, que en su octava edición han recaído en el escritor, humanista y economista José Luis Sampedro y en la Fiscalía General de Guatemala.

En el acto intervendrán, entre otros, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, el ex rector de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Berzosa, la secretaria de Asuntos Internacionales y Cooperación del Ministerio Público de Guatemala, Ana Gabriela Contreras, y el presidente de la Fundación Abogados de Atocha, Alejandro Ruiz-Huerta.

Antes tendrá lugar la habitual visita a los cementerios de Carabanchel (8,45 horas) y San Isidro (9,30 horas), y a las 10 horas, la ofrenda de flores en el portal de Atocha, 55, y el posterior minuto de silencio ante el monumento "El Abrazo", obra de Juan Genovés, en la plaza de Antón Martín.

Toxo sitúa un Pacto por el Empleo, la defensa del Estado Social, el sistema financiero y fiscalidad como prioridades para los próximos meses

23-01-2012. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha informado sobre el estado de esas negociaciones con la patronal y ha situado las prioridades del sindicato en las mismas poniendo siempre por delante "nuestra voluntad de diálogo y de alcanzar acuerdos", ante más de 300 responsables de CCOO de Andalucía reunidos en Sevilla. Un gran Pacto por el Empleo, la defensa del Estado Social, una reforma consensuada de la negociación colectiva así como reformas profundas en el sistema financiero y en materia fiscal, son las líneas estratégicas de CCOO para 2012. .../...
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"La CEOE ha rectificado su propuesta de congelación de salarios"

23-01-2012. La renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva hasta 2014 está cerca. Así lo entiende el secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, después de que la CEOE se haya replanteado su propuesta de congelación salarial.
Según ha declarado Fernando Lezcano a Europa Press, los contactos mantenidos este fin de semana entre CEOE y CCOO y UGT han servido para que la patronal deje atrás su propuesta de congelación de salarios y se abra la puerta a que la próxima semana las partes firmen el acuerdo de renovación del AINC.

Antes, CEOE había propuesta la congelación salarial para los años 2012 y 2013, con posibilidad de una ligera actualización de los salarios en virtud de las situación económica, algo que rechazaron CCOO y UGT.

Según Lezcano, resulta "complicado" saber cuándo estará listo el acuerdo, si bien se mostró optimista: "Tengo la impresión de que si todo va en condiciones puede haber acuerdo en un plazo breve, no más allá de una semana".

Cinco canciones para Don Manuel

Hay canciones que, en unos pocos minutos, explican la vida de alguien mejor que cualquier biografía. Hay pocas vidas, sin embargo, que puedan ser explicadas exclusivamente a partir de canciones que hablan de muerte. La vida de Manuel Fraga es una de ellas.

Ahora que ha fallecido hay que a escuchar y cantar las canciones que hablan de estas muertes: Julián Grimau, Enrique Ruano, Salvador Puig i Antich, Juan Paredes Manot 'Txiki', Ángel Otaegi, José Luis Sánchez Bravo, Ramón García Sanz, Humberto Baena... y tantos otros. Como inmortalizó Lluís Llach en Campanadas a mort, "les perseguirán nuestras memorias para siempre".
Enlazar con los videos...

lunes, 23 de enero de 2012

CCOO emplaza al Ministerio de Industria, Energía y Turismo a abordar un acuerdo de concertación global para el turismo

20/01/12.- El secretario general de Fecoht CCOO, Javier González Martino, emplaza a la Secretaria de Estado de Turismo, D.ª Mª Isabel Borrego Cortes, a una reunión para abordar un acuerdo global de concertación para el sector del turismo, ya que estamos en un periodo de turbulencias económicas donde hay que apostar por políticas estratégicas de futuro. Frente a la política fácil de desinversión y deslocalización de algunas de nuestras multinacionales hoteleras, apostamos por construir una industria hotelera sostenible y de bienestar en España, ya que este sector es clave en la creación de empleo.
En este contexto, Javier González defiende un nuevo modelo de relaciones laborales basado en empleo cualificado y estable; un cambio de modelo productivo que se apoye en la sostenibilidad; desarrollo de políticas turísticas comarcales; impulsar la desestacionalización; y habilitar créditos que permitan la rehabilitación de hoteles y la recuperación sostenible de destinos turísticos.

