Derecho a la Huelga

SABÍAS QUÉ tu derecho a la huelga es   constitucional y no pueden despedirte si lo ejerces?

Cuando se secunda una huelga legítimamente   convocada, como la del próximo 29 de marzo, la ausencia al trabajo está justificada, ya que el contrato de trabajo está suspendido al ser la huelga un derecho constitucional.  El único efecto de hacer la huelga es que al   estar suspendido el contrato de trabajo, no se perciben las retribuciones   correspondientes a esa jornada y no se cotiza a la Seguridad Social ese día, pero no existe ninguna otra consecuencia jurídica perjudicial para   el trabajador o trabajadora, amparado legalmente a todos los efectos.   Es más, el ejercicio del derecho constitucional a la huelga implica para el trabajador la llamada   "garantía de indemnidad", recogida en el Estatuto de los Trabajadores y reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que supone una protección especial contra cualquier represalia que la empresa pudiera tomar contra el trabajador o trabajadora por haber hecho la huelga. De ese modo, si por haber seguido la huelga el trabajador es discriminado respecto de sus compañeros o compañeras, si la empresa le impone un cambio de condiciones de trabajo sin justificación (por ejemplo un cambio de turno o de vacaciones, la   denegación de un permiso, un cambio de puesto de trabajo, o cualquier otra   medida que sólo afecte a los huelguistas), le sanciona o incluso le despide   injustificadamente, podrá interponerse una demanda por tutela del derecho  fundamental a la huelga y la decisión empresarial habrá de ser considerada   una represalia contraria a la ley y a la Constitución y declarada radicalmente nula, quedando por tanto sin efecto alguno.   En definitiva, la huelga es un derecho reconocido como fundamental -con la máxima protección jurídica- en la Constitución, y por tanto secundar la huelga supone ejercitar un derecho constitucional, estando protegido jurídicamente el trabajador o trabajadora que la lleve a cabo.