Después de años metiendo esta propuesta en cada uno de los planes de igualdad y con mucha dificultad para conseguirlo, el Gobierno ha decidido meterlo por Decreto.
"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»
Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada. Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre
No hay comentarios:
Publicar un comentario