González añade que "desde CCOO queremos mandar un mensaje claro al Gobierno y a los empresarios, para que sean conscientes de que ni vamos a consentir que con la excusa de reducir el déficit publico se deteriore lo público para que estos servicios pasen a manos privadas, como es la cuestión de la posible privatización de Paradores, ni vamos a permitir que se reduzca el estado del bienestar a la mínima expresión, así como los derechos sociales".
Una crisis importante que ha tenido su principal efecto en la gestión empresarial de la misma: paralización de proyectos, ajuste del empleo temporal, amenaza al empleo indefinido, con el propósito de flexibilizar la gestión de la fuerza de trabajo en una fase posterior, y desde ya la intensificación de las exigencias del trabajo con la plantilla que aún permanece en las empresas.

Para Javier González , "el sector turístico se ha vuelto a manifestar como una actividad económica resistente al cambio de ciclo económico, y un sector estratégico para el empleo y la creación de riqueza. Sin embargo, la crisis pone de manifiesto la necesidad urgente de modificar las pautas de la contratación, cambiando la cultura de la precariedad por la estabilidad, y utilizando los mecanismos que permiten afrontar situaciones económicas difíciles, o períodos de baja ocupación".

Toxo y Carbonero se reúnen en Sevilla con más de 300 delegados para analizar el diálogo social y la concertación

20-01-2012. El sindicato CCOO de Andalucía reunirá en Sevilla el próximo lunes, 23 de enero, a más de 300 delegados y delegadas sindicales pertenecientes a todos los sectores productivos de las ocho provincias andaluzas así como a todas las direcciones de las estructuras de la central en la comunidad. Este multitudinario acto tiene como objetivo analizar el nuevo escenario socioeconómico generado a raíz de las primeras decisiones del nuevo gobierno y la situación actual del diálogo social a nivel estatal y de la concertación andaluza.
Imagen del encuentro
Imagen del encuentro

El encuentro contará con la participación de los secretarios generales de CCOO a nivel estatal y regional, Ignacio Fernández Toxo y Francisco Carbonero, y tendrá lugar en el Hotel NH Central Convenciones a partir de las 11:00 horas.

Antes, a las 10:30 horas, Toxo y Carbonero atenderán a los medios de comunicación en rueda de prensa.

FECHA: lunes, 23 de enero de 2012

HORA: 10:30 horas (rueda de prensa)

11:00 horas (encuentro)

LUGAR: Hotel NH Central Convenciones. Avenida Diego Martínez Barrio, 8. Sevilla

Lezcano cree intolerable que haya que conocer los planes de De Guindos por la prensa extranjera

20.01.2012.- El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, ha juzgado intolerable que haya que leer la prensa internacional, en referencia a "The Wall Street Journal", para conocer los planes del ministro español de Economía y Competitividad, Luis de Guindos sobre distintos aspectos del mercado de trabajo.
Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de CCOO
Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de CCOO

Lezcano cree que las declaraciones efectuadas por De Guindos abogando por un contrato único a tiempo completo y otro a tiempo parcial, además de vincular la evolución de los salarios a la productividad, en lugar de al IPC, son doblemente sorprendentes: primero porque nadie, oficialmente, del Ejecutivo ha trasladado a los interlocutores sociales propuestas como las mencionadas; y segundo, porque otros miembros del Gobierno se han pronunciado al respecto en sentido contrario.

Para el portavoz de CCOO, las declaraciones del ministro de Economía son un "rejonazo al diálogo social. Las cosas van en dirección contraria a lo que se nos está diciendo. Y llegados a esta situación, debería ser el presidente del Gobierno el que diga que es lo que vale; si lo que se escribe en la prensa extranjera o lo que se dice aquí".
Finalmente, Lezcano ha insistido en la necesidad de que Mariano Rajoy convoque a las organizaciones sindicales y empresariales e informe de qué reforma laboral va a hacer y para qué. "Conocido este concierto desafinado de propuestas sobre el mercado de trabajo, sería conveniente que Rajoy precisara a que hemos de atenernos realmente", concluye el portavoz de CCOO.

