05-01-2011. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha advertido de que "las reformas laborales por decreto" tienen escaso éxito, por lo que el Gobierno "haría bien en respetar los acuerdos a los que puedan llegar patronal y sindicatos".
Ramón Górriz
En declaraciones a la Agencia Efe, Górriz ha señalado que ya hay un acuerdo prácticamente cerrado con la CEOE sobre la solución extrajudicial de conflictos, y que posiblemente en los próximos días se cerrarán en cuestiones de formación, mutuas de trabajo y la racionalización de días festivos.
Górriz ha recordado que CCOO y UGT han ofrecido una política de moderación salarial a la CEOE, que debería ir acompañada del control de precios y la limitación de beneficios empresariales y la reinversión de excedentes.
Respecto al paro juvenil, CCOO quiere un acuerdo de formación y empleo para que se contraten jóvenes que hagan dos tercios de jornada en trabajo profesional y un tercio en formación educativa y cualificación.
Según explicó, Los sindicatos también negocian cómo mejorar el contrato a tiempo parcial, con mayor protección de la que ahora tiene, para que esta modalidad de contratación permita generar empleo "en un corto espacio de tiempo".
Finalmente, y para evitar el absentismo injustificado, Górriz se ha referido a la creación de una comisión específica en los centros de trabajo, como ya existe en muchos, para hacer el seguimiento y control del absentismo a través de la negociación colectiva, con objeto de que se puedan adoptar medidas correctoras adecuadas.
Górriz ha recordado que CCOO y UGT han ofrecido una política de moderación salarial a la CEOE, que debería ir acompañada del control de precios y la limitación de beneficios empresariales y la reinversión de excedentes.
Respecto al paro juvenil, CCOO quiere un acuerdo de formación y empleo para que se contraten jóvenes que hagan dos tercios de jornada en trabajo profesional y un tercio en formación educativa y cualificación.
Según explicó, Los sindicatos también negocian cómo mejorar el contrato a tiempo parcial, con mayor protección de la que ahora tiene, para que esta modalidad de contratación permita generar empleo "en un corto espacio de tiempo".
Finalmente, y para evitar el absentismo injustificado, Górriz se ha referido a la creación de una comisión específica en los centros de trabajo, como ya existe en muchos, para hacer el seguimiento y control del absentismo a través de la negociación colectiva, con objeto de que se puedan adoptar medidas correctoras adecuadas.
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