19/01/12.- Tras la propuesta presentada el 16 de enero en una reunión celebrada en la sede provincial de CCOO de Málaga, entre el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo, el Comité de Empresa del Hotel Incosol y los responsables del concurso de acreedores de dicho establecimiento, donde estos últimos les informaron de una propuesta de cierre del establecimiento y la intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para todos los trabajadores, el sindicato ha afirmado estar en contra de dichas medidas y está dispuesto a negociar con la administración concursal y con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que contemple tanto el mantenimiento de la actividad y como del empleo en el hotel.
Hotel Incosol
La secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, ha manifestado que "estamos en contra del plan de liquidación planteado por los responsables actuales del concurso de acreedores en el Hotel Incosol", y ha afirmado que "estamos dispuestos a llegar a un acuerdo con ellos para que no se repita lo que ocurrió en el Hotel Byblos y en el Hotel Guadalpín Banús, y por el contrario siga la senda del Hotel Torrequebrada y Los Monteros".
La representante sindical ha destacado que "los datos de ocupación hotelera en la provincia de Málaga están siendo muy favorables y no se puede permitir que otro hotel de estas características en la Costa del Sol se cierre". Además, Villalba ha insistido en que "el hotel es viable" y ha denunciado que "el propietario y la administración concursal anterior han dejado morir lentamente el establecimiento y ha llevado a los trabajadores a una situación agónica".
Para CCOO, la mejor solución pasaría por la compra o explotación del hotel por parte de una empresa hotelera, ya que según la líder sindical "hay unos 160 puestos de trabajo en peligro con esta propuesta y la presentación de un expediente de extinción no es una solución. Tan solo existiría la posibilidad, como medida esperanzadora, de la presentación de un expediente de carácter únicamente temporal, con la que se mantendría tanto la actividad como los puestos de trabajo".
El sindicato ha lamentado la situación de algunos hoteles de cuatro y cinco estrellas de la provincia, los cuales fueron comprados en el auge del boom económico y "han sido utilizados como señuelo para actividades especulativas e inmobiliarias, y que hoy se ven abocados a procesos concursales por estar en manos de empresarios particulares que nada tienen que ver con la actividad hotelera", ha criticado la representante sindical.
La representante sindical ha destacado que "los datos de ocupación hotelera en la provincia de Málaga están siendo muy favorables y no se puede permitir que otro hotel de estas características en la Costa del Sol se cierre". Además, Villalba ha insistido en que "el hotel es viable" y ha denunciado que "el propietario y la administración concursal anterior han dejado morir lentamente el establecimiento y ha llevado a los trabajadores a una situación agónica".
Para CCOO, la mejor solución pasaría por la compra o explotación del hotel por parte de una empresa hotelera, ya que según la líder sindical "hay unos 160 puestos de trabajo en peligro con esta propuesta y la presentación de un expediente de extinción no es una solución. Tan solo existiría la posibilidad, como medida esperanzadora, de la presentación de un expediente de carácter únicamente temporal, con la que se mantendría tanto la actividad como los puestos de trabajo".
El sindicato ha lamentado la situación de algunos hoteles de cuatro y cinco estrellas de la provincia, los cuales fueron comprados en el auge del boom económico y "han sido utilizados como señuelo para actividades especulativas e inmobiliarias, y que hoy se ven abocados a procesos concursales por estar en manos de empresarios particulares que nada tienen que ver con la actividad hotelera", ha criticado la representante sindical.
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