Nuevo número de Gaceta Sindical: Es necesario multiplicar por 6,4 la renta bruta por hogar para poder comprar una vivienda

20.01.2012.- El derecho a una vivienda digna sigue siendo un derecho más teórico que real. Aunque el precio de la vivienda alcanzó su máximo histórico en 2006 y 2007 cuando se situó en 7,6 veces la renta bruta por hogar para hacer frente a la compra de una vivienda media, en la actualidad el esfuerzo económico sigue siendo inaceptable: 6,4 veces la renta por hogar, muy por encima del que existía antes de la burbuja: de 1995 a 1999 solo era necesario de 3,6 a 3,9 veces la renta bruta por hogar para poder pagar una vivienda media.
Gaceta Sindical
Gaceta Sindical

Tampoco ayudan las primeras medidas aprobadas por el Gobierno de Rajoy (eliminar la Renta Básica de Emancipación y recuperar la deducción fiscal por compra de vivienda), porque dificultan aún más la emancipación de los jóvenes y vuelven con la "ayuda al ladrillo", en lugar de incentivar una política clara de acceso al alquiler.


jueves, 19 de enero de 2012

Carta de una madre a Soraya Sáenz de Santamaría.

 Es una crítica que se le ha hecho en muchos sectores de mujeres y que me parece necesaria. No podemos legislar y luego saltarnos las leyes, aunque también podríamos pensar en que su modelo es ese.

 Carta de una madre a Soraya Sáenz de Santamaría.
 
QUERIDA SORAYA, 
  Me hirvió la sangre, me chirriaron los dientes y me clavé las uñas en las manos cuando te vi el domingo en la televisión sonriendo a pantalla y vendiendo humo político mientras respondías a las preguntas diciendo “el crío”, con tanta distancia y paternalismo.
 
  Antes de que creas que esta es una crítica gratuita de alguien que no comparte tus ideas políticas te diré que la hostilidad que me has provocado no tiene nada que ver con tu perfil político. Va por otro lado….y es mucho peor.
 
  Apuesto a que pensabas que aparecer públicamente en tu “trabajo” una semana después de dar a luz iba a ser considerado una actitud ejemplar, un modelo a seguir. Apuesto a que pensaste que cuando la gente te viera, iba a decir: Mírala, que responsable y que sacrificada…una semana después de dar a luz y ya está en su puesto de trabajo, dándolo todo por el país. Es una tía en la que se puede confiar porque es trabajadora y responsable”.

 Seguro que pensaste eso, y estabas tan contenta. Te voy a explicar lo que significa que tú estés currando a una semana de dar a luz. Voy a explicarte muy clarito las implicaciones que tiene tu sentido absurdo de la responsabilidad y tus ganas de pegar el careto.
 
  1.- Conseguir que las mujeres tuvieran derecho a un permiso de 16 semanas para cuidar de sus hijos, ha costado mucho trabajo y esfuerzo. Ha exigido concienciar a los empresarios y empleadores de lo necesario que era ese periodo de tiempo para cuidar al bebe. Son 16 semanas, sé que se pueden hacer largas por propia experiencia, pero tampoco son un periodo tan largo como para que no hubieran podido pasar sin ti en tu supercurro. Que tu aparezcas a la semana de dar a luz en el curro…lo que dice es “las 16 semanas son superfluas…se puede volver a currar en cualquier momento”.
 
  2.- Lamentablemente se supone que tú debes dar ejemplo…a alguien. Tranquila que no son muchas mujeres las que te tienen como ejemplo, pero igual que se supone que un político debe ser un ejemplo de honradez, una mujer en la política debería dar ejemplo de lo importante que es saber conciliar, esa palabra con la que os llenáis la boca todas. Tu ejemplo es, yo no sé conciliar y básicamente me la pela, dejo al niño y me vengo a repartir ministerios y limpiar las sillas donde estaban los otros y ahora van a estar los míos.
 
  3.- Tu aparición recién parida dice: “Tengo que volver al curro rápido porque si no lo mismo cuando vuelva después del permiso al que legalmente tengo derecho me han quitado el trabajo”. Que traspasado a la gente normal quiere decir, si os cogéis el permiso que legalmente os corresponde…lo lógico es que cuando volváis os hayan dejado de lado en vuestro trabajo.
 
  4.- Ya sé lo que me vas a decir…es que mi trabajo tiene unas circunstancias concretas, es importante, es vital. Si, ya sé…tienes el síndrome de “mi trabajo es darle al ON del sol para que la humanidad arranque cada día”..pero tengo malas noticias para ti: tu trabajo es exactamente igual de importante que muchos otros y mucho menos importante que algunos que se me ocurren. O me vas a decir que jugar a conspirar, dar ruedas de prensa, hacer interpretaciones torticeras de la realidad y mirar cuanto poder tienes en la cartera es más importante que por ejemplo ser cirujana de trasplantes, profesora, enfermera o cualquier otra cosa de esas que de verdad sirven para algo.
 
  Aún así, lo importante de esto no es si tu trabajo es o no es vital para la humanidad, si tú estas contenta por mi estupendo. Lo grave es el mensaje que das: vosotras piltrafillas con vuestros puestos de cajeras, secretarias, comerciales, dependientas, administrativas de cualquier clase, ingenieras, arquitectas, ópticas, químicas, físicas…, podéis tener un permiso de 16 semanas porque al fin y al cabo vuestros trabajos son poco importantes…yo como soy guay y quiero ser más guay todavía no puedo cogerme esas 16 semanas. Es decir, “si queréis tener un buen trabajo de responsabilidad y que os respeten…amigas...no os cojáis la baja de maternidad”.
 
  Años de pelear por algo a la puta basura por tu afán de protagonismo.
 
 5.- Conciliación es una palabra que en tu boca suena a insulto. Conciliar no es lo que tú haces. Cuando estás forrada de pasta como para tener ayuda en casa que se quede con tu bebe RECIEN NACIDO o en tu curro son tan comprensivos como para llevártelo allí al despachito de 50 metros cuadrados ...eso no es conciliación. Conciliar, reina mora...es ganar 900 euros, que no te den plaza en una guardería pública, que tu familia viva lejos y no puedan ocuparse del bebé y tener que currar 8 horas clavadas sin posibilidad de decir: uy...no
  vengo que el bebé está malo…y a pesar de todo...conseguir organizarte para ser buena en el curro y ocuparte de tus hijos… Quiero decir que si buscas conciliar en el diccionario, jamás saldrá tu foto.
 
Para que veas que no soy tan malvada como para decirte que deberías haberte privado..de la fiesta por el triunfo, entendiendo que quisieras ir a celebrarlo a la oficina, con tus amigos y tus colegas. Tener un niño no significa no salir de casa para nada, pero...lo que te delató querida...es que tú no querías solo participar de la fiesta...querías figurar, ser el perejil de todas las salsas, que quedara claro que nadie iba a quitarte el sitio…aún a costa de tu maternidad y tu “crio”….
 
  Por supuesto que te estés saltando la ley que establece que las 6 primeras semanas son de OBLIGATORIO descanso para la madre.., ya ni lo considero, porque total... ¿para qué va a cumplir la ley una mujer que se supone que tiene y va a tener un papel fundamental en la promulgación de las leyes durante los próximos 4 años? Tonterías sin importancias…y ya se sabe...quien hace la ley hace la trampa.
 
  Me jode hasta el infinito el uso torticero, interesado y fuera de la realidad que hacéis del embarazo y la crianza. Con vuestra pose lo único que conseguís es pisotear lo que han conseguido otras, burlaros de los esfuerzos diarios de mogollón de madres que trabajan fuera de casa, a las que les mola su curro, quieren hacerlo bien, tienen ambiciones por mejorar y a la vez cuidan de sus hijos lo mejor que saben.
 
  Lo peor no es que me parezcáis unas memas...lo peor es que nos tomáis a las demás por memas.
 
  Ahora, estoy esperando la próxima entrevista en la que digas que “la maternidad es lo más importante que te ha pasado, que te ha cambiado la vida y que como todas las mujeres tienes que hacer malabarismos para conciliar tu papel de madre y trabajadora”
 
  …ya me estoy descojonando..por no llorar.
  
  
  HAY GESTOS DE SUPUESTA VALENTÍA Y GENEROSIDAD QUE SON DE LO MÁS INSOLIDARIO, CUANDO AL FINAL, LO QUE IMPORTA ERES SOLO TU.


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CCOO apuesta por el mantenimiento de la actividad y del empleo en el Hotel Incosol y se opone a la propuesta de la Administración Concursal

19/01/12.- Tras la propuesta presentada el 16 de enero en una reunión celebrada en la sede provincial de CCOO de Málaga, entre el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo, el Comité de Empresa del Hotel Incosol y los responsables del concurso de acreedores de dicho establecimiento, donde estos últimos les informaron de una propuesta de cierre del establecimiento y la intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para todos los trabajadores, el sindicato ha afirmado estar en contra de dichas medidas y está dispuesto a negociar con la administración concursal y con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que contemple tanto el mantenimiento de la actividad y como del empleo en el hotel.
Hotel Incosol
Hotel Incosol

La secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, ha manifestado que "estamos en contra del plan de liquidación planteado por los responsables actuales del concurso de acreedores en el Hotel Incosol", y ha afirmado que "estamos dispuestos a llegar a un acuerdo con ellos para que no se repita lo que ocurrió en el Hotel Byblos y en el Hotel Guadalpín Banús, y por el contrario siga la senda del Hotel Torrequebrada y Los Monteros".

La representante sindical ha destacado que "los datos de ocupación hotelera en la provincia de Málaga están siendo muy favorables y no se puede permitir que otro hotel de estas características en la Costa del Sol se cierre". Además, Villalba ha insistido en que "el hotel es viable" y ha denunciado que "el propietario y la administración concursal anterior han dejado morir lentamente el establecimiento y ha llevado a los trabajadores a una situación agónica".
Para CCOO, la mejor solución pasaría por la compra o explotación del hotel por parte de una empresa hotelera, ya que según la líder sindical "hay unos 160 puestos de trabajo en peligro con esta propuesta y la presentación de un expediente de extinción no es una solución. Tan solo existiría la posibilidad, como medida esperanzadora, de la presentación de un expediente de carácter únicamente temporal, con la que se mantendría tanto la actividad como los puestos de trabajo".
El sindicato ha lamentado la situación de algunos hoteles de cuatro y cinco estrellas de la provincia, los cuales fueron comprados en el auge del boom económico y "han sido utilizados como señuelo para actividades especulativas e inmobiliarias, y que hoy se ven abocados a procesos concursales por estar en manos de empresarios particulares que nada tienen que ver con la actividad hotelera", ha criticado la representante sindical.

El Corte Inglés, condenado por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras en la Huelga General del 29-S

19-01-2012. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado la sentencia anteriormente formulada por el juzgado de lo social número 4 de Sevilla, que condena a El Corte Inglés por vulnerar la libertad sindical y el derecho a la información a los trabajadores de una empresa. Esta sentencia parte de la demanda de varios miembros de la dirección provincial de CCOO de Sevilla y de la Confederación Sindical de CCOO Andalucía, en relación a los hechos acontecidos durante la jornada de huelga general del 29 de septiembre de 2009, cuando se impidió la entrada a El Corte Inglés para informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la huelga y se estableció un fuerte cordón policial en torno al centro comercial que impedía la entrada al establecimiento de los representantes sindicales.
En torno a El Corte Inglés se estableció un fuerte cordón policial el 29-S
En torno a El Corte Inglés se estableció un fuerte
cordón policial el 29-S

La conducta de la dirección de El Corte Inglés de Sevilla, según sentencia dictada por el juzgado número 4 de lo Social de Sevilla, "se hace de espaldas de un lado, al mandato del artículo 9.1 c) d la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical EDL 1985/9019, que faculta a quienes ostenten cargos electivos de una organización sindical más representativa (como sucede en el caso) a la asistencia y el acceso a los centros de trabajo, para participar en actividades propias del sindicato o del conjunto de los trabajadores, de otro, afecta al derecho de los trabajadores huelguistas a dar información pacífica (no violenta ni intimidatoria) para lograr adhesión y comprobar en todo caso la regularidad de la actuación empresarial durante la misma (inexistencia de coacciones, intimidación o sustitución de trabajadores huelguistas…)".
Así se expresaba la primera sentencia dictada sobre la demanda interpuesta por CCOO en relación a los hechos ocurridos en El Corte Inglés de El Duque de Sevilla, durante la huelga general del 29 de septiembre. El juez daba la razón a CCOO señalando que "no considero admisible la conducta empresarial" y condenando a la firma comercial al pago de una indemnización de 3.000 por los perjuicios ocasionados, ya que aquel día los representantes sindicales no pudieron acceder al centro para informar a los trabajadores, "la negativa de impedir el acceso a los actores….constituyó una medida injustificada y desproporcionada en este caso concreto, actitud obstruccionista que produjo una inaceptable restricción del derecho de huelga…".
La sentencia va más allá y señala que "…resulta indiferente si se había permitido o no, en los días previos, informar a los trabajadores sobre la huelga, y efectuar las respectivas notificaciones en el tablón asignado al sindicato, pues otra de las manifestaciones del derecho de huelga es poder informar a los trabajadores durante el transcurso de aquélla, lo que no pudieron hacer".
El juzgado de lo social número 4 de Sevilla consideró "probada la existencia de la vulneración del derecho fundamental de huelga invocado", argumento ratificado por el TSJA en el recurso interpuesto tras la primera sentencia por El Corte Inglés. Este Tribunal, que confirma la primera sentencia, ha obligado a El Corte Inglés a pagar las costas del proceso judicial que ha supuesto la interposición del recurso. El sindicato ha expresado su satisfacción por esta sentencia judicial que avala el que es un derecho fundamental recogido en la Constitución española, el de la libertad sindical y el derecho a la huelga de los trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 18 de enero de 2012

CCOO plantea, en el marco de FITUR, un acuerdo de concertación global para el sector turístico

Delegación de CCOO en Fitur
18/01/12.- En el marco de la Feria Internacional del Turismo la Federación estatal de comercio, hostelería y turismo de CCOO somos conscientes de que a pesar de los buenos datos de producción hotelera de 2011, estamos en un periodo de turbulencias económicas donde hay que apostar por políticas estratégicas de futuro. Frente a la política fácil de desinversión y deslocalización de algunas de nuestras multinacionales hoteleras, apostamos por construir una industria hotelera sostenible y de bienestar en España, que duda cabe que Fitur constituye una gran oportunidad para poder debatir sobre el momento por el que atraviesa el sector turístico en nuestro país.

Para Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht CCOO, es urgente abordar desde el dialogo social sectorial nuevas alternativas generadoras de empleo que deben de estar encaminadas a conciliar el crecimiento económico, avanzando claramente en la igualdad social, actuando con una visión a largo y medio plazo en los cambios que requiere el sector es apostar por una manera diferente de entender las relaciones laborales, fomentando el entendimiento en el dialogo social, creando las condiciones objetivas para crear mas empleo y mejores condiciones laborales.

Ruda añade que "es por ello que se hace imprescindible en primer lugar la negociación colectiva en un marco laboral diferente, lo que requiere actuaciones que aborden la temporalidad, la economía sumergida, los salarios, los beneficios empresariales, los derechos sociales, la formación, etc., desde CCOO exigimos que en la negociación colectiva se priorice la estabilidad y la creación de empleo".
También ante el anuncio sobre la posible privatización de Paradores de España publicado en diferentes medios de comunicación. CCOO se ve obligado a manifestar este rechazo, Antonio Ruda, cree inaudito que el equipo económico del PP considere que "no tiene sentido un modelo de hoteles públicos que compita con el sector privado". El portavoz de CCOO considera una insensatez trocear Paradores y que la iniciativa privada gestione lo rentable y deje para lo publico los centros con peores resultados, acabando así con lo que Paradores constituye a nivel internacional la principal imagen de alojamiento de calidad, referencia imprescindible para el sector turístico de nuestro país.

Carlos Bravo insiste en que CCOO sigue negociando para lograr un acuerdo equilibrado que reparta los esfuerzos para salir de la crisis

18-01-2012. El secretario confederal de Seguridad Social y de Previsión Social de CCOO, Carlos Bravo, ha declarado que la negociación con CEOE para lograr un acuerdo sobre salarios y negociación colectiva sigue viva a pesar de plazos y de todo "el ruido que hacen algunos sectores de la patronal a través de los medios de comunicación".
Carlos Bravo y el secretario general de CCOO de Castilla y Léon, Ángel Hernández
Carlos Bravo y el secretario general de CCOO de Castilla y Léon, Ángel Hernández


"El objetivo de CCOO es lograr un acuerdo que sea justo en el reparto de los esfuerzos necesarios para afrontar la salida de la crisis" ha dicho Carlos Bravo, respecto a las negociaciones.../...


“De la crisis no vamos a salir con reformas en el BOE”

18-01-2012. Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, ha emplazado al Gobierno a convocar con urgencia el Diálogo Social Tripartito para "saber a qué atenerse, ya que de momento no ha habido comunicación oficial las intenciones o medidas que el ejecutivo baraja respecto a la reforma laboral".
Paco Molina, secretario general de CCOO PV, y Ramón Górriz
Paco Molina, secretario general de CCOO PV, y Ramón Górriz

Górriz ha apelado a las declaraciones de la actual ministra de Empleo, Fátima Báñez, el pasado mes de junio, en las que aseguraba que "las reformas laborales sin acuerdo con los agentes sociales son un fracaso". "CCOO coincide totalmente en esta posición", aseveró.

La pedagogía fiscal es imprescindible Respecto a la reciente subida del IRPF, Górriz ha matizado que si bien el sindicato saluda la progresividad.../...

martes, 17 de enero de 2012

Toxo pide al Gobierno que no actúe a impulsos del BCE

17.01.2012.- El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha lamentado que el Gobierno central no haya llamado a los sindicatos para mantener un contacto directo y ha recordado que no está de acuerdo con emprender en este momento una reforma laboral ya que hay reformas más prioritarias como la del sector financiero o la reforma fiscal y advierte que el Ejecutivo "debería decir para qué, con qué objetivos y con qué medios toca hacer esa reforma laboral".
Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO
Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO

En una entrevista en Canal Sur TV, Ignacio Fernández Toxo ha indicado que las centrales siguen negociando con las organizaciones empresariales, como antes de las elecciones generales, "porque los convenios siguen y hay que determinar la evolución de los salarios para los próximos años y discutir una serie de cuestiones que afectan a la calidad y cantidad del empleo". Además, ha subrayado que "no es cuestión de tiempo, sino de contenidos", y que "las cosas hechas a destiempo pueden empeorar la situación de partida, como ya ha ocurrido recientemente".
Toxo ha explicado que, a su juicio, existe un sector del empresariado, el "menos dinámico" de la economía española, que "espera obtener mejoras competitivas que no es capaz de obtener por otra vía, aprovechando la crisis como oportunidad" para encontrar un "atajo" que reduzca el coste del factor trabajo.

En su opinión, el Gobierno "haría muy mal escuchando a estas posiciones extremistas de sectores poco comprometidos con una evolución dinámica de la economía española", por lo que le ha pedido que "aprenda de lo que ha sucedido: ya ha habido una reforma laboral, hecha cuando había cuatro millones de parados, y ahora hay cinco".
"La mejor reforma laboral que podamos imaginar puede animar la creación de empleo si crece la economía, si no, puede tener hasta efectos contraproducentes", ha señalado Fernández Toxo, que ha indicado que España necesita dos reformas más urgentes: la fiscal y la del sistema financiero.

Toxo ha indicado que no está "en la lógica de la convocatoria de una huelga general", pero ha pedido al Gobierno que "ni se confíe ni actúe a impulsos de la agenda del Banco Central Europeo".


Toxo es entrevistado en canal sur ante la nueva reforma laboral que quiere proponer el Gobierno
En una entrevista en Canal Sur TV, Ignacio Fernández Toxo ha indicado que las centrales siguen "negociando con las organizaciones empresariales, como antes de las elecciones generales, "porque los convenios siguen y hay que determinar la evolución de los salarios para los próximos años y discutir una serie de cuestiones que afectan a la calidad y cantidad del empleo". Además, ha subrayado que "no es cuestión de tiempo, sino de contenidos", y que "las cosas hechas a destiempo pueden empeorar la situación de partida, como ya ha ocurrido recientemente".

EVOLUCION DE CONTRATOS EN 2011. COMPARACIÓN 09-10‏

Estimad@s compañer@s, cerrado el balance de contratos realizados en el año 2011, os envíamos un cuadro con la evolución general de esta en los tres últimos años, donde se puede var de manera rápida el empeoramiento de la calidad del empleo en España.
Lo primero que se puede observar es que a pesar del aumento del paro en estos tres años, sin embargo se han realizados más contratos, pasando de 14.021.455 en 2009 a 14.433.232 en 2011. Esto significa que aumenta la temporalidad, así en 2009, de cada 100 contratos el 9'4% eran estables. En 2011 el porcentaje de estables ha bajado al 7'7%.
Pero hay además otro dato preocupante, el paro no ha aumentado aún más, porque se han reducido los contratos a tiempo completo, es decir el empleo se reparte entre más gente, reduciendose el tiempo de trabajo medio, lo que significa también reducir los ingresos medios y reducir las espectativas de protección social en el futuro. Así el porcentaje de contratos fijos a tiempo parcial ha subido desde el 34'5% en 2009 al 38'22% en 2011, y el porcentaje de contratos eventuales a tiempo parcial ha subido desde el 28'2 en 2009 al 30'9% en 2011.
La Reforma Laboral contestada con la Huelga del 29S de 2009, ha agudizado la dualidad en el empleo, ha aumentado la precariedad, y ha reforzado la autoridad empresarial en un entorno laboral más desigual y con menos derechos.
¡¡Y van a por más!!
2011
%
2010
%
2009
%
TOTAL CONTRATOS
14.433.232
14.420.138
14.021.855
Contratación Indefinida
Subtotal tiempo completo
685.802
61,77
777.246
63,28
859.629
65,49
Subtotal tiempo parcial
424.361
38,22
450.948
36,71
452.803
34,5
TOTAL INDEFINIDOS
1.110.163
7,7
1.228.194
8,5
1.312.432
9,4
Contratación Temporal
subtotal tiempo completo
9.293.843
69,8
9.392.941
71,2
9.209.295
72,46
Subtotal tiempo parcial
4.029.226
30,2
3.799.003
28,8
3.500.128
27,53
TOTAL TEMPORAL
13.323.069
92,3
13.191.944
91,5
12.709.423
90,6
TOTAL TIEMPO COMPLETO
9.979.645
69,1
10.170.187
70,52
10.068.924
71,8
TOTAL TIEMPO PARCIAL
4.453.587
30,9
4.249.951
29'47
3.952.931
28.2
Saludos fraternales.
Manolo García                                                                               
Secretaría SSE, Empleo y Estudios  
       
José Luis Rueda
Adjunto Secretaría